Les Offres d’Emplois de tous les jours au Mali.

Offre d'emploi

 

LES NOUVELLES OFFRES D'EMPLOI SUR GAGNER UN EMPLOI AU MALI


IMS-FORMATION:  "English for Frenchies Users " Nouveau !!!

I-M-S vient juste de lancer son programme de formation "English for Frenchies Users "

Cible : Ces formations ciblent surtout les étudiants (Diplômés), cadres de l’administration Publique, Privée, Banques et d’ONG, et autres agents de services pour un apprentissage rapide et efficace de l’ANGLAIS.

Ces formations se passeront soit dans les locaux des services souhaitant s'y inscrire et cela en dehors des heures de services, soit à domicile ou chez IMS sise à Magnambougou. (Prof: Canadiens , Maliens et camerounais)

Pour Amples Infos, contactez le 60 - 41 - 41 -78


IMS-EXPRESS  jeune structure de livraison et  de services courriers au Mali Urgent  Urgent Urgent!!!!

cherche trois  jeunes benevoles bien motivés et disposant d'une moto pour la distribution de courriers à travers la ville de Bamako.

Ample info: 60-41-41-78


UNE GRANDE SOCIÉTÉ OPÉRANT DANS LE SECTEUR DE LA TECHNOLOGIE CHERCHE POUR SON BUREAU DE BAMAKO DES AGENTS DE VENTE. Nouveau !!!

Profile exigé :

-Niveau universitaire en commerce ou tout autre discipline connexe.

-Très bon niveau d’expression en français (oral et écrit)

-Expérience en vente

-dynamique, discipliné, honnête, entreprenant et autonome.

-Connaissance en informatique

-Bonne capacité d’adaptation aux produits et conditions de travail

Tous les candidats intéressés par cette annonce peuvent envoyer leurs demandes de candidature à l’adresse suivant : douga.koita@yahoo.fr

Ou déposer directement leurs dossiers à l’adresse :

CARLCARE TECHNOLOGY, centre commercial de Bamako,

Immeuble INPS coté Est de la direction générale de PMU Mali. Secrétariat 4 eme étage.

Les dossiers de candidature comprennent :Un CV bien détaillé ,Une lettre de motivation ,La copie des diplômes et attestations de formation ,La copie des attestations de travail

Seuls les candidats sélections seront contactés pour un entretien.


UPS – Ressources Humaines Recrute Nouveau !!!

Pour sa section Hôtellerie et tourisme les spécialités ci-après :

        -  Chefs cuisiniers

  • Assistants cuisine,
  • Commis de cuisine

            -   Chefs Plongeurs

  • Plongeurs,
  • Chefs Pâtissiers
  • Pâtissiers, 

    Pièces à fournir

  • Diplômes ; Expérience avérée ; Certificat de travail ; Copie de la pièce d’identité ; Deux(02) photos d’identité.

    Date limite de dépôt des candidatures : 15 /11 / 2017

    NB : Les candidats retenus subiront un test théorique et des épreuves pratiques.

          Adresse :

    UPS-RH Avenue Cheick Zayed Dravela Bolibana face ex IMACY Rue : 404 Porte : 58 Téléphones : 20 29 57 77

             Email : ups@rhhumanresources.com


    AVIS DE RECRUTEMENT   Nouveau !!!

    Le cabinet BEGIP (Bureau d’Etudes de Gestion, d’Informatique et d’Ingénieries de Projets) recherche pour le compte d’une entreprise minière  de la place :

    Un (1) Assistant de Projet

  • Avoir  au minimum Maitrise en Gestion avec  deux  ans  d’expérience  au moins,
  • Etre  rigoureux et  très  organisée,
  • Avoir un niveau courant en Anglais,
  • Très bonne maitrise de la bureautique.

    Dix (10) Damper

    Expérience  confirmé d’au moins  5 ans

    Expérience  avec  entreprise  chinoise  très  souhaitée

    Cinq (05) Chauffeur mécaniciens poids lourds

  • Ayant travaillé dans au moins une mine et 5ans d'expérience
  • Ayant une  maitrise des camions SINO-TRUCK et  Mercedes.

    Deux (02) Informaticiens

  • Analyste  de données de production  d’une mine Maîtrise des SGBD et ayant un niveau excellent sur Excel,
  • Avoir un niveau courant en Anglais,

    Un (1)  Planner

  • Diplôme Supérieur  de Mécanique  Auto  ou Ingénieur  avec  expérience  pratique  du métier confirmé.
  • Expérience pratique  mine à ciel  ouvert
  • Maitrise  de  l’utilisation de  SIS  et  d’autres  applications de  checking material
  • Capable de  lire  et  d’exploiter  les manuals Parts  des  Constructeurs ( CAT, EUCLID, Komatsu, Lieber, etc).
  • Très bonne maitrise de  l’outil Excel.

    Cinq (5)  conducteurs  Polyvalents  (Bull, Pelles, Chargeur, Gradeurs)

  • Expérience  confirmé d’au moins  5 ans
  • Expérience  avec  entreprise  chinoise  très  souhaitée.

    Cinq(5) Mécaniciens spécialistes des engins lourds

    Deux (2) Electriciens auto engins lourds

    Dossiers à fournir  : (Demande manuscrite adressée au Directeur du cabinet BEGIP, Lettre de motivation, CV, Acte de naissance, Copie des Diplômes et/ou Attestation, photocopie légalisée du permis de conduire) .

    Les dossiers doivent être déposés au siège du Cabinet sise à l’ACI 2000 à l’immeuble ATATA BABY, rez -de- chaussée  Porte 102, Tel 20 29 32 24- 76 14 70 57 à 100 mètres du Monument  Bougie BA.

    Date limite de dépôt : au plus tard le  jeudi 30 Novembre 2017 à 16 Heures.


    A FAMOUS TECHNOLOGY COMPANY CHECKING A QUALIFIED AGENT FOR HIS OFFICE Nouveau !!!

    SEEKS CUSTOMERS CARE SERVICE OPERATOR

Fiche de poste Call Center :

A famous Technology company is checking for a qualified agent.

Position: Customers care service operator

Job description:

-answer to phone call from the customers

-Guide customers

-Take care of their requests

-Make sure to find out solution the soonest possible

-Calm down the customers when upset

Requirement:

- Master degree in English

-Very good level in English (Writing and speaking)

-Quick adaptability

-Respectful, honest, dynamic

-Hardworking

-Good computer skills

- Capable to work under pressure etc…

-- High sense of responsibility and excellent execution and communication skills;

- Good organizational skills

 -Good capacity to build up relationship with customers.

-Good team spirit

DOCUMENTS REQUIRE:

• A detailed Curriculum Vitae in English,

• Certified copy of diplomas, internship and work certificates.

All interested candidates should bring their application at CARLCARE TECHNOLOGY or send it to:

Douga.koita@yahoo.fr

Address:  INPS building 4th floor near PMU-MALI headquarter.

Only shortlisted candidates will be contact for interview.

NB: The candidates must specify the position in the object of the email


AVIS DE RECRUTEMENT Nouveau !!!

Le cabinet BEGIP (Bureau d’Etudes de Gestion, d’Informatique et d’Ingénieries de Projets) recherche pour le compte d’une entreprise minière  de la place :

        Un (1) Chef de Projet

Diplôme Ingénieur  de mine  ou ingénieur Topo, Ingénieur  génie Civil  avec  Expérience pratique  mine à ciel  ouvert, 

Niveau Bac+4, Bac+5, Niveau   courant  en  anglais, Connaissance des méthodes de Développement Communautaire,,Maitrise des outils d’analyse décisionnelle et  de  Cost  saving.

Dossiers à fournir  : (Demande manuscrite timbrée adressée au Directeur du cabinet BEGIP, Lettre de motivation, CV, Acte de naissance, Copie des Diplômes et/ou Attestation, photocopie légalisée du permis de conduire) .

Les dossiers doivent être déposés au siège du Cabinet sise à Hamdallaye ACI 2000 Rue 266 Porte 2158  Immeuble ATATA BABY, rez- de- chaussée Appartement 102, à 100 mètres du Monument  Bougie BA           Tel : 20 29 32 24- 76 36 02 48 / 61 07 12 12.

Date limite de dépôt : au plus tard le  Mardi 10 Octobre  2017 à 16 Heures.


AVIS DE RECRUTEMENT Nouveau !!!

CEI ED-CITELUM SARL 

RECRUTEMENT DES AGENTS DE KIOSQUES ORANGE MONEY POUR TOUTES INFORMATIONS CONTACTEZ-NOUS

Quartier du fleuve square patrice LUMUMBA, immeuble Ex Air France 2ème étage

Tel : 94 99 36 34 ou 94 99 36 56 et au 20 22 30 22


Avis de recrutement chef de projet environnement et énergie au mali Nouveau !!!

L’ORGANISME RECRUTEUR

Crée en 1976, le GERE- groupe énergies renouvelables, environnement et solidarités- est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations les plus pauvres par la mise en œuvre de projets qui réduisent la précarité énergétique, préservent l’environnement et limitent les changements climatiques et leurs conséquences. L’association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique menée en partenariat avec les communautés et les acteurs locaux.

Techniques d’efficacité énergétique, extension de services énergétiques favorisant le développement économique local, développement de filières énergies renouvelables, agro écologie, appui aux filières bio masse ou de valorisation des déchets sont au centre de son activité.

Aujourd’hui plus de 185 collaborateurs conduisent près de 40 projets de développement durable innovants, en France et dans 12 pays du sud.

CONTEXTE

En Afrique de l’ouest, GERES intervient depuis 2017 au Mali sur la scrutation et le renforcement de services énergétiques associés à la filière foyers améliorés en zones urbains ou rurales. Le GERES inscrit ses actions dans le cadre des politiques nationales notamment en matière d’énergie et d’environnement et collabore activement avec les agences publiques (AMADER, AEDD, AER et ANADEB). Le développement de stratégies d’agroforesterie est également au cœur de l’action du GERES ces dernières années dans un souci d’améliorera résilience des populations rurales face aux changements climatiques. Le GERES intervient également sur les dynamiques économiques et la valorisation des produits agrovilles en zones rurales.

Projet environnement et énergie au Mali, région de Sikasso, Mali suite à la signature du projet « Environnement et énergie au Mali » dans le cadre de la mise en œuvre du PIC lll. Elaboré et financé par lux DEV et sous la maitrise d’œuvre du GERES, le GERES recrute un chef de projet chargé d’engager des actions précises dans les domaines suivants :

Identification de personnes vulnérables et aces au foncier sur les terres abandonnées ou dégradées en lien avec les COFO’s.

Mise en œuvre partielle de plan de gestion Environnement et Sociale au niveau des cercles de Bla, Ségou, Baraouéli, San, Tominian et Yorosso.

Restauration et/ou aménagement des terres exploitées sur les filières Riz, Fonio, Sésame.

Appui en outillages pour les OP des filières sus mentionnées.

Diffusion des foyers améliorés dans la zone du projet.

Sensibilisation aux enjeux des ENR auprès des collectivités territoriales.

Appui à la mise en place de solution ENR auprès des CT et des sous-préfectures.

Appui et diffusion de solutions techniques efficaces (matériels de transformation agroalimentaires) auprès des TPE bénéficiaires.

Agroforesterie et restauration des terres.

Appui aux périmètres maraichers.

Les activités sont menées dans 6ce’rcles ruraux : yorosso ; San, Tominian, Baraouéli, Ségou et Bla ET auprès de 68 communes

Le chef de projet aura la responsabilité de l’animation du projet et notamment les relations institutionnelles avec les partenaires et bailleur mais aussi avec les bénéficiaires via le dispositif terrain.

Il est amené à visiter et piloter les activités, établir des relations efficaces et sereines avec les partenaires du consortium, établir et respecter les planifications, être force de proposition tout au long de la vie du projet, réaliser les rapportages.

LES PARTENAIRES ET L’EQUIPE

Les projets sont sous coordination du GERES en consortium avec L’ONG AMEDD dans les cercles de Yorosso, Tominian, San, et de L’ONG Mali Folk center, dans les cercles de Ségou, Baraouéli et        Bla. Les équipe projets supervisées par le chef de projet sont constituées de ressources humaines GERES, AMEDD et MFC.

Le projet prévoit également la collaboration avec les collectivités territoriales, les sous-préfectures, les services des Eaux et Forêts, les services sociaux, les COFO, les OP et les TPE de transformation, Mali Météo, ET D’autres partenaires utiles à la mise en œuvre du projet.

