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LES NOUVELLES OFFRES D'EMPLOI SUR EMPLOIMALI


 Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme:   NOUVEAU !!!

Un(e)Responsable SERA / ICT4D pour le département SERA 
(Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage) au Mali


Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation,un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 16 aout2015à l’adresse email suivante : ml_hr@global.crs.orgavec comme objet : «Candidature au poste de Responsable SERA / ICT4D».

NB: Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

DESCRIPTION DE POSTE

Fonction : Responsable de SERA / ICT4Dpour le département SERA au Mali
Lieu: Bamako/Mali
Superviseur : Chef de département SERA au Mali
Position dans la grille : Catégorie VI, Echelon I
Département : Suivi-Evaluation

Contexte
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation internationale non-gouvernementale qui accompagne les initiatives de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes de CRS assistent les personnes démunies selon leurs besoins sans considération de croyance religieuse, base ethnique ou de nationalité. Pour la mise en œuvre de son programme, CRS travaille par l’intermédiaire non seulement de structures de l’Eglise catholique mais également à travers des partenaires non liés à l’Eglise. CRS a démarré ses activités de secours humanitaire au Mali en 1999. Le portefeuille du programme au cours de l’année fiscale 2015 est de $16,057millions US, y compris la trésorerie et les ressources en vivres. Les axes principaux du programme incluent l’agriculture, l’éducation, la santé et les interventions d’urgence. CRS Mali est en train de négocier des nouvelles phases des projets financé par USDA/MGD (US$30 million), par USAID/FFP (US$45 million) et par le fonds mondial (GF) et une nouvelle subvention qui sera financé par USG/CDC (US$25 million). En plus, CRS continue de mettre en œuvre deux projets financés par USAID/FTF, un projet financé par UNITAID et des subventions pour répondre à différentes urgences liées à la situation de sécurité alimentaire et les vulnérabilités des personnes déplacées au nord de Mali.

I. Résume du poste
L’objectif de cette position est de fournir un leadership dans le processus de mettre en œuvre et maintenir des systèmes de SERA pour les différents projets au niveau de CRS Mali. Le / la responsable de SERA / ICT4Dcollaborera avec l’équipe du projet, l’unité SERA, GKIM et les différents communautés de pratique pour assurer l'alignement avec les politiques et procédures de SERA au CRS, et l'harmonisation avec les systèmesde gestion d'information existantau Mali pour les différents secteurs. Il/elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des agents SERA au CRS et des coordonnateurs sur le terrain (y compris les partenaires de la mise en œuvre de CRS) sur le suivi-évaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle assure la disponibilité des données au temps opportun, et fournit le soutien nécessaire au Gestionnaire du projet, Responsable et Assistant Responsable du SERA dans les projets dans ses responsabilités de rapportage surtout la documentation des résultats basés sur la preuve. Il / elle fait un rapprochement entre les données reçues dans le système de SERA de CRS spécifiques à la subvention, sinon s’assurer que les données reçues soient complètes et fiables. En plus, il / elle documente et communique tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises des projets.

Développement des systèmes SERA utilisant les solutions ICT4D
• Contribuer à l’élaboration des systèmes SERA pour les nouveaux projets (y compris le développement des budgets pour prendre en compte les activités et les spécifications des systèmes SERA pour la gestion d’informations proposées dans les propositions des projets) 
• Superviser l’opérationnalisation des systèmes SERA au démarrage des projets pour capturer et gérer les différents besoins des informations en répondant aux politiques, procédures et exigeants des parties prenants, y compris les différents bailleurs de fonds et CRS
• Soutenir la rédaction des outils de collecte des données, le plan détaillée d’implémentation (DIP) pour prendre en compte l’opérationnalisation des systèmes SERA et à l’établissement de guide opérationnel du système)
• Fournir un leadership au niveau de CRS Mali dans la gestion et l’analyse des données au temps opportun pour démontrer les résultats des subventions

Suivi du projet
• Appuyer la mise en œuvre d’unsystème de suivi-évaluation pour collecter, analyseret communiquer les données au projet, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds
• Assister au développement et à la préparation des outils de collecte des données, comme nécessaire
• Travailler avec l’équipe SERA du projet au développement des méthodologies et formations des agents de terrain à la collecte des données selon les différents activités du projet utilisant les nouvelles technologies ;
• Collaborer avec l’équipe SERA du projet et le gestionnaire du projet pour réaliser lacollecteet transmission des données vers iFormBuilder selon les activités clés du projet. Les activités incluent : la registration des bénéficiaires, le suivi de distribution, le suivi après distribution et le conduit des études de besoins et un revu après action à la fin du projet ;
• Rendre disponibles la base de données pour permettre un suivi réel des indicateurs du projet et faciliter la consultation à temps réel par l’équipe du projet ou par toutes autres personnes mandatées pour cela ;
• Promouvoirla normalisationdes méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS ; Procéder à des analyses solides des données en utilisant des logiciels de statistique et économétrie

Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage
• Participer àdes visites de terraindans les districtscouverts pour surveiller les progrèsetrenforcer les capacités des agents SERA de CRS à faire le « trouble shooting »
sur le terrain 
• Former les agents SERA et ICT4D sur l’utilisation correcte et efficacede différentes solutions ICT4D favorisés par CRS Mali dans les activités SERA
• Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant en appuyant les agents SERA et ICT4D dans le département SERA

Conseils techniques pour la gestion de base de données
• Développer des mécanismes de contrôle, de vérification et de correction des erreurs des bases des données des projets pour assurer leur qualité (ceci grâce à la programmation des interfaces graphiques dynamiques pour l’entrée des données utilisant Zoho Reports)
• Donner un support aux agents de SERA du projet dans la conception et la préparation des rapports basés sur les données collectées
• Développer des guides et des manuels d'information sur l’utilisation d’une base de données au profit de tous du personnel des projets et des autres intervenants
• Faciliter l’intégration des « nouvelles technologies de l’information et de la communication pour le développement » dans le système de collecte des données
• Fournir une cartographie des zones d’interventions des projets en collaboration avec les agents SERA des différents projets
• S’assurer du suivi des normes recommandées pour garantir la qualité et la conformité des données du projet
• Donner régulièrement des informations et des données concernant le projet au personnel du projet, aux partenaires et aux parties prenantes et ce, conformément aux protocoles qui régissent la gestion, la diffusion et l'accès aux données

Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
• Travailler avec l’unité de la gestion de connaissance et d’information (GKIM) pour suivre les processus pour l’intégration des solutions d’ICT4D dans les projets en collaboration avec l’autre assistant responsable de SERA du projet
• Elaborer les rapports et les tableaux de bord en collaboration avec l’autre assistant responsable de SERA du projet qui répondent aux besoins d’information des bailleurs de fonds, des partenaires, des bénéficiaires, CRS et les parties prenantes
• Appuyer et contribuer à l’élaboration d'un système intégré d’information d’ICT4D approprie pour la collecte et la gestion normalisée en collaboration 
• Collaborer avec les agents SERA des projets, les chargés des projets les partenaires pour identifier leurs besoins en S&E et pour élaborer des solutions de gestion des informations qui répondent à ces besoins
• Apprendre et appliquer les connaissances et renforcer les capacités du staff dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (ICT) pour la collecte, l’analyse et la gestion des données et de rendre les données accessible pour les prises de décisions au temps opportuns
• Utiliser les plateformes de gestion des données telles que ‘iFormBuilder’ pour extraire les données des iPads mini/iPods ou d’autres appareils vers des logiciels pour leur traitement et analyse 
• Analyser l’utilisation de technologies et faire des recommandations, en considérant les alternatives, pour promouvoir les innovations dans la gestion et l’utilisation des informations pour l’analyse et prise des décisions basé sur la preuve / résultats des projets avec les objectives d’être redevable et soutenir l’apprentissage au temps opportun
• Documenter l’utilisation des ICT pour le processus d’apprentissage au sein de CRS Mali

Relations de travail
Internes : Tous personnel du département SERA, Chef de département SERA au Mali, Chargé(e) des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.

Externes : Tous partenaires, les bailleurs de fonds et les Services de l’Etat

Qualifications
• Masters (ou équivalent) en suivi-évaluation, économie, épidémiologie, statistique, démographie ou autre domaine connexe
• Avoir une l’expérience de travail d’au moins cinq (5) années dans le domaine de la gestion des bases de données de préférence avec une ONGI
• Maîtrise du français oral et écrit exigée, maîtrise opérationnel de l’anglais oral et écrit exigée
• Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
• Avoir une bonne maitrise des systèmes de gestion des bases de données MS Access, SQL Serveur et le Tableur Excel 
• Avoir les expériences de travailler avec les nouvelles technologies pour le système de suivi et évaluation et gestion de données (par exemple iFormbuilder)
• Expérience d'analyse des données solides, y compris l’expérience avec les méthodes qualitatives et quantitatives, la conception de bases de données et l’utilisation d’un ou des logiciels appropriés
• Etre capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités
• Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’atteinte rapide de résultat avec l’intégrité ;
• Engagement à œuvrer dans des activités transformatives par rapport au genre
• Expérience de travail dans le Sahel exigée. Ressortissants du Sahel fortement préférés.
• Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
• Capacité de voyager dans le pays jusqu’à 40% de son temps

• Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
• Servir avec Intégrité
• Elaborer la Gérance
• Cultiver des Relations Constructives
• Favoriser l’Apprentissage 

Clause d’Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. Engagement pour ce poste est contingent sur le financement du projet par le bailleur de fond.


OXFAM cherche un(e) candidat(e) expérimenté(e) et talentueux (se) pour son poste de CHARGE DE SECURITE GAO qui sera basé à Gao au Mali. NOUVEAU !!!
Date de clôture : 13 Aout 2015 
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – 06 mois (renouvelable). Poste national

QUI SOMMES-NOUS ?

Oxfam GB est une organisation à but non but lucratif présente dans 93 pays et intervient au Mali depuis une trentaine d’années aux côtés des populations démunies dans les zones rurales avec un focus sur les régions de Gao, Koulikoro, Sikasso et Kayes. Les actions entreprises sont principalement liées aux interventions dans le secteur du développement (sécurité alimentaire, éducation, eau, hygiène, assainissement, transformation et gestion des conflits,) mais également des réponses aux crises humanitaires (crises alimentaires, conflits, préparation aux urgences) et des actions de plaidoyer (“Education pour tous “avec un accent particulier sur l’éducation des filles, droit en situation de crise) tout cela en collaboration avec les acteurs internationaux et locaux, les services techniques de l’Etat, les autorités locales et nationales, les organisations de la société civile, et les communautés. 
Notre bureau national se trouve à Bamako avec des antennes à Gao.

PRINCIPALES RESPONSABILITES 
• Collaboration avec le CS dans l’évaluation de sécurité sur tous les sites d’intervention d’Oxfam (bureaux, résidences, localités d’intervention) pour assurer la conformité aux normes de sécurité minimale de fonctionnement.
• Collaboration avec le CS dans le cadre du développement et la mise en œuvre des protocoles de sécurité pour les programmes d’Oxfam au Mali, des plans de contingence et des procédures d’opération standard. 
• Surveillance de la situation sécuritaire dans la zone et le responsable de programme a Gao et le CS des événements importants/ incidents dans la région de Gao ; 
• En l'absence du CS, maintenir la liaison avec l’UNDSS, INSO, le chef de bureau et d'autres acteurs clés en matière de gestion de la sécurité ;
• Faire des enquêtes et élaborer des rapports sur des violations du règlement sécuritaire d’Oxfam en assurant la plus stricte confidentialité ;
• Formation et supervision des gardiens et assurer que les obligations contractuelles sont respectées;
• Assurer la formation du personnel de Oxfam a Gao dans les techniques de sécurité opérationnelle (Formation de base et formation avancée en ligne) ;
• Assurer la liaison entre Oxfam et les bénéficiaires en matière de sécurité ;
• Assurer la liaison entre Oxfam et les autorités administratives, communales et traditionnelles en matière de gestion de la sécurité ;
• Assurer un suivi de la sécurité des bureaux, dépôts et entrepôts sur terrain ;
• Préparer le rapport quotidien de la sécurité dans la région de Gao, 
• Coordination en matière de sécurité avec l’UNDSS, INSO et les Officiers de Sécurité des ONG sur place ;
• Etre disponible en permanence pour répondre aux urgences sécuritaires ;
• Conseiller le CS sur les questions concernant la sécurité du personnel d’une façon proactive ;
• Mener d'autres tâches selon les besoins du bureau.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES: 
• Diplôme en sciences social ou en droit ou graduation certifiée d’académie militaire /police 
• Connaissance excellente de la situation politique et sociale du Mali et de la zone de travail ;
• Excellentes compétences analytiques ;
• Maîtrise excellente du français parlé et écrit ainsi que d’une ou des langues locales couramment parlées de la région , la connaissance de l’anglais est un atout . 
• Maitrise des systèmes de communications et l'utilisation du matériel de communication (SAT phone, Radio, internet, ….)
• Compétences interpersonnelles ; 
• Esprit d'équipe ; Aptitude à la communication et collecte des données et renseignements 
• Bonnes compétences organisationnelles ; 
• Bonne compétence de communication écrite ; 
• Aptitude à travailler avec un minimum de supervision dans les zones difficiles ; 
• Bonnes connaissances informatique: MS Word/MS Excel ;
• Formation reçue en réponse d’urgence et de catastrophe sera un atout supplémentaire ; 
• Expérience antérieure avec le secteur INGO est un atout supplémentaire. 