Le projet « environnement et énergie au mali »s’intègre dans un contexte de lutte contre les changements climatiques dans le sud du Mali. Le projet «  environnement et énergie au Mali » coordonné par le GERES vise à sensibiliser sur les enjeux de changement climatique et diffuser des pratiques efficaces et respectueuses de l’environnement pour une agriculture résiliente et une propre et pérenne.

Le chef de projet « Environnement et énergie au Mali » peut avoir d’autres fonctions transversales sur les thématiques générale, les projets du GERES prévoient des activités d’appui aux organisations de la société civile. Localement, les équipes sont organisées autour de chargés de mission et d’animateurs de terrain locaux qui seront sous la responsabilité du chef de projet.

L’équipe support administratif et logistique est mutualisée entre plusieurs projets sous la responsabilité du directeur du GERES Mali.

MISSION ET OBJECTIFS DUPOSTE

Sous la responsabilité directe du directeur GERES, Mali et avec l’appui en place, vous êtes en charge du projet « environnement et énergie au Mali » basé à Ségou.

Au niveau technique, elle/il intervient principalement sur :

LA COORDINATION TECHNIQUE DES ACTIVITES AVEC SPECIFIQUEMENT :

Compilation des planifications technique et budgétaire en lien avec l’équipe support et la direction du GERES Mali ainsi que les partenaires de mise en œuvre ;

Suivi de la mise en œuvre des activités en lien avec l’équipe suivi évaluation et administrative ;

Animation des temps d’échangés avec les équipes transverse et les institutionnels.

L’accompagnement des chargés de mission et animateurs terrain

Appropriation des documents cadre du projet ;

Facilitation de la synergie d’activités entre services et bénéficiaires ;

Facilitation des partages de l’information.

Mise en lien avec les expertises internes et externes

Le reporting technique et financier en interne comme en externe en lien avec les acteurs de terrain en collaboration avec le directeur pays et le directeur Afrique de l’ouest.

La gestion des partenariats avec les partenaires de terrain en lien avec direction Mali et la direction régionale Afrique de l’ouest :

Suivi des conventions de partenariat ;

Suivi des dépenses d’activités ;

Animation et gestion de la relation partenariale en particulier avec AMEDD et Mali Folk center.

La communication interne et externe

Proposer et /ou valider le contenu technique des outils de communication interne et externe du projet.

A niveau administratif et financier, la/le chef de projet assure :

L’application des procédures administratives et financières en vigueur au sein du projet ;

La gestion des relations partenaire/ prestataires en cohérence avec les intervenants de terrain ;

La gestion des ressources humaines du projet en concertation avec les directions Mali et Afrique de l’ouest ;

La vérification régulière et a minima mensuelle de la comptabilité du projet et le respect des codes activité du bailleur.

Au niveau de la gestion de la sécurité la/le chef de projet assure :

Le respect des codes activités du bailleur ;

Les appels de fonds du projet ;

La vérification régulière et a minima mensuelle de la comptabilité du projet et le respect des codes activité du bailleur.

AU NIVEAU DE LA GESTIONS DE LA SECURITE, LA/LE CHEF DE PROJET ASSURE :

La gestion de la sécurité des activités du projet en lien avec le directeur Mali et le responsable sécurité du GERES au Mali dans le respect des procédures déjà établies.

Lieu d’intervention :

Le chef de projet « environnement et énergie au Mali » est basé à Ségou. Il est amené à intervenir :

Sur le terrain et notamment très régulièrement dans les cercle de Bla, Ségou, San, tominian, de yorosso et de barouéli pour le suivi rapproché des activités, le management des équipes locales et les missions d’animation institutionnelles auprès des  collectivités, les centres techniques, les services déconcentrés de l’état ;

Régulièrement à Bamako pour les séances de concertation avec les partenaires, la direction du GERES, les séances de rapportages et de contrôle budgétaire avec équipe SAF.

Ponctuellement en Afrique de l’ouest.

CONDITIONS :

Type de contrat CDD

Durée : 12 mois renouvelables

Début souhaité : novembre 2017

 Salaire net mensuel : à négocier selon expérience et grille GERES

CANDIDATURE :

Une lettre de motivation (PDF- enregistré nom et prénom)

Un curriculum vitae actualisé (PDF-enregistré nom et prénom)

NE PAS ENVOYER les copies des diplômes, un contrôle sera effectué à postériori sur la base des candidatures sélectionnées)

CONTACT

MERCI D'ENVOYER les dossiers par mail avant le 12 novembre 2017 à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu


UNE GRANDE SOCIETE INTERNATIONALE OPERANT DANS LE DOMAINE DE LA TECHNOLOGIE Nouveau !!!

RECHERCHE UN RESPONSABLE MARKETING QUALITE POUR SON BUREAU DU MALI

Annonce :

Une grande société internationale opérant dans le domaine de la Technologie est à la recherche d’un responsable Marketing qualifié pour son bureau du Mali.

Description des taches :

1-Chercher des partenaires sur le marché,

2-Véhiculer l’image et garantir une bonne visibilité de nos produits à travers les expositions, les affichages, les événements, les décorations et tout autre moyen de communication etc…

3-Etablir des partenariats avec des agences de décoration et publicité et toute autre structure opérant dans le domaine du marketing et de la communication.

4-Assurer une bonne gestion et supervision de tous les travaux se rapportant à nos marques sur le marché,

5-Collecter au niveau de nos agents et partenaires les donnés se rapportant à la vente et la commercialisation, collecter les informations relatives aux produits et à leur prix sur le marché.

6-Collecter des informations sur les produits des concurrents sur le marché, faire des études de marché etc…..

7-Chercher des nouveaux clients et partenaires et consolider les relations avec eux,

Compétences exigés :

1-Niveau Universitaire BAC + 4 ou plus en marketing et vente ou tout autre domaine connexe,

2-Expérience Minimum de 3 a 5 ans dans le domaine du marketing d'entreprise

3-Avoir un très bon niveau parlé et écrit en Anglais, savoir s’exprimer dans la langue local parlée sur le marche, la connaissance de la langue chinoise serait un plus,

4-Avoir un bon niveau en Microsoft office Excel, Powerpoint et Outlook

5-Une expérience professionnelle dans le domaine électronique avec LG, SAMSUNG ou SONY est préférable,

6-Etre organisé, méthode, très dynamique et entreprenant, 

7-Pouvoir s’adapter à toutes les situations

8- Pouvoir communiquer avec aisance

9-Savoir travailler sous pression

10-Etre ouvert et très convainquant, s’avoir s’imposer en toute circonstance

11-Avoir l’esprit d’équipe

Les dossiers de candidature comprennent :

Un CV bien détaillé

Une lettre de motivation

La copie des diplômes et attestations de formation

La copie des attestations de travail

Et doivent être envoyé à l’adresse email : Douga.koita@yahoo.com

En mettant en copie : ble.yang@itel-mobile.com, mbemba.soumah@itel-mobile.com

NB : Merci de préciser dans l’objet de l’email le poste pour lequel vous voulez postuler.

Seuls les candidats sélections seront contactés pour un entretien.

NB : poste à pourvoir immédiatement


      OFFICE CENTRAL DE LUTTE CONTRE L’ENRICHISSEMENT ILLICITE Nouveau !!!

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN (E) RESPONSABLE DU SERVICE D’ARCHIVAGE

DESCRIPTIF DU POSTE

Poste : Responsable du service d’archivage

Durée : Indéterminée

Lieu d’affectation : Poste basé à Bamako

Lieu de dépôt des dossiers : Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite – Hamdallaye ACI 2000, Place CAN, rue 390, face station TOTAL

Date limite de dépôt des dossiers : 15 novembre 2017 à 16h00

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION Créé par l’Ordonnance n°2015-032/P-RM du 23 septembre 2015, l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite est une Autorité administrative indépendante dotée de l’autonomie financière. Il a pour mission générale de mettre en œuvre l’ensemble des mesures de prévention et de lutte envisagées au plan national, sous-régional, ré- gional et international pour la lutte contre l’enrichissement illicite. Un accomplissement efficace de cette mission nécessite une conservation professionnelle des archives afin d’en garantir non seulement la sécurité et la confidentialité mais aussi une exploitation efficace et facile. Pour disposer d’un archivage adapté aux contraintes diverses, l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite recrute un Responsable du service d’archivage sous un contrat de travail à durée indé- terminée.

II. FONCTIONS ET COMPETENCES REQUISES Il (elle) assumera la fonction de responsable du service d’archives et sera chargé(e) des tâches suivantes :

• Elaborer la stratégie de collecte et de conservation des archives ;

• Concevoir les outils de gestion des archives (plan de classement, bordereau de versement, solutions informatiques …) ;

• Mettre en place le service d’archives ;

• Assurer la gestion administrative du service d’archives ;

• Traiter, stocker et mettre à disposition les archives en fonction de la règlementation en vigueur ;

• Analyser, acquérir, traiter, stocker et mettre à disposition d’autres documents (monographies, cédéroms, revues …) ;

• Assurer la formation du personnel de l’OCLEI à l’exploitation des archives et des ressources informatiques liées (bases et banques de données, bibliothèques numériques …) ;

• Elaborer les produits documentaires et les instruments de recherche (répertoires, par exemple) ;

• Assurer la promotion du service d’archives ;

• Proposer un cadre de partenariat avec les institutions similaires et les associations professionnelles ;

• Veiller à la sécurité du fonds d’archives.

III. PROFIL DE L’ARCHIVISTE : Le candidat ou la candidate devra justifier du profil suivant :

• Licence (au moins) en archivistique ;

• Au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles dans le domaine de la gestion de services d’archives, de bibliothèques, de centres de documentation ou de toutes autres unités documentaires ;

• Compétences en informatique documentaire, notamment en gestion de bases et banques de données ;

• Compétences en numérisation des collections et en archivage numérique ;

• Un sens développé de l’organisation et de la communication ;

• Bonne capacité à travailler en équipe et sous pression;

• Un sens élevé de la responsabilité, de la sécurité et de la confidentialité

• Une forte disponibilité et mobilité

IV. DOSSIER DE CANDIDATURES Le dossier de candidature doit inclure les documents suivants : • Une lettre de motivation (2 pages au maximum) ;

• Un curriculum vitae (4 pages au maximum) ;

• Copies des diplômes et attestations de travail certifiés conformes ;

• Un certificat de nationalité malienne ;

• Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois. Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 15 novembre 2017 à 16h00 : - sous pli fermé (indiquer le titre du poste sur l’enveloppe) au siège de l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite, Bamako, Hamdallaye ACI, place CAN, rue 390 face la Station Total ; - par e-mail à l’adresse ocleisg@gmail.com.

V. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossiers ;

• Entrevue. 


OFFICE CENTRAL DE LUTTE CONTRE L’ENRICHISSEMENT ILLICITE Nouveau !!!

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN RESPONSABLE DU SERVICE D’ACCUEIL ET D’ORIENTATION

DESCRIPTIF DU POSTE

Poste :

Responsable du Service d’accueil et d’orientation

Durée : Indéterminée

Lieu d’affectation : Poste basé à Bamako

Lieu de dépôt des dossiers : Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite – Hamdallaye ACI 2000, Place CAN, rue 390, face station TOTAL

Date limite de dépôt des dossiers : 15 novembre 2017 à 16h00 Dans le cadre du renforcement de son équipe, l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite lance un appel à candidatures pour le poste d’un (e) Responsable du Service d’accueil et d’orientation.

I. CONTEXTE Créé par l’Ordonnance n°2015-032/P-RM du 23 septembre 2015, l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite est une Autorité administrative indépendante dotée de l’autonomie financière. Il a pour mission générale de mettre en œuvre l’ensemble des mesures de prévention et de lutte envisagées au plan national, sous-régional, ré- gional et international pour la lutte contre l’enrichissement illicite. Un accomplissement efficace de cette mission nécessite la mise en place d’un service d’accueil et d’orientation des personnes qui entrent en contact avec l’OCLEI.

Le service d’accueil et d’orientation doit offrir aux particuliers, aux représentants des organismes publics et privés, aux partenaires et à tous les usagers les conditions d’une interrelation agréable, fiable, rapide et adaptée à chaque besoin. Il doit, par ce moyen, contribuer à la construction et à la consolidation d’une image favorable de l’OCLEI. A cette fin, l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement Illicite recrute un responsable du service d’accueil et d’orientation sous un contrat de travail à durée indéterminée.

II. MISSIONS

Le responsable du service d’accueil et d’orientation est chargé (e) :

• D’élaborer de politique d’accueil et d’orientation des usagers de l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite ;

• D’organiser le service d’accueil et d’orientation ;

• D’assurer la direction et la gestion du service d’accueil et d’orientation;

• de recevoir, orienter et conseiller les usagers ;

• De mettre à disposition des usagers toutes informations et tous documents leur permettant d’avoir une bonne compréhension des processus opérationnels liés à leurs besoins au niveau de l’OCLEI; • De veiller à une bonne circulation des usagers à l’intérieur du service dans les meilleures conditions de sécurité et de sûreté.

IV. EXIGENCES DU POSTE

Le poste de responsable du service d’accueil et d’orientation exige:

- Un esprit ouvert, accueillant, patient et tolérant ;

- Une capacité à comprendre et gérer les situations d’urgence et de stress des visiteurs ;

- Une aptitude à contenir les émotions et sentiments divers (joie, colère, tristesse, enthousiasme, etc.) ;

- Une connaissance de l’administration publique malienne ;

- Une parfaite maîtrise du français parlé et une expression claire, fluide et simple ;

- Une aptitude en langues nationales, dont au moins une langue nationale parlée parfaitement et des notions dans une autre.

Le ou la candidate doit :

- Avoir au moins le niveau BAC + 2 en secrétariat, marketing, lettres, droit, gestion des administrations et des entreprises ou toutes autres sciences sociales ;

- Avoir des connaissances des outils de la bureautique (Word, Excel, Power Point…) ;

- Avoir le sens l’écoute, de la discrétion et de la confidentialité. Il doit être intègre, rigoureux, méthodique, et organisé. Il doit avoir des qualités relationnelles, des qualités rédactionnelles, des aptitudes au travail en équipe, et le sens de la synthèse.

V. CONSTITUTION DU DOSSIER

Le dossier de candidature doit inclure les documents suivants :

• Une lettre de motivation (2 pages au maximum) ;

• Un curriculum vitae (4 pages au maximum) ;

• Copies des diplômes et attestations de travail certifiés conformes ;

• Un certificat de nationalité malienne ;

• un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois.

VI. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

• Présélection sur dossiers ;

• Entrevue.

VII. DEPOT DES CANDIDATURES :

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 15 novembre 2017 à 16h00 : - sous pli fermé (indiquer le titre du poste sur l’enveloppe) au siège de l’Office central de Lutte contre l’Enrichissement illicite, Bamako, Hamdallaye ACI, place CAN, rue 390 face la Station Total ; - par e-mail à l’adresse ocleisg@gmail.com


AVIS DE RECRUTEMENT

Surintendant chargé du Contenu Local Introduction B2Gold est un producteur d'or ayant son siège social à Vancouver, au Canada. Il dispose de quatre mines en exploitation (deux au Nicaragua, une aux Philippines et une en Namibie) et un solide portefeuille d'actifs de développement et d'exploration au Nicaragua, au Mali, au Burkina Faso et en Colombie. Au Mali, Fekola SA, filiale de B2Gold, finalise les opérations de développement et de mise en service de la mine de Fekola dans le cercle de Kenieba.

Fekola SA est fortement engagée dans le développement durable des communautés touchées par le projet. Afin de renforcer la fourniture de services locaux, les offres des fournisseurs et la relation avec les principales parties prenantes du projet, Fekola SA cherche actuellement à recruter un Surintendant chargé du Contenu Local.

Localité et structure hiérarchique

Ce poste sera basé sur le site du projet minier de Fekola à Fadougou, dans le cercle de Kenieba, région de Kayes. Le detenteur du poste travaillera sur un système de rotation 4/2, rapportera directement au Directeur Pays et travaillera en étroite collaboration avec les départements des achats et des relations communautaires.

Responsabilités

Le Surintendant chargé du Contenu Local doit:

- soutenir les efforts de la Compagnie en vue d’améliorer le Contenu Local;

- Identifier et évaluer les fournisseurs de services potentiels maliens et les fournisseurs au niveau local, régional et national tout en développant et en mettant en œuvre un processus de présélection aboutissant à un registre des fournisseurs locaux approuvé;

- Travailler avec le Département des achats et faire en sorte que les possibilités d'achats locaux répondent aux normes du projet en termes de critères minima relatifs au coût, à la qualité et à la livraison dans les délais;

- Définir et mettre en œuvre des supports d'engagement et de formation pour que les dépôts à l'étranger soient conformes aux procédures standards de l'entreprise en matière de contrats, d'appels d'offres, de paiements, de sécurité, d’environnement et de social;

- Travailler avec le service des relations communautaires et potentiellement avec le service local ainsi que les fournisseurs pour définir et fournir des programmes pertinents de soutien au développement des affaires;

- Collecter et évaluer des données statistiques et définir des indicateurs pour suivre et rendre compte des initiatives d'amélioration du Contenu Local à la Direction, aux parties prenantes locales et aux autorités gouvernementales;

- Faire un compte-rendu aux fournisseurs de services locaux et aux fournisseurs qui ont soumissionné sans succès pour des contrats de service ou d'approvisionnement tout en mettant en évidence les lacunes et fournir des conseils sur les exigences visant à améliorer les chances de succès dans les appels d'offres futurs.

Compétences et Exigences du Poste

- Diplôme de niveau supérieur au moins dans les domaines pertinents (comme : achats et approvisionnements, logistique);

- Un Master de préférence ;

- Au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle pertinente auprès d'organismes de développement ou de sociétés minières;

- Bonnes aptitudes à la communication, solides compétences en matière de documentation et de contrôle, bonne connaissance de la chaîne d'approvisionnement, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et bonne compréhension du Contenu Local;

- Bonnes compétences statistiques et analytiques;

- Expérience de l'engagement communautaire;

- Expérience en formation et en gestion;

- Expérience dans la production de rapports

- Bonnes compétences en informatique dans les logiciels pertinents, y compris MS Word, Excel, etc.

- Excellentes compétences en communication orale et écrite en bambara, français et anglais.

Les personnes interessées par le présent avis peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’un sommaire incluant leurs prétentions salariales à l’adresse suivante : Mali.Recruitment@b2gold.com tout en précisant dans la colonne réservée à l'objet du courriel le texte ci-après : « FEK-Surintendant charge du Contenu Local»

La Date limite d’envoi des candidatures est le 15 novembre 2017 à 17h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés


AVIS DE RECRUTEME

Titre du Poste : Consultant en Relations Communautaires

Lieu d’affectation : Site de la mine de FEKOLA 

Durée du contrat : Deux (02) ans

Lien hiérarchique : Rapporte directement au Vice-President Afrique de l’Ouest

Lien fonctionnel : Rapporte au Directeur de l’Environnement Social

Date de début : Immédiat

Fonctions et responsabilités

Le Consultant en Relations Communautaires a pour fonctions principales de :

- Assister le Directeur de l’Environnment Social et superviser le département Relation Communautaire (CR) en l’absence de celui-ci en apportant des réponses aux attentes sur toutes les question liées à:

- La gestion des griefs

- Les Plans et projets relatifs à l'engagement des parties prenantes, au développement communautaire, à l'ASM, aux droits de l'homme, à l'approvisionnement local et à l'emploi ;

- Le développement professionnel des membres de l'équipe CR

- La mise en œuvre des normes de performance sociale de B2Gold

- Le Reporting mensuel et trimestriel ;

- Soutenir la mise en œuvre de grands projets ;

- Agir conformément à la politique sociale de B2Gold et aux normes de performance sociale.

- Superviser la réinstallation du village de Fadougou ;

- Travailler avec des experts externes, des consultants, la direction de l'entreprise et certains employés à remplir ce mandat, y compris à :

- Veiller à ce que les moyens de subsistance et le niveau de vie des personnes déplacées soient entièrement restaurés ou améliorés notamment en participant à la construction du nouveau village;

- Superviser l'engagement continu et régulier avec les membres de la communauté affectés et les autres parties prenantes afin de gérer les attentes et informer l'entreprise des perspectives des parties prenantes;

- Travailler avec les membres de l'équipe CR et les consultants externes sur des programmes de restauration des moyens de subsistance en assurant l'alignement avec le développement communautaire;

- Superviser la gestion des griefs liés aux conflits fonciers, à l'indemnisation et aux engagements de réinstallation;

- Générer pour la direction au besoin des rapports (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) sur l'avancement de la réinstallation, les mesures d'impact et le budget;

- Interagir entre les départements au niveau du site et B2Gold corporate.

Compétences et Exigences du poste - Diplôme BAC+4 dans un domaine pertinent (par exemple, développement social, économie, sciences sociales, relations internationales, communication);

- Un Master sera un atout;

- 5 à 10 années d'expérience professionnelle dans l'industrie extractive, de préférence dans une capacité de gestion;

- Expérience dans la coordination avec les départements à l’interne, les parties prenantes externes et les partenaires;

- Compréhension des processus des relations communautaires, des normes internationales et des meilleures pratiques;

- Aptitude à identifier, comprendre et gérer les attentes et les besoins de la communauté;

- Solides compétences en matière de constitution d'équipes, de gestion des conflits et de recherche de consensus;

- Fortes compétences organisationnelles et de gestion de projet.

Les personnes interessées par le présent avis peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae en Français et en Anglais par courrier électronique accompagné d’un sommaire incluant leurs prétentions salariales à l’adresse suivante : Mali.Recruitment@b2gold.com tout en précisant dans la colonne réservée à l'objet du courriel le texte ci-après : « FEKConsultant charge des Relations Communautaires »

La Date limite d’envoi des candidatures est le 13 novembre 2017 à 17h00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.


Offres d’Emploi

SUNSHINE INTERNATIONAL TRADING AND LOGISTICS –SARL:

Notre entreprise recrute du personnel  sachant parler couramment l’Anglais et Français. Ayant des notions en logistique et transport est bien mais facultatif.

Conditions de Recrutement :

Homme entre 25-35 ans.

Ayant fait des études universitaires.

N’ayant aucun antécédent criminel (casier judiciaire).

Savoir conduire une voiture sera un grand atout.

Etre malien résidant à Bamako.

NB : Pas de date limite pour l’entretien (ouvert)

Adresse : Cité du Niger.

Contact : 94731959 pour plus d’informations.


AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d'autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d'urgence, et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour sa sous délégation de Kidal :     Assistant(e) Ecosec

Profil - Minimum requis – Connaissances, expérience et qualités personnelles

 

·         Degré universitaire et formation technique spécifique avec spécialisation ou équivalent en économie, en agronomie, en sciences sociales ou anthropologie

·         5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire

·         Excellente connaissance de la langue française (écrite et parlée)

·         Bonne connaissance de l’anglais oral et écrit

·         Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales

·         Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, et Power Point)

·         Capacité d’analyse, de synthèse, de planification et d’évaluation

·         Compétences en supervision et gestion d’une équipe

·         Sens de l’organisation, de responsabilité et d’autonomie de travail

·         Sens de confidentialité

·         Esprit d’équipe

·         Capacités d’adhérer aux principes et procédures généraux du CICR

·         Disponible à faire des déplacements sur le terrain

Responsabilités principales

·         L’Assistant(e)EcoSec contribue à la planification, la mise en œuvre, aux suivis et à la consolidation des activités EcoSec dans la région de Kidal.

·         Il/elle assiste et supervise les équipes en ce que concerne les sorties terrains, les rapports, les statistiques, etc.

·          Elle forme au besoin les équipes dans le domaine EcoSec.

·          Il est basé à Kidal et disponible  à  se déplacer dans d’autres régions.

·         Il veille à une meilleure concertation et une coordination avec les acteurs du domaine EcoSec dans la région de Kidal.

·         Il maintient un contact régulier avec ces derniers.

·         Il participe aux discussions sur l'orientation des activités EcoSec dans la région de Kidal et appuie ses collègues dans les opérations EcoSec.

Il contribue à l'analyse de la situation EcoSec, au plan stratégique, au PFR, au rapport d'appréciation du personnel et répond à tous les domaines du département EcoSec à l'absence du Délégué EcoSec.