Compétences et qualités personnelles 
• Accepter les responsabilités avec la capacité de travailler sous supervision minimale, 
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes ; 
• Promouvoir l'apprentissage et communiquer clairement ;
• Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs dans la matière de sécurité ;
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l'exploitation et les abus sexuels. 

AUTRES: 
• Disponibilité pour voyager sur le terrain ou en dehors du Mali
COMMENT POSTULER
Les candidats doivent postuler en ligne à l’adresse suivante: www.oxfam.org.uk/jobs. La référence du poste est INT1697, ou http://bit.ly/1Irzff1 .Ils doivent attacher une lettre de motivation et un Curriculum vitae résumant leur aptitude à occuper le poste et préciser les contacts et adresses de 3 personnes de référence qui peuvent attester de leur expérience et qualifications professionnelles (2 doivent être les derniers employeurs).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
PS : les dossiers reçus restent la propriété D’OXFAM.


Une société de la place recrute une secrétaire de niveau BT ou BTS avec une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine. NOUVEAU !!!
Les candidates intéressées sont priées d’envoyer leur dossier (CV plus lettre de motivation) à l’adresse recrutement0815@ gmail.com au plut tard le samedi 8 aout 2015.


Le Cabinet MEC sarl recrute pour son client 4 commerciaux motivés disposant des connaissances et des compétences en marketingpublicitaire.NOUVEAU !!!
INTITULE DE POSTE : Commerciaux
POSITION : Bamako/Djelibougou
SALAIRE : le Salaire est fixé à la commission de 20% de marché décroché
Sous la supervision du Directeur marketing et commercial, vous serais responsable d’identifier et démarcher les clients potentiels afin de proposer les services de la société
QUALIFICATION ET EXPERIENCE :
- Avoir un minimum de BT2 
- Excellente qualité en communication orale
- Savoir le sens commercial 
- Sens relationnel 
- Un goût élevé du contact humain
- Loyale, discipliné, honnête, ponctuelle, disponible
DOSSIERS A FOURNIR : 
- CV
- Lettre de motivation
- Copie de la pièce d’identité nationale en cours de validité
Personnes intéressées par le présent avis de recrutement, sont invitées àprésenter leurs dossiers composés de documents cités ci-dessusàMondial Events Group Mali sise à Djelibougouplaque rouge dans un centenaireaménagé.
Email : maliemergenceconseil@gmail.com au plus tard le 27 Juillet 2015 à partir de 17h
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »


N’gaSènè SARL cherche : Assistants Administratifs Caissiers      NOUVEAU !!!!
N’gaSènè SARL est une entreprise sociale dans le domaine agricole, basée à Bamako avec des bureaux dans les zones de Bancoumana, Dialakoroba,Ouelessebougou, Sido, Tiele, Zantiebougou. La mission de n’gaSènè SARL est d’améliorer le rendement agricole et donc les revenus des producteurs grâce à l’accès aux intrants de qualité avant la campagne agricole et la formation en technique agricole moderne.

Lieu du poste
N’gaSènè SARL cherche des candidats pour ce poste pour ses nouvelles zones d’expansion dans lerégion de Sikasso. N’gaSènè SARL a une préférence pour les candidats qui ont la capacité de déménager et / ou qui ont de la famille dans la zone et ainsi donnerl’opportunité aux jeunes de ces localités de participer au développement de leur localité.

Responsabilités et Tâches
• Gérerlapetite caisse, les taches de livraison, et la capacité administrative de la zone (entre 20-40 villages à la fois). 
• Saisir des informationsdans plusieurs logiciels comme Salesforce, QuickBooks, Excel, et Word
• Effectuer toutes les activités administratives de la zoney compris les petits achats
• Aider l’équipe Ressources Humainesdu siège
• Cette liste n’est pas exhaustive
Candidat: Profil désiré
Expérience

• Avoir un niveau DUT ou plus dans le domaine d’administration, comptabilité et autre
• Avoir au moins 1-2 ans d’expérience dans un poste administratif

Capacités
• Parler et écrire couramment le français (obligatoire)
• Etre familier aux NTIC
• Saisir bien dans les logiciels Excel, Word, Salesforce, QuickBooks et d’autres

Qualités
• Avoir le souci du détail, être organisé et ponctuel
• Avoir une attitude positive avec les autres et pendant les temps stressants
• Etre confortable de travailler sous pression
• Etre très communicatif avec différents acteurs
• Etre flexible, professionnel et indépendant dans le travail
• Avoir une grande humilité, le désir de servir les producteurs agricoles

Critères Obligatoires
• Etre un résident dans l’une des zones de préférence 
• Avoir sa propre moto et un permis de conduire moto
• Avoir une carte d’identité nationale en cours de validité 

Recrutement En Cours

Le dossier de candidature constitué de CV et d’une lettre de motivation indiquant le titre de poste, la zone, si vous avez une moto,Envoyez le dossier de candidature au siège à Faso Kanu, Rue : 14 porte : 71, tel : 77 73 88 88 ou 44 38 82 38 sur la route de ASAM en allant vers le fleuveou par e-mail à : postes@myagro.org avec le titre de poste en objet.Seulement les personnes présélectionnées seront convoquées pour la suite du recrutement.

NB : Indiquer la source par laquelle vous avez pris connaissance de l’existence de cette annonce.Nous aimerions aussi vous faire savoir que le processus de recrutement sera long, il pourrait aller jusqu’au le mois du Décembre 2015. Nous demandons une patience absolue de la part des postulants.