Dossier de candidature : Les candidats qui souhaitent postuler doivent déposer, sous pli fermé une lettre de motivation, un CV à l’adresse suivante : Sous délégation du CICR à Kidal, Quartier Etambar, ou dans un des bureaux du CICR à Bamako, Mopti, Tombouctou ou Gao à l’attention de Monsieur l’Administrateur de la sous délégation de Kidal, ou encore envoyer à l’adresse email : bam_recrutement_services@icrc.org

Date limite de dépôt des candidatures : 15 Novembre 2017

NB : Mentionner sur l'enveloppe ou à l’objet de votre message «Assistant (e) Ecosec ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés


RECHERCHE DES CANDIDATS POUR LES POSTES SUIVANTS 

AVIS DE RECRUTEMENT

SCS Malienne de Cartonnerie est une société malienne de production d’emballages en carton et papier. Dans le cadre du lancement de son usine, SCS Malienne de Cartonnerie recherche des candidats pour les postes suivants :

UN (01) RESPONSABLE MAINTENANCE MECANIQUE (CHEF MECANICIEN)

USINE DE KAMALE, SUR LA ROUTE DE SIBY

Le Responsable Maintenance Mécanique prend en charge l'ensemble des aspects mécaniques des moyens de production et équipements de la cartonnerie.

Mission

Au sein d'un site de production destiné à la fabrication d’emballages en carton, vous aurez pour missions principales de :

  • Superviser l'installation de l'ensemble des machines de fabrication
  • Mettre en œuvre l'ensemble des travaux de mécanique / savoir dépanner tous les aspects mécaniques de la cartonnerie
  • Piloter la maintenance de l'usine 
  • Etre responsable de l'atelier mécanique
  • Mettre en œuvre les contrôles règlementaires
  • Veiller à l'application des mesures d'hygiène, de qualité et de sécurité

    Profil

  • De formation BT en mécanique minimum, vous avez acquis une première expérience d’au moins 2 ans en mécanique automobile ou agricole.
  • Une connaissance de l'industrie de la cartonnerie serait un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueur dans l'application des process et des consignes de sécurité, Capacité d'analyse et de diagnostic.

    UN (01)MECANICIEN

    USINE DE KAMALE, SUR LA ROUTE DE SIBY

    Agent de maintenance mécanique pour tous travaux tels que : soudure, plomberie, chaudronnerie, hydraulique et pneumatique.

    Mission

    Au sein d'un site de production destiné à la fabrication d’emballages en carton, vous aurez pour missions principales d’assister le chef mécanicien pour la mise en œuvre de l’ensemble des travaux de mécanique, la maintenance et le dépannage des équipements de l’usine, l’entretien de l’atelier mécanique, toute autre tâche confiée par le Responsable mécanique.

    Profil

  • De formation BT en mécanique, vous avez acquis une première expérience en mécanique automobile ou agricole.
  • Une connaissance de l'industrie de la cartonnerie serait un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueur

    UN (01)RESPONSABLE MAINTENANCE ELECTRIQUE (CHEFELECTRICIEN)

    USINE DE KAMALE, SUR LA ROUTE DE SIBY

    Le Responsable Maintenance électrique assure la maintenance préventive et corrective des systèmes électriques et électrotechniques pour assurer le bon fonctionnement des moyens de production et des équipements de la cartonnerie

    Mission

    Au sein d'un site de production destiné à la fabrication d’emballages en carton, vous aurez pour missions principales de :

  • Mettre en œuvre le plan de maintenance / savoir dépanner tous les systèmes électriques des équipements de la cartonnerie
  • Piloter la maintenance de l'usine 
  • Mettre en œuvre les contrôles règlementaires
  • Veiller à l'application des mesures d'hygiène, de qualité et de sécurité
  • Toute autre tâche confiée par la direction

    Profil

  • De formation BT Electromécanique, vous avez acquis une première expérience d’au moins 2 ans en électricité industrielle et en dépannage de machines électriques.
  • Une connaissance de l'industrie de la cartonnerie serait un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueurdans l'application des process et des consignes de sécurité, Capacité d'analyse et de diagnostic.

    UN (01) ELECTRICIEN

    USINE DE KAMALE, SUR LA ROUTE DE SIBY

    Agent électrotechnicien, pour tous travaux en lien avec l’électricité : électricité générale bâtiments, électromécanique etc. 

    Mission

    Au sein d'un site de production destiné à la fabrication d’emballages en carton, vous aurez pour missions principales d’assister le Chef électricien pour la mise en œuvre du plan de maintenance et de dépannage de tous les systèmes électriques des équipements de la cartonnerie et toute tâche confiée par le chef électricien.

    Profil

    De formation BT Electromécanique, vous avez acquis une première expérience en électricité industrielle et en dépannage de machines électriques. Une connaissance de l'industrie de la cartonnerie serait un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueur

    UN (01)CHEF D’EQUIPE ONDULEUSE

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Le chef d'équipe et son équipe, règle et conduit une machine qui ondule le papier, le colle, le chauffe et le coupe à grande vitesse. Une formation sur la conduite de la machine est prévue.

    Mission

  • Assurer la qualité des plaques de carton ondulé 
  • Atteindre les objectifs de productivité, éviter les casses et optimiser la vitesse.
  • Coordonner les actions des autres opérateurs : caristes et conducteurs
  • Surveiller la machine et le produit fabriqué

    Profil

  • De formation BT en mécanique minimum; 
  • Vous avez acquis une première expérience en tant que machiniste, chef d’équipe.
  • Vous êtes polyvalent et savez gérer une équipe et travailler sous pression.

    Qualités personnelles : Leadership, Autonomie, Capacité organisationnelle, Rigueur, Dynamisme

    DEUX (02) CHEFS DE LIGNE

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Les chefs de ligne sont chargés d’opérer les machines de fabrication de sacs ciment. Une formation sur la conduite des machines est prévue.

    Mission

    ·         Atteindre les objectifs de productivité et de qualité
    ·         Surveiller la machine et le produit fabriqué
    Profil

  • De formation BT en mécanique/ Electromécanique minimum;
  • Une expérience en tant que machiniste serait un plus.
  • Vous êtes polyvalent et savez gérer une équipe et travailler sous pression.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueur

    UN (01)RESPONSABLE DES STOCKS (MAGASINIER)

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Le Responsable des stocks prend en charge l'ensemble la gestion de tous les stocks du site de production (matières premières, produits finis, magasin général).

    Mission 

  • Gérer le stock de matières premières selon la méthode FIFO
  • Gérer le stock de produits finis selon la méthode FIFO
  • Gérer le magasin général selon la méthode FIFO
  • Organiser le transport des matières premières vers l'usine
  • Organiser le transport des produits finis de l'usine vers le magasin
  • S'assurer de la livraison des produits finis aux clients
  • S'assurer de la sécurité des stocks (fermeture, autorisation d'accès)
  • S'assurer du bon état des magasins (propreté, dératisation, désinfection, sécurité, extincteurs)

    Profil

  • BTS (Bac+2) Logistique essentiellement en milieu industriel.
  • Une expérience dans le domaine de la cartonnerie serait un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Rigueur, capacité organisationnelle

    DEUX (02) CARISTES

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Le cariste conduit un engin de manutention à conducteur porté dans le cadre d'opérations de déplacement, chargement/déchargement, stockage/déstockage, approvisionnement, enlèvement de charges, selon les procédures qualité, les règles de sécurité et les impératifs de délais.

    Mission

  • Sélectionner et préparer l'engin de manutention
  • Charger/décharger les marchandises
  • Livrer les charges entre les différents postes du site 

    Profil

  • Chauffeur Poids Lourd,
  • Pas de diplôme spécifique;
  • Vous avez des aptitudes de conduite rigoureuses.
  • Une expérience dans le domaine industriel et dans la manipulation des engins industriels est un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueur

    UN (01) CONDUCTEUR CHAUDIERE

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Le conducteur chaudière surveille et régule à partir d'une salle de commande, une installation de production d'énergie ou de pétrochimie. Il intervient selon les règles de sécurité, de sûreté, les normes environnementales et les impératifs de production.

    Mission

  • Vérifier l'état des équipements, de l'installation (bonbonnes d'air, vannes d'arrivée, ...) et sécuriser l'ensemble
  • Contrôler les paramètres principaux de consommation d'énergie, température, pH, ... et le déroulement des étapes de production (combustion, désulfuration du gasoil, ...)
  • Identifier les écarts à partir des données de mesure, déterminer les actions correctives et leur degré d'urgence et transmettre aux interlocuteurs concernés
  • Effectuer/adapter les réglages des brûleurs, turbines, alternateurs, ... à partir de commande centralisée
  • Effectuer les manœuvres sur les installations, les équipements lors des opérations de conduite ou de maintenance
  • Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance
  • Mettre à jour et analyser les données de fonctionnement de l'installation (consommation d'énergie, ...) ou l'historique des évènements (incidents, ...)
  • Fonctionnement des installations (turbine, réacteur, incinérateur, alternateur, pompe...)

    Profil

  • Technicien /BT en mécanique, électromécanique, complété par une expérience professionnelle;
  • Expérience dans le domaine de la cartonnerie serait un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueur dans l'application des process et des consignes de sécurité

    UN (01) OPERATEUR STATION DE COLLE

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    L’opérateur station de colle ou de production assure la fabrication, en série ou non, des plaques de carton ondulé. Il travaille avec des machines à commande numérique (CN).Une formation est prévue.

    Mission

  • Préparer la fabrication selon les bons de travaux et le planning de travail
  • Assurer la production

    Profil

  • CAP/BT en mécanique;
  • Une expérience dans l’industrie est un plus.

    Qualités personnelles : Autonomie, Dynamisme, Rigueur

    TROIS (03) CONDUCTEURS DE LIGNE

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Agent de production, chargés de la conduite de la Double Face et de la Simple face (Onduleuse) et de la Plieuse colleuse.Une formation est prévue.

    Profil

    Technicien / BT Mécanique ou Electricité, une expérience dans l’industrie serait un plus

    Qualités personnelles : Dynamisme, Rigueur

    UN (01) IMPRIMEUR

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Agent de production chargé de la gestion des encres et de l’impression des emballages produits

    Profil

    Technicien / BT Mécanique ou Electricité, ayant une expérience dans l’imprimerie.

    Qualités personnelles : Dynamisme, Rigueur, Connaissance de l’Imprimerie

    VINGT (20) OPERATEURS H/F

    USINE DE KAMALE SUR LA ROUTE DE SIBY

    Agents de production simples positionnés sur les différentes machines.

    Profil

  • CAP Industrie / Manutentionnaire

    Qualités personnelles : Dynamisme, Rigueur

    DEUX (02) AGENTS COMMERCIAUX

    Homme de terrain, l'agent commercial est chargé de la prospection de clients et la vente.

    Mission

  • Étudier le marché et Prospecter de nouveaux clients au Mali et dans la Sous-Région
  • Négocier les contrats de vente
  • Vendre les produits de l’Usine
  • Suivre et développer les relations Client-Fournisseur

    Profil

  • Licence (Bac+3) en Marketing ou Gestion commerciale,
  • Une expérience d’au moins un an dans le domaine commercial.

    Qualités personnelles : Autonomie, Mobilité, Sens de l’initiative, Qualités relationnelles, Proactivité

    Lieu de dépôt des dossiers :

    Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer leurs dossiers de candidature : CV actualisé, Copie conforme des attestations et certificats de travail, une lettre de motivation au Secrétariat de SCS Malienne de Cartonneries sis à Ouolofobougou, à l’immeuble Babemba, au 4e étage.

     Date limite de dépôt : le vendredi 17 Novembre 2017 à 16 h 00
     
    N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
    Pour toute information complémentaire : appelez : (+223) 20 22 33 62


    HUMAN SARL  recherche pour une société audio-visuelle : un(e) Responsable Réseau Partenaires basé(e) à Bamako

    Rattaché/e à la Direction Commerciale, il est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique commerciale des partenaires.

Missions principales :

  • Elaborer la stratégie d’expansion du Réseau Partenaires
  • Recruter les partenaires
  • Réaliser les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction.
  • Animer, coordonner, contrôler les activités des partenaires
  • Analyser les résultats mensuels, annuels et prendre les mesures correctrices nécessaires.

Profil recherché

  • Au moins un BAC+4 en Ecole de commerce
  • Au moins 5 ans d’expérience en vente, marketing. La connaissance de la vente en réseau serait un plus.
  • Expérience en management
  • Charisme, leadership
  • Sens de l’écoute, du relationnel
  • Capacités de décision et de d’adaptation

Durée du contrat

Contrat local à durée déterminée

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à human@human-sarl.ml avant le 11 novembre 2017  


SUBJECT:                 VACANCY ANNOUNCEMENT NUMBER:  17-014

OPEN TO:                     All Interested Candidates / All Sources

The “Open To” category listed above refers to candidates who are eligible to apply for this position. The “Open To” category should not be confused with a “hiring preference” which is explained later in this vacancy announcement.            