L’ANPE recherche en urgence pour le compte d’une importante entreprise évoluant dans le secteur de l’informatique et de la Télésurveillance implantée à l’ACI 2000.       NOUVEAU !!!!
- Trois (3) ingénieurs électroniciens ayant une connaissance approfondie dans le domaine de : équipement de sécurité, électrique.
- Quatre (4) Techniciens en électroniciens

Les personnes intéressées par ces offres peuvent s’adresser, tous les jours ouvrables à la réception de la Direction Régionale ANPE du District de Bamako face Odontostomatologie munies des pièces ci-dessous indiquées :
- Carte d’inscription de demandeur d’emploi
- Une photocopie de carte d’identité
Un certificat de travail il Ya lieu

ou téléphoner au 20 73 86 96. Envoyer cv ananurus@yahoo.fr ou daou@securimax-info.com
date limite de dépôt de dossier est fixée au vendredi 07/aout /2015 avant 16h30.


CARE International au Mali recherche pour le compte de son Bureau de Sévaré      NOUVEAU !!!!

CONSEILLER (E) VIOLENCES BASEES SUR LE GENRE

La candidature des femmes est fortement encouragée

Résumé du poste :

La ou le titulaire de ce poste est membre d’une équipe pluridisciplinaire et est responsable de la conception, la planification, la gestion, la coordination et le suivi évaluation des activités de genre et VBG de l’initiative Mariage Précoce de CARE Mali. Elle ou il est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de VBG en lien avec le mariage précoce et autres formes de violences pour l’atteinte des objectifs du projet. Il ou elle est responsable du renforcement des capacités et compétences en VBG des équipes du projet et du suivi de la mise en œuvre des plans d’action de VBG dans les régions d’intervention de l’initiative (Mopti et Tombouctou). La conseillère ou le conseiller en VBG est responsable du rapportage et de la mise à jour régulière des questions Violences Basées sur le Genre au sein du projet.

Responsabilités clés : 

Les responsabilités spécifiques du poste sont:

Assurer la conception, la planification, la coordination et le suivi -évaluation des activités Genre et des ressources :
• Analyser les besoins et attentes en VBG des équipes de l’initiative et développer et mettre en œuvre un plan d’action cohérent ;
• Elaborer une stratégie participative de VBG de l’initiative ;
• Suivre la mise en œuvre du plan d’action de l’initiative et apporter l’appui conseils nécessaire;
• Documenter les meilleures pratiques genre et la prévention et lutte contre la VBG de l’initiative et les partager ;
• Prendre en compte l’outil genre et VBG dans la conception de la stratégie ;
• Développer et initier des activités de prévention des violences basées sur le genre pendant la mise en œuvre des activités de l’initiative;
• Participer aux différentes évaluations de l’initiative
• Gérer efficacement les ressources de l’initiative conformément aux procédures et politiques de CARE Mali ;
• Protéger et entretenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état.

Renforcer les capacités et compétences des équipes sur les aspects genre :
• Renforcer les capacités et compétences de l’équipe à mieux prendre en compte les aspects genre et VBG dans la mise en œuvre des activités de l’initiative ;
• Orientation de l’équipe du projet de lutte contre le mariage précoce de Mopti et Tombouctou sur le concept genre et VBG ;
• Faire un suivi régulier et une analyse continue à tous les niveaux des participants (femme, homme, filles et garçons) en matière d’appropriation des activités de VBG;
• S’assurer que l’équipe du projet soit formé et qu’elle comprenne les standards minimum de genre et VBG ;
• Former l’équipe du projet (CARE et partenaire) sur les concepts en matière de 
• Genre et VBG.

Qualifications et Compétences requises :

• Avoir une maîtrise en science sociale, ou expérience équivalente ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la coordination et la gestion des questions genre et VBG au sein d’une organisation de développement;
• Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur la thématique concernée;
• Avoir une bonne connaissance des outils d’analyse genre et VBG ; 
• Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants ; 
• Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation ;
• Avoir des connaissances sur les techniques et les principes de promotion des droits des plus 
• Vulnérables notamment les femmes et les filles ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives 
• et faire des applications pratiques dans le travail ;
• Bonne capacité de transfert de compétences ;
• Bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances ;
• Etre d'une grande intégrité morale et être impartiale dans ses prises de positions ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.

Mentionner sur l'enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste CONSEILLER (E) VIOLENCES BASEES SUR LE GENRE ». 
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 224.22.62/ 224.91.37 Fax : 224.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 Août 2015 à 12h00, dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.


International Medical Corps recherche : HR Manager      NOUVEAU !!!!

International Medical Corps est une ONG internationale basée aux états Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu d’IMC.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste


HR Manager
Département
Ressources Humaines Superviseur/ Titre

Directeur Administratif et Financier
Localisation Bamako
Grille salariale Niveau compétitif selon l’expérience et les compétences avérées

DESCRIPTION DES TACHES 

RESPONSABILITES GENERALES


Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier,

Il/elle aura la responsabilité :

- d’assurer le leadership du service du Personnel et l’Administration et d’appuyer l’équipe de Direction dans l’atteinte des objectifs d’IMC Mali dans ce domaine. 
- d’assurer la vision, la direction, la qualité, l’intégrité, l’efficacité et l’efficience du service de personnel et de l’administration de la mission.
- d’apporter le leadership nécessaire pour l’application stricte et rigoureuse des procédures, des systèmes et des meilleures pratiques d’International Medical Corps, dans le domaine du personnel et de l’Administration
- de construire de liens solides et efficaces avec les ministères et services de l’état et de s’assurerde l’application stricte des lois locales en matière d’emploie aussi bien du personnel local qu’international.
- Construire des liens avec les autres organisations internationales opérant au Mali etfaciliter l’apprentissage mutuel et l’échange de l’information utile. 
- Piloter le processus de revue des compétences et des capacités au niveau de la mission (bureau de Bamako et sous bureaux) et guider la gestion des performances dans le service d’administration et Ressources humaines
- Assurer le rapportage mandataire et régulier selon les standards et les exigences d’International Medical Corps en matière de personnel.
- Promouvoir l’égalité homme /femme et l’équité genre dans les aspects en rapport avec le personnel.
- Assurer la dissémination, la formation et l’adhésion de tout le personnel aux codes de conduites d’International Medical Corps et faire le suivi et contrôle nécessaire en la matière

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

1. Systèmes de gestion de ressources humaines

• Appliquer rigoureusement et si nécessaire, développer, réviser et/ou mettre à jour les règles et procédures relatives aux ressources humaines et à l’administration (conformes aux systèmes de IMC), et veiller à ce qu’elles soient effectives, efficaces, justes et transparentes, qu’elles garantissent l’égalité des chances et qu’elles soient conformes au Code People in Aid et à tout autre instrument réglementaire international approprié ; 

• Appliquer rigoureusement et/si nécessaire, développer, réviser et/ou mettre à jour les règles et procédures relatives aux ressources humaines pour le recrutement et la gestion du personnel national (modalités et conditions de travail, grades, postes, grille des salaires, bénéfices, procédures disciplinaires, interruption du contrat). Veiller à la conformité de ces règles et procédures à la législation locale du travail et travailler avec les homologues locaux, les agences de l’ONU et les ONG présentes ;

• Apporter l’appui nécessaire aux bureaux de terrain, y compris organiser des visites régulières sur terrain et garantir le respect scrupuleux des procédures relatives aux ressources humaines et à l’administration; déterminer et répondre aux besoins en/des ressources humaines.

• Soutenir tout le personnel, y compris celuid’urgence, et cela de manière appropriée; 

• Veillez à/et s’assurer que la mission organise sa capacité en ressources humaines, selon les exigences de plan stratégique et du plan de réponse humanitaire d’urgence 

• Veiller à ce qu’une trousse complète d’orientation soit en place et que tout le personnel en bénéficie en temps voulu.

2. Recrutement et Embauche

Ensemble avec les coordinateurs de bureaux de terrain, de programmes/projets;
• Evaluer les besoins et développer des plans de recrutement pour la mission, y compris la conception et l’élaboration des plans de succession.
• Préparer les descriptions de postes, termes de références et exigences relatives au personnel; 
• Identifier et recruter du personnel nouveau et de remplacement, se charger du calendrier relatif aux prorogations de contrats, nouveaux contrats, et interruptions de contrats;
• Préparer des rapports réguliers sur le suivi du recrutement ;
• Veiller à la mise à jour régulière et au partage des organigrammes, listes de contacts et autres informations critiques.

3. Administration du Personnel 

• S’assurer et faciliter que tout le personnel, les consultants et les visiteurs de la mission ont les autorisations nécessaires pour assumer leurs responsabilités, y compris les visas, l’agrément par le gouvernement, les autorisations de circuler etc.…
• Assurer et coordonner les voyages du staff international, visiteurs et consultants (itinéraire, billets…) en collaboration avec les services de la logistiques et sécurité, y compris les logements et déplacements.
• Assurer le rôle de liaison entre l’organisation et le cabinet juridique conseil et donner feedback au SMT ;
• Coordination de la gestion performances et gestion des talents; y compris la dissémination et la formation sur la politique; la planification et l’appui au processus d’évaluation de performance de tout le personnel de IMC Mali, 
• Superviser le travail et la performance du personnel du service personnel. 
• Sur base des résultats des évaluations de performances, développer les plans individuels et intégrés de développement de talents mais aussi d’amélioration des systèmes. 
• Assurer le rapportage mensuel mandataire en matière du personnel, y compris les rapports de suivi des congés et autres

4. Développement, bien-être, etc. du personnel

• Evaluer les besoins en termes de formation et de développement des employés et les initier, les orienter, les former, les superviser, et les soutenir en fonction des besoins. Veiller à ce que l’ensemble du personnel international et national, ait un accès constant aux règles et procédures relatives aux RH / à l’Administration ;
• Veiller au respect des règles de conduite et de discipline par le personnel et organiser des évaluations régulières de leur travail. Veiller à la préparation d’un entretien et d’un compte-rendu de départ, au départ des employés ;
• S’assurer que les employés ont du temps pour se reposer et se détendre dans un environnement sécurisé et confortable pour gérer leur stress ;
• Veiller à ce que le personnel se restaure régulièrement et ait accès à des soins de santé, le cas échéant ;
• S’assurer de l’accessibilité de services visant au bien être du personnel, comme par exemple du conseil.

5. Gestion financière

En collaboration avec le Directeur Administratif et Financier pour :

• Veiller à ce que les budgets et plans opérationnels intègrent un plan relatif aux ressources humaines et reflètent les responsabilités de IMC relatives à la gestion, la formation, le soutien, la sécurité et le bien être du personnel;
• Aider à la mise en œuvre d’un cadre comptable et de procédures de paiement des traitements et salaires du personnel national et international.
• S’assurer de la disponibilité mensuelle des listes, bulletins de paie, timesheets et leur accessibilité par le département des finances.

Principaux interlocuteurs externes
Départements du Gouvernement du pays hôte en charge de l’administration de la législation nationale et de la législation locale du travail, cabinet juridique de conseil.

Compétences requises

• Bon relationnel : capable de travailler de manière indépendante et au sein d’une équipe ; démontre des capacités de leadership; capable de soutenir et former le personnel local et international dans le domaine de GRH; capable de travailler de manière participative avec les communautés affectées par la catastrophe en faisant preuve d’empathie.
• Capacités de communication: fait preuve d’excellentes capacités de communication écrite et orale; Capable de représenter IMC en communiquant de manière claire et sensible auprès des parties prenantes internes et externes, ce qui implique des compétences de négociation et de représentation.
• Intégrité : travaille avec intégrité, fait preuve de fiabilité, et est clairement sensible aux valeurs et principes humanitaires.
• Résilience/Adaptabilité et flexibilité : le candidat fait preuve de capacité à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris dans un contexte de stress, de risque élevé pour la sécurité et des conditions difficiles. Flexible, capable de s’adapter et résilient dans son travail et sa vie personnelle.
• Conscience et sensibilité: conscient et sensible aux questions de genre et de diversité. Capable de vivre et de travailler dans divers contextes culturels de manière culturellement appropriée. Capable de faire une véritable autoévaluation, notamment dans les contextes de stress et de risques élevés pour la sécurité.
• Le candidat est organisé et fait preuve de capacités de planification, même dans un environnement de travail variable ; capable de prendre des initiatives et des décisions et de résoudre des problèmes; capacités d’analyse. 
• Connaissances et compétences: Connaissance des règles et procédures d’IMC, de Sphère et du Code de Conduite. Compétences générales en finance, administration, gestion de l’information et télécommunication, et bonnes connaissances des technologies de l’information / informatique.
• Expérience de 4 ans dans l’aide humanitaire.
• Connaissance de plusieurs langues appréciée dont l’anglais est un plus.