POSITION:               WELDER TEAM LEADER                                        

                                             FSN-05; FP-09                                 

OPENING DATE:   October 23, 2017

CLOSING DATE:    November 01, 2017

WORK HOURS:      Full-time, 40 hours per week (plus overtime)

SALARY:                  Ordinarily Resident (OR): FSN-5 – 3,812,057 F CFA per year

Not-Ordinarily Resident (NOR) FP-7* - US$ 33,700 per year

*Final grade/step for NORs will be determined by Washington.

ALL ORDINARILY RESIDENT (OR) APPLICANTS (See Appendix for definition) MUST HAVE THE REQUIRED WORK AND/OR RESIDENCY PERMITS TO BE ELIGIBLE FOR CONSIDERATION.

The U.S. Embassy in Bamako is seeking eligible and qualified applicants for the position of Welder Team Leader in the Facilities Management Section (FM).

NOTE:  Due to the high volume of applications received, we will only contact applicants who are being considered. Thank you for your understanding.

BASIC FUNCTION OF POSITION

The welder Team Leader supervises two welders. He determines the appropriate welding methods and equipment to be utilized for jobs such as: metal doors, pool fences, emergency egresses, locksmith, generator exhausts and other small projects support.  He works under the supervision of the maintenance Forman special projects.

QUALIFICATIONS REQUIRED

Applicants must address each required qualification listed below with specific and comprehensive information supporting each item. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not qualified.

  • Elementary education is required.
  • Four years’ experiences in welding and two of the four years with supervisory experience.
  • Minimum Level III French, English level I. English proficiency will be tested.
  • Must be able to perform arc and gaz welding operations.
  • A valid driving license is required for this position.

FOR FURTHER INFORMATION:

The complete position description listing all of the duties and responsibilities may be obtained on our website at BamakoJob@state.gov  and/or by contacting the Human Resources Office at 2070-2511/2314/2315/2316.

HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS:

When qualified, applicants in the following hiring preference categories are extended a hiring preference in the order listed below.  Therefore, it is essential that these applicants accurately describe their status on the application. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not eligible for a hiring preference.

HIRING PREFERENCE ORDER:

(1) USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran

(2) AEFM/USEFM

(3) FS on LWOP**

* IMPORTANT:  Applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of the most recent Member Copy Four (4) of the DD-214, Certificate of Release or Discharge from Active Duty, and, if applicable, a letter from the U.S. Department of Veterans Affairs.  If claiming conditional eligibility for U.S. Veterans’ preference, applicants must submit proof of conditional eligibility.  If the written documentation confirming eligibility is not received in the HR office by the closing date of the vacancy announcement, the U.S. Veterans’ preference will not be considered in the application process.  Mission HR’s decision on eligibility for U.S. Veterans’ preference after reviewing all required documentation is final.

** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOP

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA

  • Management may consider the following when determining successful candidacy: nepotism, conflicts of interest, budget, and residency status.
  • Current OR employees serving a probationary period are not eligible to apply. Current OR employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report (EPR) are not eligible to apply.
  • Current NOR employees hired on a Family Member Appointment (FMA) or a Personal Service Agreement (PSA) are not eligible to apply within the first 90 calendar days of their employment, unless they have a When Actually Employed (WAE) work schedule.
  • The candidate must be able to obtain and hold the following: 

 Local Security Certification

  • Candidates who are EFMs, USEFMs, AEFMs, or MOHs must have at least one year remaining on their sponsor’s tour of duty to be considered eligible to apply for this position.

HOW TO APPLY:  Applicants must submit the following documents to be considered.  Failure to do so may result in a determination that the applicant is not qualified.

  • Universal Application for Employment (UAE) (Form DS-174), which is available on our website http://mali.usembassy.gov/job_announcements.html or by contacting Human Resources.  (See “For Further Information” above);             
  • Any additional documentation that supports or addresses the requirements listed above (e.g. transcripts, degrees, etc.)

Note: Universal Application for Employment (UAE) (Form DS-174) is the ONLY APPLICATION FORM used when applying for job with the US Embassy Bamako.

WHERE TO APPLY: 

ALL THE APPLICATIONS MUST BE SENT TO BamakoJob@state.gov  WITH THE POSITION TITLE: WELDER TEAM LEADER AS SUBJECT.

**Mailed (paper/hard copies) applications will NOT be accepted.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY:

The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation. The Department of State also strives to achieve equal employment opportunity in all personnel operations through continuing diversity enhancement programs. The EEO complaint procedure is not available to individuals who believe they have been denied equal opportunity based upon marital status or political affiliation. Individuals with such complaints should avail themselves of the appropriate grievance procedures, remedies for prohibited personnel practices, and/or courts for relief.

Appendix A - DEFINITIONS

Eligible Family Member (EFM): An EFM for employment purposes is defined an individual who meets all of the following criteria:

  • U.S. Citizen or not a U.S. Citizen; and
  • Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610); or
  • Child, who is unmarried and under 21 years of age or, regardless of age, is incapable of self-support or
  • Parent (including stepparents and legally adoptive parents) of employee, spouse, or same-sex domestic partner, when such parent is at least 51 percent dependent on the employee for support; or
  • Sister or brother (including stepsisters and stepbrothers, or adoptive sisters or brothers) of the employee, spouse, or same-sex domestic partner when such sibling is at least 51 percent dependent on the employee for support, unmarried, and under 21 years of age, or regardless of age, incapable of self-support; and
  • Listed on the travel orders or approved Form OF-126 of a sponsoring employee, i.e., a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member who is permanently assigned to or stationed abroad or, as appropriate, at an office of the American Institute in Taiwan; and
  • Is under chief of mission authority.

U.S. Citizen Eligible Family Member (USEFM): A USEFM for employment purposes is an individual who meets all of the following criteria:

  • U.S. Citizen; and
  • Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) of the sponsoring employee; or
  • Child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years old; and
  • Listed on the travel orders or approved Form OF-126 of a sponsoring employee, i.e., a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member who is permanently assigned to or stationed abroad or, as appropriate, at an office of the American Institute in Taiwan; and resides at the sponsoring employee’s post of assignment abroad, or as appropriate, at an office of the American Institute in Taiwan; and is under chief of mission authority; or
  • resides at an Involuntary Separate Maintenance Allowance (ISMA) location authorized under 3 FAM 3232.2; or
  • Currently receives a U.S. Government retirement annuity or pension from a career in the U.S. Foreign Service or Civil Service.

Appointment Eligible Family Member (AEFM): An AEFM for employment purposes is an individual who meets all of the following criteria:

  • U.S. Citizen; and
  • Spouse or same-sex domestic partner (as defined in 3 FAM 1610) of the sponsoring employee; or
  • Child of the sponsoring employee who is unmarried and at least 18 years old; and
  • Listed on the travel orders or approved Form OF-126 of a sponsoring employee, i.e., a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member who is permanently assigned to or stationed abroad or, as appropriate, at an office of the American Institute in Taiwan (AIT); and
  • Is under chief of mission authority; and
  • Is residing at the sponsoring employee's post of assignment abroad or, as appropriate, at an office of the American Institute in Taiwan; and
  • Does NOT currently receive a U.S. Government retirement annuity or pension from a career in the U.S. Foreign Service or Civil Service.

Member of Household (MOH): An individual who accompanies or joins a sponsoring employee, i.e., sponsor is a direct hire employee under chief of Mission Authority, either Foreign Service , Civil Service, or uniformed service member who is permanently assigned to or stationed abroad at a U.S. mission, or at an office of the American Institute in Taiwan.  A MOH is an individual who meets the following criteria is an individual who meets all of the following criteria.

  • Not an EFM and therefore not on the travel orders or approved through form OF-126 Foreign Service Residence and Dependency Report of the sponsoring employee; and
  • Officially declared by the sponsoring U.S. Government employee to the Chief of Mission (COM) as part of his or her household and approved by the COM; and
  • Is a parent, grandparent, grandchild, unmarried partner, adult child, foreign born child in the process of being adopted, father, mother, brother, sister, father-in-law, mother-in-law, son-in-law, daughter-in-law, brother-in-law, sister-in-law, stepfather, stepmother, stepson, stepdaughter, stepbrother, stepsister, half-brother, or half-sister who falls outside the Department’s current definition of Eligible Family Member 14 FAM 511.3.  A MOH may or may not be a U.S. Citizen.

Not Ordinarily Resident (NOR) – An individual who meets the following criteria:

  • An EFM, USEFM or AEFM of a direct-hire Foreign Service, Civil Service, or uniformed service member permanently assigned or stationed abroad, or as appropriate, at an office of the American Institute in Taiwan; or
  • Has diplomatic privileges and immunities; and
  • Is eligible for compensation under the FS or GS salary schedule; and
  • Has a U.S. Social Security Number (SSN); and
  • Is not a citizen of the host country; and
  • Does not ordinarily reside in the host country; and
  • Is not subject to host country employment and tax laws.

Ordinarily Resident (OR) – An individual who meets the following criteria:

  • A citizen of the host country; or
  • A non-citizen of the host country (including a U.S. citizen or a third-country national) who is locally resident and has legal and/or permanent resident status within the host country and/or who is a holder of a non-diplomatic visa/work and/or residency permit; and/or
  • Is subject to host country employment and tax laws.

    UNE GRANDE SOCIETE INTERNATIONALE OPERANT DANS LE DOMAINE DE LA TECHNOLOGIE

RECHERCHE UN (01) RESPONSABLE COMMERCIAL QUALIFIE POUR SON BUREAU DU MALI

AVIS DE RECRUTEMENT

Annonce :

Une grande société internationale opérant dans le domaine de la Technologie est à la recherche d’un responsable commercial qualifié pour son bureau du Mali.

Description des taches :

  • Chercher des partenaires sur le marché,
  • Véhiculer l’image et garantir une bonne visibilité de nos produits à travers les expositions, les affichages, les événements, les décorations et tout autre moyen de communication etc…
  • Etablir des partenariats avec des agences de décoration et publicité et toute autre structure opérant dans le domaine du marketing et de la communication.
  • Assurer une bonne gestion et supervision de tous les travaux se rapportant à nos marques sur le marché,
  • Collecter au niveau de nos agents et partenaires les donnés se rapportant à la vente et la commercialisation, collecter les informations relatives aux produits et à leur prix sur le marché.
  • Collecter des informations sur les produits des concurrents sur le marché, faire des études de marché etc…..
  • Chercher des nouveaux clients et partenaires et consolider les relations avec eux,

    Compétences exigés :

  • Niveau Universitaire BAC + 4 ou plus en marketing et vente ou tout autre domaine connexe;
  • Expérience Minimum de 3 a 5 ans dans le domaine du marketing d'entreprise;
  • Avoir un très bon niveau parlé et écrit en Anglais, savoir s’exprimer dans la langue local parlée surle marche, la connaissance de la langue chinoise serait un plus;
  • Avoir un bon niveau en Microsoft office Excel, Powerpoint et Outlook;
  • Une expérience professionnelle dans le domaine électronique avec LG, SAMSUNG ou SONY est préférable;
  • Etre organisé, méthode, très dynamique et entreprenant,;
  • Pouvoir s’adapter à toutes les situations;
  • Pouvoir communiquer avec aisance;
  • Savoir travailler sous pression;
  • Etre ouvert et très convainquant, s’avoir s’imposer en toute circonstance;
  • Avoir l’esprit d’équipe.

    Les dossiers de candidature comprennent :

  • Un CV bien détaillé;
  • Une lettre de motivation;
  • La copie des diplômes et attestations de formation;
  • La copie des attestations de travail.

    Et doivent être envoyé à l’adresse email : Douga.koita@transsion.com

    Seuls les candidats sélections seront conviés pour un entretien.

    NB : poste à pourvoir immédiatement


    CHERCHE UN(01) SECRETAIRE DE DIRECTION A LA COORDINATION REGIONALE DE LA COMPOSANTE SANTE ANIMALE (H/F)

    Annonce de poste

    Intitulé du poste :Secrétaire de Direction à la Coordination Régionale de la ComposanteSanté Animale du Projet d’Appui au Pastoralisme au Sahel (PRAPS)au Siège de la Représentation Régionale de l’Organisation Mondiale de la Santé Animale (OIE) à Sotuba, Bamako (Mali)
     
    Salaire: 600 EUR nets / mois+ avantages
     
    Durée du contrat: Un (1) an - Renouvelable
     
    Contexte:

    L’Organisation mondiale de la santé animale (OIE) est une organisation intergouvernementale reconnue par l’Organisation mondiale du Commerce comme organisme de référence pour l’établissement de normes intergouvernementales portant sur la sécurité sanitaire du commerce international des animaux et des produits d’origine animale ainsi que sur les zoonoses. L’OIE est chargée d’améliorer la santé animale, la santé publique vétérinaire et le bien-être animal et d’assurer la transparence de la situation des maladies animales dans le monde.
    L’OIE entretient des relations permanentes avec plus de 70 organisations internationales et régionales et dispose de 12 bureaux régionaux dans le monde.