Compétences techniques requises pour ce poste

• Diplôme de Maitrise et une expérience d’au moins 4 ans dans la gestion des ressources humaines et de l’administration, du droitou domaine équivalent 
• Compétences avérées dans la gestion des ressources humaines de l’administration
• Bonne connaissance des lois relatives à l’embauche et des bonnes pratiques des ressources humaines au Mali
• Bonne connaissance dans la gestion administrative et de logistique dans un bureau national 
• Bonne connaissances des principes, codes et le cadre de redevabilité humanitaires 
• Expérience et connaissance des processus de recrutement
• Bonnes competences relationnelles

Le dossier de candidature doit comporter: 
Un CV en français détaillé y compris 3 références
Une lettre de motivation, des photocopies des titres scolaires ainsi que des attestations de services rendus.
Le dossier de candidature doit être envoyé via email à recruitment.bko@internationalmedicalcorps.org au bien bureau de Bamako et à Tombouctou prés de OPAM
et doit comporter la mention du poste dans l’objet HR Manager
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 06 Août 2015.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une interview. Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l'entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en stand by dans notre base de données.

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.


Assistant Administration   NOUVEAU !!!
Pays & base d’affectation : Mali, Bamako
Rattachement hiérarchique : Administratrice expatriée
Date d’arrivée souhaitée : 01/09/2015
Durée de la mission : 10 mois avec possibilité de prolongation en fonction des financements
Contexte
LVIA (Association de Volontariat et de Coopération Internationale) est une ONG italienne qui intervient dans une dizaine de pays d’Afrique (aujourd’hui nous travaillons dans douze pays en Afrique et en Albanie) depuis plus de 40 ans. L’ONG est basée au Mali depuis 1986 avec comme principaux domaines d’interventions: la sécurité alimentaire, la micro finance, le renforcement des capacités des organisations de base, la santé, et l’hydraulique villageoise. Les activités des différents projets se déroulent essentiellement dans la région de Gao.
Dans le cadre de la coordination de ses activités terrain, LVIA dispose d’un bureau à Bamako pour lequel elle recrute à travers cette offre d’emploi un (e) assistant (e) administratif (tive) expérimenté (e) et dévoué (e).
Description du poste
Objectif global
Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant pays LVIA, l’assistant (e) administratif (ve) appuie au bon fonctionnement du bureau de Bamako. Sous la supervision directe de l’administratrice du projet et du coordinateur LVIA, Il/elle s’assure de la bonne tenue de la comptabilité et du respect des procédures.
Responsabilités et champs d’actions
Suivi logistique, administratif et financier : Il/elle supervise les volets logistiques, administratifs et financiers pour la mise en œuvre des programmes, et s’assure du respect des procédures afférentes, avec l’appui fonctionnel de la Coordinatrice Administrative LVIA basée au Bureau de Bamako.
ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE, ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU BUREAU LVIA
Il/Elle accueille et oriente les visiteurs au Bureau; 
Il/Elle gère les appels téléphoniques du Bureau;
Il/Elle convoque des prestataires pour retrait de chèques aux finances ;
Il/Elle suit et organise l’archivage des dossiers administratifs ; 
Il/Elle gère le courrier "arrivée" et "départ" (réception, enregistrement et ventilation);
Il/Elle réceptionne et enregistre des manifestations d’intérêt aux avis d’appel d’offres lancé ;
Il/Elle réception et enregistre les offres de candidature ;
Il/Elle appuie au besoin les opérations de saisie, scan, de photocopies et reliures, pour l’administration ;
Il/Elle fait une gestion rationnelle et suivi des stocks de fournitures et articles de bureaux;
Il/Elle fait un inventaire périodique des stocks de fournitures, articles de bureau et des équipements ;
Il/Elle suit le traitement des factures et leur archivage ;
Il/Elle fait le suivi de la comptabilité du bureau de Gao et compiler les données comptables à la fin de chaque mois ;
Il/Elle aide le (s) coordinateur (s) de (s) projet (s) à faire le suivi rapproché des projets en cours d’exécution.
Il/Elle tient la caisse et suit les dépenses courantes. 
Il/Elle fait les opérations bancaires et suivre les rapprochements bancaires périodiques..
Il/Elle veille au stockage adéquat des biens et équipements.
Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts, il/elle utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier.
Il/Elle s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée selon le calendrier établi.
Il/Elle organise l’enregistrement des voyages des missionnaires et des réservations d’hôtel.
Avec l’administratrice expatriée, il/elle suit la trésorerie et supervise les paiements.
Avec l’administratrice expatriée, il/elle s’assure qu’un système de contrôle interne est en place. Il/elle s’assure du respect de la procédure d’engagement des dépenses et participe à la validation des dossiers d’achat.
II/Elle introduit les dépenses dans le programme comptable LVIA.
Il/Elle est le garant de la tenue des comptes et veille à ce titre à ce que les soldes de caisses et de comptes bancaires soient en permanence absolument justifiés par les pièces comptables appropriées.
Il/Elle Exécuter toute autre tâche à la demande des supérieurs hiérarchiques
Profil recherché
• Minimum Bac +2 en comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
• Deux ans d’expérience dans la gestion comptable des ONG
• Expériences professionnelles dans le domaine de la saisie de données et du traitement de textes;
• Solides références dans le domaine des communications et dans la gestion du standard téléphonique;
• Une solide expérience dans la gestion administrative de bureau;
• Une bonne connaissance du milieu des Bureaux;
• Courtoise et de bonne présentation
Expérience professionnelle : Humanitaire Min. 2 ans 
Langues : Français, Bambara, Autre (préciser) 
Informatique : Pack Office, Programme comptable, Autre (préciser) 
Caractéristiques personnelles attendues 
Intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission
Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes
Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible
Capacité d’analyse
Capacité d’adaptation et souplesse
Organisation, rigueur et respect des échéances
Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques
Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Candidature
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation, copies diplômes et attestations ; copie carte d’identité, trois références et leurs contacts) au plus tard le 30 Juillet 2015 à 16h00 au bureau de LVIA à Bamako sis à SOTUBA ACI face à la radio DAMBE, ou au bureau LVIA Gao Château Secteur 4 Rue 446 Porte 49 en mentionnant le poste Assistant Administration.
Pour ceux qui veulent postuler en ligne envoyer vos dossiers à l’adresse suivante : francescaroggero.lvia@gmail.com
Salaire brut du poste : 196.000 FCFA
NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers déposés ne sont pas récupérables


Directeur Marketing et Distribution   NOUVEAU !!!!
Localisation : Bamako
Superviseur : Représentant Résident
Superviseur : Responsables des services : 1. Communication & Média ; 2. Marques, Produits & Services ; 3. Distribution & vente.
Population Services International Mali (PSI Mali), une filiale de Population Services International (PSI), est une Organisation Non Gouvernementale à but non lucratif, spécialisée dans le marketing social des produits et services de santé et dans la communication pour le changement de comportement. Elle intervient dans les domaines de la prévention du VIH/SIDA, du paludisme, de la santé de la reproduction, de la prévention des maladies diarrhéiques, etc. Grâce à son réseau de distribution, PSI Mali assure la disponibilité et l’accessibilité des produits de prévention et/ou de traitement des maladies et affections ci-dessus citées sur toute l’étendue du territoire national.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Le Directeur Marketing et Distribution travaille sous la responsabilité directe du Représentant Résident de PSI Mali. Son rôle est de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités de marketing, de communication et de distribution/vente de PSI Mali. Il collabore directement avec tous les chefs de départements programmatiques pour coordonner les activités de marketing, de communication et de distribution/vente en fonction des orientations et des priorités de chaque secteur d’intervention. Par ailleurs, il doit s’assurer que toutes les interventions de marketing social et de communication menées par PSI reposent sur des données de recherche (évidence de recherche) permettant de mieux les cibler.
Pour développer et exécuter les stratégies appropriées, le Directeur Marketing et Distribution supervise directement une équipe répartit en trois services : 
- la Communication& Média, 
- les Marques, Produits & Services
- la Distribution& Vente. 
Pour mettre en œuvre les activités de son Département et pour assurer la disponibilité des produits de marketing social, le Directeur Marketing& Distribution travaille également en étroite collaboration avec les Responsables de la Direction Administrative et Financière.
ATTRIBUTIONS
Marques, Produits & Services
Le Directeur Marketing & Distribution est responsable de la stratégie, du développement, et de la gestion du cycle-de-vie des différents produits/services et marques, à travers les différentes « catégories » ou domaines de santé couvertes par PSI Mali. Il s’agit entre autres des produits et marques des catégories de la Planification Familiale, de la Survie de l’Enfant, du VIH, du Paludisme, du Wash/Sanitaire, des Maladies non transmissibles, etc.
Plus spécifiquement, le Directeur Marketing et Distribution est chargé de :
- Planifier et coordonner le développement des plans marketing annuels sur la base des données de recherche, en collaboration avec les Directeurs de Programmes et avec l’appui du Représentant Résident;
- Suivre l’exécution des plans et assurer l’atteinte des différents objectifs liés aux produits/services et marques concernés ;
- S’assurer du recouvrement progressif des coûts et au delà selon le cas, pour les différents produits et marques du Marketing Social.
Communication & Média
Le Directeur Marketing & Distribution avec l’appui de l’équipe de la Communication & Média est responsable de la définition et de l’exécution des stratégies adéquates en matière de communication et choix des média, tant en matière de communication sur les produits et marques, que pour le changement de comportement. Il s’assure de développer et de déployer la communication la plus pertinente vis-à-vis des consommateurs et audiences cibles, à travers les canaux de communication et médias les plus efficaces et efficients.
D’une manière plus spécifique, le Directeur Marketing et Distribution est chargé de :
- Planifier et coordonner le développement des plans de communication, parties intégrantes des plans marketing, en collaboration avec les responsables des différents secteurs d’intervention ; 
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de communication de PSI Mali avec une attention particulière à la qualité (forme et fond) et la pertinence des outils, des activités et des moyens de communication utilisés pour atteindre les cibles visées ;
- Veiller au placement effectif des supports dans les médias partenaires (Radios, TV, panneaux d’affichage, etc.) et assurer la mise en place de normes et procédures de contrôle à cet effet ;
- Définir, négocier et mettre en place des nouveaux partenariats pour mieux valoriser et maximiser l’impact des interventions en matière de communication et promotion des produits et services.
Pour les activités communautaires et la communication pour le changement de comportement:
- Veiller à ce que les indicateurs de succès définis pour chaque programme et intervention puissent être mesurés en collaboration avec l’équipe de la Cellule d’Appui à la Gestion des Projets ;
- Suivre le processus d’identification des besoins en termes de partenaires locaux (ONGs, Associations locales, Radios Communautaires, Groupements Féminins, Comités Locaux de Lutte Contre le SIDA, etc.) pour la mise en œuvre des plans marketing et opérationnels ;
- S’assurer de l’existence d’une synergie entre les activités d’IEC/CCC à base communautaire, les activités de communication Mass média et les activités de distribution.
Distribution & Vente
Le Directeur Marketing & Distribution avec l’appui de l’équipe de la Distribution & Vente est responsable de la mise à la portée des acheteurs, consommateurs et audiences cibles, des produits et services du portefeuille d’offres de PSI Mali à travers les différentes catégories. Il s’assure de mettre en place les meilleures stratégies de distribution et vente, supportées par une infrastructure de distribution résiliente, pérenne, efficace et efficiente, à travers les réseaux pertinents qui sont : les Franchisées Profam, le réseau Pharmaceutique, FMCGs (Grossistes grande consommation, MPS/Moyennes et Petites Surfaces, etc.), le Secteur Public / CSCOM, la DBC (Distribution Base Communautaire) et la Distribution de masse (gratuite et non gratuite).
D’une manière plus spécifique, le Directeur Marketing et Distribution est chargé de:
- Fixer les objectifs annuels de vente par produit/service, par réseau/canal de distribution, par zone et par promoteur, en fonction de l’historique des ventes, des parts de marchés et du taux de croissance visé. Il doit veiller à l’atteinte de ces objectifs ;
- Mettre en place un mécanisme de suivi des performances de ventes dans chaque secteur et par zone d’intervention ; 
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de ventes et de distribution avec une attention particulière à la performance des grossistes, au recouvrement des factures de ventes, au taux de rupture de stock dans les points de vente au détail et à la qualité de la couverture de distribution à l’échelle nationale ;
- Développer des approches de distribution visant à améliorer et à renforcer la disponibilité et l’accessibilité des produits de marketing social de PSI Mali.
Management, tâches administratives et autres attributions
- Gestion des ressources humaines / Développement des équipes ;
- Gestion Financière;
- Gestion prévisionnelle des stocks de produits et de matériels publicitaires ;
- Relations avec les Partenaires et Bailleurs de Fonds ;
- Rédaction des rapports et participation à la rédaction des soumissions aux bailleurs.
- En plus de ces quatre principaux axes ci-dessus cités, le Directeur Marketing et Distribution effectuera toute autre tache que son superviseur lui confiera. 
QUALIFICATIONS
- Etre titulaire d’un Master en Marketing et Action Commerciale, Négociation Commerciale, Communication et force de vente ou de tout autre diplôme équivalent ;
- Avoir au minimum cinq (5) ans d’expériences en matière de Marketing, Communication, gestion commerciale ou suivi du réseau de distribution des produits de grande consommation ou en promotion des ventes de préférence position de Responsable (Superviseur) sur toutes les matières ;
- Avoir une bonne connaissance géographique et du potentiel commercial des départements / Communes du Mali ;
- Maîtriser les langues Bambara et Français, l’Anglais est un atout.
Connaissances
- Une bonne connaissance de l’environnement des affaires surtout au Mali ;
- Excellent en marketing, Relations publiques, Suivi et évaluation et recherche ;
- Bonne connaissance des secteurs connexes tels que la publicité, les médias, le numérique ;
- Connaissances de base nécessaires sur le VIH/Sida, la santé de la reproduction et la santé de la mère et de l’enfant ;
- Expérience dans le secteur privé requise ; secteur des ONG un atout.
Compétences
- Leadership avéré dans un cadre interculturel ;
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives ;
- Excellente compétence en communication, écrite et orale en français ;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles avec la capacité de travailler dans et avec une équipe ;
- Fortes compétences de présentation ;
- Maitrise des logiciels MS Word, Excel et Powerpoint. Expérience avec d’autres programmes de gestion de base de données est un avantage ;
- Gestion budgétaire solide et forte capacité dans la manipulation des chiffres ;
- Compétences en systèmes de gestion des ressources d’entreprises (humaines, matérielles et financières) ;
- Capacité à travailler avec une supervision limitée ;
- Aptitude à travailler sur plusieurs tâches en même temps et capacité à hiérarchiser les besoins et à travailler efficacement sous pression.
Caractéristiques et atouts
- Leader ;
- Accessible et équitable ;
- Sait insuffler une solide éthique du travail ;
- Penseur stratégique ;
- Souci du detail ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Attitude positive avec une volonté d’apprendre et de développer les autres;
- Analytique avec une forte attention aux détails ;
- Professionnel avec une capacité de liaison avec les niveaux supérieurs dans l’organisation ;
- Créateur et innovateur ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacité à accepter la critique constructive afin de se développer personnellement et professionnellement ;
- Maitrise de l’anglais (écrit et parlé) est souhaitée.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Toute candidature devra comporter les éléments suivants :
- Une demande pour l’emploi à pourvoir adressée au Représentant Résident
- Un CV détaillé (3 pages maximum) ; 
- Les copies certifiées des diplômes et attestations,
- Une lettre de motivation de deux pages maximum adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali,
- Une copie certifiée conforme des attestations de travail,
- Une pièce d’identité en cours de validité.
DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à déposer leur dossier de candidature sous pli comportant la mention «Avis de recrutement pour le poste de Directeur Marketing & Distribution» au plus tard le 03 aout 2015 à 16 heures délai de rigueur.
Dépôt de candidature par courrier postal ou porteur:
Au siège de PSI Mali : Hamdallaye ACI 2000 Rue : 250 ; Porte : 1170; Tél. : 20 23 82 06/07 ou 44 90 01 12 ou à la boite postale n° E5397. 
Envoi de candidature par voie électronique: psimali@psimali.org 