    Résumé du projet

    Le poste s’inscrit dans le cadre de la coordination régionale opérationnelle de la Composante  Santé Animale du Projet d’Appui au Pastoralisme au Sahel (PRAPS) financé par la Banque Mondiale que l’OIE est chargée de fournir selon les modalités et conditions prévues par un Accord conclu avec le  Comité Permanent Inter-Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS).

    Positionnement et rattachement

    Sous l’autorité de la Directrice générale de l’OIE et sous la supervision directe du Coordonnateur de la Composante Santé Animale du PRAPS/OIE, en liaison avec le Représentant Régional de l’OIE pour l’Afrique.

    Description du poste

    Le/la Secrétaire de Direction sera chargé(e) d’appuyer le CoordonnateurRégionalet les Assistants Techniques de la Coordination dans la gestion journalière des activités administratives. Il/elle sera responsable de la bonne communication avec les partenaires et les contacts de la Coordination afin d’assurer la mise en œuvreet l’organisation efficace des activités et apportera son soutien à l’organisation logistique et/ou la préparation des réunions et des activités organisées par la Coordination.

    Responsabilités

    Appui administratif au Coordonnateur Régional et aux Assistants Techniques de la Coordination

  • Gérer quotidiennement l’agenda du Coordonnateur et prendre les RDV ;
  • Assurer le standard (Effectuer et recevoir les appels téléphoniques);
  • Rédiger des correspondances administratives et en assurer le suivi ;
  • Réceptionner, trier et faire suivre le courrier ordinaire et courriels ;
  • Préparer les voyages des responsables et des agents de la coordination (TDR, courriers, Ordre de Mission, etc.).

     Appui administratif à la Coordination régionale

  • Accueillir les visiteurs et répondre aux demandes courantes de renseignements ;
  • Préparer et transmettre les réponses aux demandes de renseignements ;
  • Suivre l’enlèvement régulier du courrier de la boîte postale de la Représentation Régionale et assurer sa redistribution auxmembres de la coordination ;
  • Procéder à la classification et à l’archivage des documents et dossiers de la coordination (courriers départ et arrivé et autres documents de travail) ;
  • Enregistrer le courrier arrivé et départ dans un chrono ;
  • Veiller à l’actualisation des adresses des partenaires individuels et institutionnels ;
  • Veiller au fonctionnement de laliste de contacts ;
  • Gérer la salle de vidéoconférence en collaboration avec le responsable chargé du Vsat et du matériel informatique ;
  • Assurer la gestion des stocks des fournitures de bureau, y compris recueillir et classer les demandes et faire le rapport mensuel des consommations.

     Soutien à la préparation de documents techniques

  • Participer aux réunions de la Coordination, assurer la prise de notes et rédiger les comptes rendus ;
  • Diffuser les comptes rendus des réunions par l’intranet et sur papier ;
  • Participer à la finalisation des rapports (relecture et mise forme) ;
  • Assurer la production et la multiplication des documents de travail. 

    Appui administratif et logistique à l’organisation des activités organisées par la Coordination

  • Préparer tous les courriers relatifs aux sessions de formation et envoyer toutes les informations administratives à tous les participants ;
  • S’assurer de la disponibilité et de la distribution des documents de travail (terme de référence de la réunion, programme,présentation, invitation, etc.) lors de l’organisation des réunions et des ateliers ;
  • Etablir une base de données relative aux participants des sessions de formation et des ateliers ;
  • Transmettre la base de données par mail pour chaque formation à tous les cadres de la Coordinationet éventuellement aux participants et assurer sa mise à jour ;
  • Mettre les informations à la disposition du Coordonnateur régionale et aux Assistants Techniques de la Coordination ;
  • Gérer la salle de formation en collaboration avec le responsable de l’activité.

    Expérience et compétences requises

    Qualifications et expérience

  • Diplôme de secrétariat ou d’assistanat;
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le secrétariat de direction et/ou secrétariatadministratif dans un environnement international.

    Compétences

    Compétences techniques 

  • Excellentes connaissances de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et connaissance d’Adobe Acrobat ;
  • Excellente maitrise du français, à l’oral et à l’écrit, notamment excellentes compétences grammaticales et de rédaction et capacité de relecture et d’édition ;
  •  Bonne maitrise de l’anglais ;
  • La maitrise d’une langue additionnelle est un atout.

     Compétences personnelles et relationnelles

  • Excellentes compétences organisationnelles ;
  • Sens du détail, précision et rigueur ;
  • Excellente analyse des situations et aptitude à prioriser efficacement ;
  • Capacité à travailler dans la confidentialité ;
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication ;
  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.

    Informations générales

    L’OIE attache une grande importance à un climat de travail multiculturel et positif.
    L’OIE applique une politique d'égalité des chances. Tout candidat possédant les qualifications requises est invité à postuler, sans distinction de sexe, d’origine ethnique, d’opinions ni de confession.
     
    Le poste est un poste à temps completde fonctionnaire international, à pourvoir dès que possible. Il est basé à la Représentation Régionale de l’OIE pour l’Afrique à Bamako (Mali).

    Déposez votre candidature jusqu’au 08 novembre 2017.

    Pour toute question ou problème technique, n’hésitez pas à contacter les ressources humaines à l’adresse suivante : hr.dept@oie.int.


    MINISTERE DE L'ELEVAGE ET DE LA PECHE   

    SECRETARIAT GENERAL

    Pays : République du Mali Origine: Ministère de l'Elevage et de la Pêche

    Structure : Projet Régional d'Appui au Pastoralisme au Sahel au Mali (PRAPS-MALI) ; Projet d'Appui au Développement de l'Elevage au Mali (PADELM)

    Le Ministre de l'Elevage et de la Pêche lance un avis d'appel à candidature pour le recrutement du Coordinateur des deux Projets :

  • Le Projet Régional d'Appui au Pastoralisme au Sahel au Mali (PRAPS-MALI);
  • Le Projet d'Appui au Développement de l'Elevage au Mali (PADELM).

    Le Coordinateur sera responsable des deux projets. Il sera assisté de deux Directeurs Techniques qui seront responsables chacun d'un projet. Les deux projets sont rattachés au Ministère de l'Elevage et de la Pêche. Le Projet Régional d'Appui au Pastoralisme au Sahel au Mali (PRAPS MALI) a mission de protéger les moyens de subsistance des ménages les plus vulnérables, de renforcer la résilience des pasteurs et agropasteurs, de développer leurs capacités d'adaptation au changement climatique et d'aider les décideurs à disposer d'informations nécessaires et fiables dans la prévention et la gestion des crises pastorales.

    Quant au Projet d'Appui au Développement de l'Elevage au Mali (PADELM), il a pour mission d'accroître la productivité des systèmes d'élevage sédentaires et améliorer l'accès aux marchés des produits animaux dans les filières ciblées, ainsi que renforcer les capacités du pays à ré- pondre à des crises graves affectant le secteur de l'élevage.

    Profils et expériences requis pour le poste :

  • Avoir un diplôme de niveau BAC+ 4 ans au moins en Zootechnie, Halieutique, Pisciculture, Santé animale, Eaux et Forêts, Génie rural, Biologie animale ;
  • Etre à au moins cinq (5) ans de la retraite à compter du 1er janvier 2018 ;
  • Avoir une expérience d'au moins dix (10) ans dans l'Administration publique dont cinq ans dans le domaine de l'Elevage et de la Pêche;
  • Avoir une expérience d'au moins cinq (05) ans dans les projets financés par les bailleurs de fonds;
  • Avoir des expertises en planification, en gestion et management de programmes de développement de l'élevage, y compris des capacités de fournir des conseils et guides stratégiques, de développer des plans et programmes de travail, de gérer le budget et les dépenses d'un programme de développement ;
  • Avoir une connaissance pratique de l'outil informatique (en particulier les logiciels courants: Word, Excel, Power Point, Internet et autres outils de communication).

    Le dossier de candidature est composé des pièces suivantes:

    Une demande manuscrite timbrée à 200 F adressée au Ministre l'Elevage et de la Pêche ;

    Une lettre de motivation datée et signée ;

    Une ou les copies légalisée(s) du ou des diplôme(s) et les copies légalisées des lettres d'équivalence pour les diplômes étrangers;

    La (les) copie (s) originale (s) ou copie (s) légalisée (s) des attestations de travail ;

    Un curriculum vitae détaillé daté et signé avec les références de 3 personnes à contacter ;

    Un casier judiciaire qui date de moins de trois mois ;

    Un certificat de nationalité malienne ;

    Un extrait d'acte de naissance.

    Le dossier de candidature est déposé sous pli fermé tout en observant l'anonymat avec la mention du poste sollicité sur l'enveloppe et adressé au Ministre de l'Elevage et de la Pêche au plus tard le vendredi 10 novembre 2017 à 17 heures 30 minutes à la Direction des Ressources Humaines du Secteur du Développement Rural sur la route de Koulouba,

    Tel : (223) 20 23 33 34 ou (223) 20 23. 01 57, Bamako (Mali).

    Le dossier déposé, reste la propriété du département. Seuls les candidats qui seront retenus pour la suite seront contactés.

    NB : Les candidats ayant déjà déposés leur dossier pour le recrutement du coordinateur du Projet Régional d'Appui au Pastoralisme au Sahel au Mali -MALI) sont priés de les retirer auprès de la DRH pour l'actualiser.



L’Institut du Sahel (INSAH) est une institution spécialisée du Comité Permanent Inter Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS), chargé de coordonner, harmoniser et promouvoir les actions de recherche agro-socio-économique et sur la population/développement dans les Etats membres du CILSS. L’INSAH/CILSS recrute un (01) Chauffeur pour son parc automobile.

Titre du poste : Chauffeur 

Lieu d’affection : Bamako, Mali

Classification : Le poste est classé en catégorie GS1 de la grille salariale du CILSS

Durée du contrat : Le contrat est d’une durée de deux (02) ans avec possibilité de renouvellement selon la performance annuelle.

Type de recrutement : Local

Date de clôture : 31 octobre 2017 à 16h 00.

Responsabilités du chauffeur

Sous la responsabilité directe du Logisticien et sous l’autorité du Directeur Général de l’INSAH, le chauffeur assure la conduite et l’entretien des véhicules de l’INSAH. Spécifiquement, il sera chargé de:

  • Assurer en toute sécurité le transport du personnel et des biens de l’INSAH, des visiteurs et prestataires autorisés en mission de l’INSAH ;
  • S’assurer du bon fonctionnement quotidien des véhicules ;
  • Assurer l’entretien régulier et la révision périodique des véhicules de l’INSAH ;
  • Veiller au respect strict des procédures de gestion et de maintenance du véhicule : tenir à jour les carnets de bord du véhicule ; respecter les mesures d’interdictions d’utilisation du véhicule à des fins personnelles ; respecter les règles de sécurité à l’intérieur et à l’extérieur du véhicule ;
  • Etablir des rapports sur son activité ; • Exécuter toutes autres tâches assignées par le superviseur en rapport avec la fonction.

    Critères de sélection

  • Etre titulaire d’un Permis de conduire Catégorie B, C ou D ;
  • Avoir un niveau d’instruction qui permet de lire, écrire et parler le français ;
  • Démontrer au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente en qualité de chauffeur de préférence au sein de projets financés par des bailleurs de fonds multilatéraux ou au sein d’institutions similaires au CILSS. • Avoir des connaissances appréciées des règles de sécurité en général et des règles de sécurité routière en particulier ;
  • Avoir une expérience des conduites interurbaines et internationales ;
  • • Avoir des connaissances de base en mécanique auto afin d’assurer une maintenance de premier niveau ;
  • Etre intègre, appliqué et rigoureux ;
  • Etre de bonne condition physique avec des aptitudes à effectuer des dé- placements sur le terrain aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur du Mali ;
  • Etre prédisposé(e) à travailler en équipe multiculturelle et sous pression.