Une nouvelle société de la place recrute un (e) Assistant(e) administratif (e) et commercial (e)   NOUVEAU !!!!
Localité : Bamako
Contrat : CDD 3mois renouvelable
Date de début : immédiatement
Ses principales fonctions
• Renseigner les demandes d'informations clients (prix, délai...)
• Gérer les devis des achats ;
• Assurer le suivi de la qualité du service, de la bonne organisation des services clientèles
• Assurer la gestion des courriers arrivés et départs 
• Assurer la gestion administrative du bureau
• Fournir des services généraux de secrétariat tels que les tâches administratives, le classement, la gestion du bureau, des rendez-vous et autres travaux de secrétariat
• Capacité de prioriser les taches, respecter les délais et travailler dans un environnement multiculturel 
• Enregistrer les commandes fournisseurs ;
• Saisir des commandes clients
• Editer et assurer le suivi des factures ;
• Préparer les ordres de livraisons ;
• Coordonner le suivi logistique des achats et des approvisionnements ;
• Suivre les commandes et gérer les litiges ;
• Gérer les fiches de données de sécurité des produits ;
• Suivre les stocks ;
• Actualiser les échéanciers et les tableaux de bord
Les pré requis
• Sens commercial et sens du service
• Rigueur, méthode, sens de l'organisation et des priorités
• Faculté d'adaptation et réactivité
• Excellent sens relationnel, esprit d'équipe
• Excellente capacité de communication et de rédaction
• Connaissance des langues étrangères
Les compétences métiers
• Utilisation d'un logiciel dédié à l'administration des ventes 
• Connaissance des techniques et procédures types d'achat et de vente
• Connaissance des règlementations spécifiques concernant le commerce international
• Maîtrise des normes qualités de l'entreprise
• Maîtrise des outils bureautiques(World, Excel et Outlook)
Qualifications
Bac+2 en Marketing Management, technique de commercialisation, marketing, commerce international ou tout autre domaine connexe. Avoir une expérience minimum de 2ans dans ce domaine.La connaissance en comptabilité est un atout majeur.Une bonne connaissance ou une forte sensibilité et un intérêt avéré pour les nouvelles technologies TIC, laconnaissances en informatique,
Compétences en communication écrite et verbale.
Dossier à fournir
Les dossiers de candidature doivent être composé de :
CV actualisé avec une photo d’identité en couleur Une lettre de motivation Une copie de la carte d’identité et les copie des diplômes, Attestation de diplôme, attestation de travail et 3 référence dont le dernier employeur à envoyer uniquement par courrier électronique à info@levortex.netau plus tard le vendredi 07 Aout 2015

 

 

 

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