    Composition du dossier et conditions de candidature:

    Les dossiers de candidature devront comprendre les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Institut du Sahel ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae actualisé et certifié sincère par le candidat ;
  • Une copie certifiée du permis de conduire ;
  • Une copie des titres, diplômes, certificat ou attestations de qualification de travail ou de services ;
  • Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu.

    Le candidat doit être âgé de 50 ans au plus à la date du dépôt du dossier si c'est son premier recrutement au CILSS ;

    Les pièces suivantes seront complétées à l’issue de la phase de présélection:

  • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
  • Une copie du certificat de nationalité ou tout autre document justifiant la nationalité d’un pays membre du CILSS;

    Dépôt du dossier de candidature

    Les dossiers de candidature devront parvenir sous pli fermé à l’adresse ci-dessous indiquée au plus tard le 31 octobre 2017 à 16h 00 avec la mention « Recrutement d’un Chauffeur pour l’INSAH, à n’ouvrir qu’en séance de dépouillement » Monsieur le Directeur Général de l’Institut du Sahel, BP 1530,

    Bamako, Mali, Tél : (223) 20 22 30 43 / 20 22 47 06 / 20 23 40 67 Ou par Courriel : administration@insah.org, site web : www.insah.org

    Méthode de sélection La sélection se fera comme suit:

  • Présélection des dossiers ;
  • Interview et test par un jury Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

    Mali Assistance Services recrute pour une société minière les postes suivants :

  • 5 Mécaniciens usine ;
  • 5 Métallurgistes ;
  • 15 Opérateurs Gold-room.

    Profil :

  • Avoir une expérience minimum de 3 à 4 ans dans le domaine correspondant.

    Qualités requises :

  • Rigueur, dynamisme, travail sous pression, disponibilité, bonne moralité.

    Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant le poste dans l’objet au plus tard le jeudi 12 octobre 2017 à 16h : 00 à l’adresse suivante : recrutement@mas-ml.com


    Avis de recrutement  

    poste: Auditeur interne

    AGETIER Mali est une structure associative de type privé à but non lucratif. Dans le cadre du renforcement de son effectif, elle envisage le recrutement d’un Auditeur Interne qui aura en charge de :

  • Veiller au respect et à la fiabilité des procédures de contrôle interne
  • Veiller au respect des procédures consignées dans le manuel de procédures de l’Agence, et dans les autres guides, notamment les Directives des partenaires.
  • Evaluer l’efficacité du contrôle interne nécessaire à l’établissement des comptes, en accord avec les obligations légales et les exigences des partenaires au développement.
  • Proposer de nouvelles procédures et outils de contrôle à mettre en place le cas échéant.
  • Evaluer les risques juridiques éventuels pour non-conformité aux obligations
  • Elaborer et soumettre au Directeur Général (DG) pour approbation, un plan d’audit annuel basé sur l’évaluation des risques selon les orientations stratégiques de l’Organisation.
  • Effectuer des missions d’audit interne en fonction du programme annuel approuvé par le DG ou, sur instruction de ce dernier. Chaque mission devra être sanctionnée par un rapport. •Mener des visites de terrain (sanctionnées par des rapports spécifiques) afin de constater l’évolution des travaux de mise en œuvre des projets.
  • Assurer le transfert de compétence de la culture du contrôle interne.
  • Faire la revue de tous les contrats des Projets et des engagements financiers correspondant.
  • Produire à échéance les rapports spécifiques d’audit interne demandés par certains partenaires ou, le manuel de procédures de l’Agence. •Appuyer les différentes missions d’audit, de contrôle, de supervision, d’inspection, etc….
  • Apporter à la Direction Générale, une assurance objective quant à l’efficacité du management des risques. •Participer aux réunions du Comité technique d’audit.
  • Effectuer toute autre tâche de contrôle et d’assistance à l’instigation du Directeur Général et en rapport avec la fonction.

    Exigences du poste :

  • Le poste est basé à Ségou ;
  • Etre de nationalité malienne Etre titulaire d’au moins un diplôme (Bac+4) en Audit / Comptabilité / Finances / Gestion d’entreprises / Contrôle de Gestion;
  • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, email et Internet);
  • Avoir des aptitudes à travailler sous pression et de façon autonome,
  • Bonne capacité d’organisation, forte probité morale ;
  • Avoir au minimum trois (3) années d’expérience professionnelle dans un Cabinet d’audit comme auditeur senior ou, cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire.

    Atouts pour le poste :

    Connaissance des règles et règlements des bailleurs tels IDA, BAD, UEMOA, BID, … Connaissance du Code des marchés publics pour postuler Déposer Demande manuscrite + CV + lettre de motivation + contacts de trois (3) personnes de référence à : AGETIER Mali Ségou Coura /Tél 21 321 224 / Fax : 21 321 808 au Secrétariat particulier du DG ou, à l’adresse électronique : agetier@agetiermali.com au plus tard le 20 octobre 2017 à 16 heures 00 min. Le contrat est à durée indéterminée avec une période d’essai.

    NB : Les dossiers déposés ne seront pas restitués, seuls les candidats retenus seront conviés à un entretien.


    Chef Département Solution Logistique Maritime  H/F 

    Direction Exploitation  

    Missions principales :

    Sous la supervision du Responsable en charge du risque douane, le Chef Département Solution Logistique Maritime aura pour missions principales de :

  • Construire et adapter les process et les organisations ;
  • Gérer le portefeuille clients ;
  • Piloter la relation client ;
  • Contrôler la qualité de service et la profitabilité de chacune des unités (Client Opérationnel Manager) ;
  • Gérer la relation opérationnelle avec les partenaires ;
  • Alerter/Informer le Management.

    Activités de management

  • Définir à ses agents les priorités du jour ;
  • Fiabiliser le traitement des dossiers ;
  • Rendre compte au client de l’évolution des dossiers ;
  • Assister le Responsable en charge du risque douane dans la coordination des activités du transit ; 

    Activités de gestion des opérations transit

  • Assurer le respect des objectifs QHSE ;
  • Conseiller et assister les clients ;
  • Veiller au bon déroulement des tâches des agents placés sous sa responsabilité ;
  • Assister ses collaborateurs dans leurs activités et faire des propositions pour l’amélioration de la qualité du service ;
  • S’assurer du bon traitement des  instructions et demandes spécifiques clients ;
  • Traiter les réclamations et litiges avec les clients et partenaires ;
  • Rendre compte à son supérieur hiérarchique de toutes anomalies ou difficultés rencontrées dans son travail.

    Profil recherché :

    1. Formation minimum souhaitée :

  • Maitrise en Commerce International, Logistique, Transit Douane ou équivalent

    2. Expérience souhaitée :

  • 07 ans d’expérience dans l’activité dédouanement/commission de transport et au moins 5 ans d’expérience en tant que manager.

    3. Compétences spécifiques :

  • Etre bilingue : Anglais / Français (parlé et écrit) ;
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office ;
  • Bon usage des moyens de communication ;
  • Excellent communiquant ;
  • Le sens de l’organisation ;
  • Un esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Une capacité d’adaptation confirmée.

    4. Qualités personnelles :

                Doter d'un excellent relationnel, avoir le sens du commerce, être  rigoureux et autonome

                dans votre organisation quotidienne, faire preuve d'un fort esprit d'équipe.

    Les dossiers de candidatures (Demande d’emploi, CV, lettre de motivation et les copies des diplômes et attestation de travail) doivent être :

  • envoyés via email à l’adresse recrutementmali17@gmail.com et doivent comporter la mention du poste dans l’objet au plus tard le vendredi 13 octobre 2017 à 17h30.

    NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s pour un test seront contactés. Les dossiers des candidat(e)s non-retenu(e)s ne seront pas retournés.


    Ecole Kirikou cherche : 

  1. Un (1) enseignant en arts plastiques, dessin et musique;
  2. Des enseignants stagiaires en primaire avec possibilité d'embauche.

Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation et Copie certifié du Diplôme) en précisant le poste dans l’objet au plus tard le jeudi 29 octobre 2017 à l’adresse suivante : info@creche-kirikou.com

NB : Slue(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews


AVIS DE RECRUTEMENT D’UN TECHNICIEN EN CONSTRUCTION  
(les candidatures féminines sont fortement encouragées)
EQUIPE/PROGRAMME: SIDA HUM
LIEU: Gao  GRADE: 5
TYPE DE POSTE : CDD
PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3: Dans le cadre de ses responsabilités, le titulaire de ce poste sera régulièrement en contact avec des enfants et des jeunes.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’enfant :

  • Comprendre pleinement les dispositions relatives à la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, au Code de Conduite, et aux Procédures.
  • Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle; cela peut consister à rapporteurs des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
  • S’assurer que la façon de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger ou les exposer à des risques, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « lacunes/insuffisances » de conception ou de mise en oeuvre.
  • Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et services étatiques, aux enfants eux-mêmes, aux familles, aux bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
  • Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.

    BUT DU POSTE : Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses travaux de construction et de suivi de infrastrures (espaces amis des enfants), et compte tenu du manque de suivi des constructions précédentes, SC a décidé de recruter un (01) technicien en construction (génie civil ou génie rural) pour un suivi techniques pour enfin faire la réception provisoire des constructions de 2016 et de 2017.

    ETENDU DU POSTE
    Supérieur hiérarchique : Technicien conseil SC
    Dimensions: 3 mois avec possibilité de renouvellement selon le budget et les compétences
    Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : NEANT
    PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE

  • Assurer sous la supervision du technician conseil de SC le suivi et le controle des chantier de construction des ouvrages dans les regions dans les regions du nord
  • Produire des rapports periodiques d’activités
  • Produire un rapport succinct par mois avec illustration de photos des ouvrages, sur l’état d’avancement des travaux Taches
  • Assurer le suivi technique des travaux de construction
  • Procéder à l’analyse des documents techniques émis par les entreprises (attachement, décomptes, PV ….)
  • Mener toutes autres activités entrant dans le cadre du suivi et du contrôle des travaux de construction
  • Assurer la collecte et la remontée de données sur les activités du Projet au chargé de suivi évaluation
  • Procéder à la réception provisoire des ouvrages
  • Exécuter toutes les autres tâches liées aux objectifs de l’organisation demandées par le superviseur
  • Respecte les procédures de sécurité de SC, la politique de protection de l’enfant et autres politiques de l’organisation

    COMPETENCES ET COMPORTEMENT (Nos valeurs en pratique)
    Responsabilité:

  • Responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources allouées au MEAL, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children
  • Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

    Ambition:

  • Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
  • Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
  • Orienté vers le futur, pense stratégiquement

    Collaboration:

  • Construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants
  • Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
  • Abordable, à l’écoute

    Créativité:

  • Développe et encourage les solutions innovantes
  • Disposé à prendre des risques calculés

    Intégrité:

  • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence

    QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE ESSENTIEL

  • Bac + 2, ou DEF +4 Technicien supérieur de génie civil ou de génie rural
  • 3 ans d'expérience terrain dans le suivi/contrôle de construction d’ouvrage de base au niveau communautaire ;
  • Connaissance des outils de suivi d’un chantier de construction (lecture du plan, dossage de béton, gestion de stock, attachement, décompte…)
  • Maitrise d’une ou de plusieurs langues nationales et une bonne connaissance de la zone d’intervention
  • Bonnes compétences en communication
  • Expérience de travail en tant que membre d'une équipe
  • Capacités à travailler sous pression
  • Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager á respecter et promouvoir la Politique de Protection des Enfants de Save the Children.
  • Disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles

    DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Un CV détaillé mis à jour.
  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste.
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail.
  • Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs)

    Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 13 Octobre 2017 à 12 heures précises uniquement via l’adresse électronique suivante : mali.recruitment@savethechildren.org;
     

    NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.


 


Coordinateur Réduction de Risque de Catastrophe (RRC) – Mali .

A propos d’ACTED

Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 490 projets auprès de 11 millions de bénéficiaires dans 35 pays, grâce à une équipe de 4300 employés nationaux et 300 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org

Contexte du poste et principaux défis

ACTED est présente au Mali depuis avril 2012 en réponse à la crise complexe que subit le pays par des projets d’urgence. ACTED intervient dans différentes régions du Mali et met en œuvre des projets en matière d’eau, d’hygiène et d’assainissement (EHA) ; en matière de promotion de la santé, de protection et cohésion sociale, de sécurité alimentaire et de nutrition ; et de réponse aux inondations.

Rôle et principales responsabilités

Sous l’autorité du Directeur pays, le Coordinateur RRC sera responsable de:

  • La coordination et du suivi de la mise en œuvre des activités de réduction des risques et des catastrophes du projet ARC, d’en définir les modalités de mise en œuvre, les outils et les méthodologies et de renforcer les compétences des équipes du projet dans le domaine de la réduction des risques et des catastrophes ;
  • Du développement des formations pour la Direction Nationale de la Protection Civile (et ses délégations régionales), SCAP-RU et les autorités locales en matière de réduction des risques de catastrophes ;
  • La représentation d’ACTED dans le comité technique du consortium ;
  • La coordination entre les équipes programmes de l’ARC, la Direction Générale de la protection civile et le consortium.

Qualifications et compétences techniques requises

  • Master (ou équivalent) en coopération internationale, sciences naturelles, ou tout autre secteur en lien ;
  • Connaissance du système d’aide et habilité à comprendre le système des bailleurs de fonds et des gouvernements ; au moins 3 années d’expérience professionnelle sur le terrain ;
  • 2 années d’expérience en gestion de projets spécifiquement dans le domaine de la gestion des risques de catastrophe, de préférence en Afrique ;
  • Connaissances avérées dans le domaine de la RRC et familiarité avec les méthodes participatives et inclusives d’Etude Participative des Risques, Vulnérabilités et Capacités communautaires (EPVC) ;
  • Capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets ;
  • Capacité organisationnelle ;
  • Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation ;
  • Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel ;
  • Habilité à travailler sous pression ;
  • La connaissance d’une langue locale et/ou régionale est un plus ;
  • Capacité à travailler en français et anglais.

Conditions et avantages

Salaire : Selon les grilles ACTED Avantages : Billets d’avion, logement, nourriture, assurance rapatriement, assurance santé

HOW TO APPLY:

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + références) à jobs@acted.org  avec pour objet : Ref: DRRTC/MAL/SA


Conseiller(ère) juridique volontaire- litige stratégique Bamako – Mali

Description du poste

Bamako, Mali

Durée : Six mois

Date de début :  Janvier 2017

Langue de travail : Français

Conditions : Le mandat est de nature volontaire. Tous les frais liés à l’affectation (nourriture, logement, assurances, billet d’avion) sont couverts par le programme.

Le mandat est non accompagné.

Le/a coopérante doit participer à des séances de formation et préparation pré-départ.

Autre conditions : L'appel est ouvert à tous les candidat(e)s. Le mandat peut être reconnu comme stage international par l’École du Barreau du Québec. Si un(e) candidat(e) de l’École du Barreau est sélectionné(e), une bourse de 15 000$ lui sera accordée. Les frais couverts par le programme seront alors ajustés en conséquence. Pour les stages du Barreau, la durée du mandat est de 9 mois (six mois au Mali et trois mois au siège d’ASFC à Québec).

Contexte :

Le projet « Justice, prévention et réconciliation pour les femmes, mineurs et autres personnes affectées par la crise au Mali » est mis en œuvre par le consortium formé d’Avocats sans frontières Canada (ASFC), le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et l’École nationale d’administration publique (ÉNAP). Il vise l’amélioration de la protection des droits des enfants, des femmes et des collectivités pauvres et marginalisées, ainsi que le renforcement de la démocratie et de la primauté du droit par l’accès à la justice.

Sécurité

La sécurité des coopérants volontaires et des autres collaborateurs (trices) du projet est au cœur des préoccupations d’ASFC et de ses partenaires membres du consortium mettant en œuvre le projet JUPREC au Mali. Des mesures et protocoles de sécurité sont appliqués pour le personnel local, les expatriés, les coopérant(e) volontaires et le personnel en mission court terme. Le/la candidat(e) choisi(e) sera formé(e) en matière de sécurité et devra s’engager à respecter les mesures et protocoles en la matière. Les activités n’étant entreprises que s’il existe des garanties suffisantes et que les conditions s’y prêtent, le consortium peut reporter ou annuler le déploiement du ou de la coopérant(e)s sélectionné(e), notamment pour des motifs liés à la sécurité. 

Résumé du poste 

Le conseiller(ère) juridique appuiera des avocat(e)s dans le litige de cas de graves violations des droits humains présentés devant les tribunaux nationaux et/ou les instances internationales.

Description du poste

  • Effectuer des recherches juridiques liées à des cas concrets de graves violations de droits humains au Mali ;
    • Analyser des questions et participer à l’élaboration de stratégies et arguments juridiques ;
    • Participer à la documentation et à la systématisation de cas, incluant l’organisation et la classification de preuves ;
    • Participer aux réunions avec les parties impliquées dans les cas identifiés (avocat(e)s, Ministère Public, victimes etc.) en fonction des besoins formulés par les organisations partenaires;
    • Selon les besoins exprimés par les avocats partenaires, participer à la rédaction de documents soumis aux tribunaux nationaux ou aux instances internationales;
    • Rédiger des articles sur le travail juridique réalisé;
    • Appuyer le renforcement organisationnel incluant l’organisation du travail, la gestion de l’information, les communications etc.;
    • Réaliser d’autres tâches reliées au litige de cas en appui aux avocat(e)s.

Compétences requises

  • Formation universitaire en droit ;
  • Connaissances en matière de droit pénal international, de droits humains et de droit international humanitaire ;
  • Intérêt pour la promotion et la défense des droits humains et pour le renforcement des acteurs de la société civile ;
  • Aptitudes pour la rédaction et la recherche juridique ;
  • Capacité à intégrer rapidement les concepts de droit interne pour les harmoniser avec les connaissances en droit international ;
  • Maîtrise du français parlé et écrit ;
  • Capacité à s’adapter à des situations et conditions de travail parfois difficiles (mesures de sécurité restrictives, ressources limitées, difficultés logistiques, travail sous pression etc.) ;
  • Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs des membres du consortium
  • Indépendance et impartialité dans les affaires internes du Mali ;
  • Capacité à travailler en équipe, entregent et intelligence interpersonnelle ;
  • Capacité à s’intégrer à des dynamiques de travail variées ;
  • Maitrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook) ;
  • Respect absolu de la confidentialité.

Atouts

  • Avocat-e reçu-e au Barreau
  • Maîtrise ou doctorat en droit ;
  • Expérience préalable dans des fonctions similaires ;
  • Expérience en matière de litige en droit pénal ;
  • Expérience en matière dans des cas de crimes sexuels ;
  • Maîtrise de l’anglais ;
  • Expérience auprès de communautés ou de groupes vulnérables ;
  • Expérience de travail en Afrique de l’Ouest, de préférence au Mali, ou connaissances du contexte social, économique et juridique de pays en développement ou en situation post-conflit.

 Conditions d’admissibilité

Les candidatures de citoyens canadiens et de résidents permanents au Canada seront privilégiées, mais d’autres candidatures pourront être considérées ;

  •  
  • Être couvert(e) par le régime d’assurance santé de sa province ou par un régime privé ;
  • Être disponible pour participer à une formation pré-départ la semaine du 9 janvier 2017

Heures semaine: 40H ,Nature du poste: temps plein

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) en français avant le dimanche 4 décembre 2016 à 23h59 par courriel.

Courriel : recrutement.pcv@asfcanada.ca   Svp inscrire comme objet du courriel « Conseiller(ère) juridique volontaire -  litige stratégique Mali 2016 ».

Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour entrevue seront contactées. 

Date limite pour postuler: Le dimanche 4 décembre 2016


Mali - Référent Suivi et Evaluation Alliance pour la Résilience Communautaire (H/F)

Date de rédaction : 08/11/2017
Date de prise de fonction souhaitée : 01/2017
Durée de la mission : 18 mois
Localisation : Bamako

Que faisons-nous au Mali?

Suite à la double crise de début 2012 (invasion du nord Mali et crise politique à Bamako), Solidarités International (SI) a déployé une équipe exploratoire puis d’intervention en avril et mai 2012. SI a ensuite mis en place deux programmes successifs d’urgence dans les régions de Tombouctou et Kidal, et élargi sa zone d’intervention dans le centre du pays.

Suite à la double crise de début 2012, Solidarités International (SI) a déployé une équipe exploratoire puis une équipe d'intervention dans le pays en avril et mai 2012. SI a ensuite mis en place deux programmes successifs d'urgence en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et en sécurité alimentaire dans les régions de Mopti, Tombouctou et Kidal, et a élargi sa zone d'intervention au sud du pays dans la région de Koulikouro.

SI a développé plusieurs programmes au Mali et a des bases dans les régions de Tombouctou (Goundam, Diré) et Kidal. En 2016, SI met en œuvre des un programme EHA dans la région à Kidal et des programmes intégrés, intégrés d’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), de Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) et WaSH in Nut dans la région de Tombouctou visant à prévenir les maladies hydriques, à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages vulnérables et à renforcer les moyens d’existence des ménages les plus pauvres. En cas de crise humanitaire, SI conserve une forte capacité de réponse d’urgence et en mesure d’apporter une assistance d’urgence aux populations en EHA, SAME, abris et articles non alimentaires sur ses zones d’intervention.

Contexte spécifique au poste :

L’Alliance pour la Résilience Communautaire (ARC) a pour objectif spécifique de renforcer les capacités des communautés, des ménages et des personnes les plus vulnérables à anticiper, absorber et se relever des chocs affectant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, cela à travers des activités de transferts monétaires, des mesures d’accompagnement, des projets communautaires, des actions liées à la nutrition et le soutien aux directions régionales de la protection sociale.

Afin de servir la coordination de l’ARC, plusieurs ressources sont mutualisées pour toutes les ONG du consortium : suivi-évaluation, nutrition, RRC. Un coordinateur du consortium assure également la coordination générale, le plaidoyer et le lien avec les acteurs externes et les instances de gouvernance internes. C’est l’ONG Handicap International qui est chef de file du consortium

Le référent suivi et évaluation de l’Alliance pour la Résilience Communautaire (ARC) est la ressource mise à disposition par Solidarités International. La ressource nutrition est mise à disposition par IRC, la ressource RRC par ACTED et le coordinateur du consortium par HI.

L’ARC a à ce jour 3 sources de financements :

  • En cours (01/03 au 30/06/2017) Cadre Commun des Transferts Sociaux (SI, HI, ACF, DRC, IRC, Oxfam), Régions de Gao, Menaka et Tombouctou, Financement ECHO.
  • En cours (01/10/2016 au 30/09/2017) Consortium Alliance pour la Résilience Communautaire (SI, HI, ACF, IRC, DRC, ACTED, NRC), Régions de Gao, Menaka et Tombouctou, Financement USAID/Food for Peace.
  • Proposé (01/11/2016-31/05/2020) Consortium Alliance pour la Résilience Communautaire (SI, HI, ACF, IRC, DRC, ACTED, NRC), Régions de Gao, Menaka et Tombouctou, Financement DUE/Trust Fund

RESPONSABILITES :

  • Définir les outils d’enquêtes, baseline, PDM, endline, suivi de marché, etc. et mettre en œuvre le plan de suivi-évaluation du projet ARC
  • Former les agents des ONG participantes au cadre commun concernant les outils définis
  • Participation aux comités et liens avec l’extérieur
  • Mise en place d’un système de qualité, léger et fonctionnel permettant le monitoring des activités
  • Capitalisation (production des supports de capitalisation, diffusion aux parties prenantes).

Organisation de la mission

La mission Mali se compose d’un bureau de coordination à Bamako et de deux bases opérationnelles : une à Goundam dans la région de Tombouctou, l’autre à Kidal. En raison d’un contexte sécuritaire volatile, les déplacements dans ces 2 zones d’intervention sont soumis à des critères et des conditions spécifiques.

Le coordinateur du consortium ARC ainsi que les différentes ressources mutualisées sont hébergées dans un bureau ensemble (celui de DRC ou celui de HI, ce point est actuellement en discussion).

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME :

  • Sous l’autorité hiérarchique de: Chef de mission de SI.
  • Autorité hiérarchique sur : Analyste ARC
  • Sous l’autorité fonctionnelle de : Responsable de Programmes Desk
  • Autorité fonctionnelle sur : chefs de projet des différentes ONG participantes/chargé de S&E, gestionnaire de BDD et SIG

Votre profil

Expérience :

  • Au moins cinq ans d’expérience terrain en suivi-évaluation et/ou gestion de programme agro-économique/sécurité alimentaire
  • Expérience en coordination d’équipes et de projets humanitaires
  • Expérience en consortium ou coordination d’ONG est un plus
  • Connaissance des contextes de crises et d’urgence humanitaire

Formation :

  • Diplôme supérieur en sciences sociales, statistiques, agroéconomie ou apparenté

Compétences et connaissances :

  • Maitrise de la gestion de bases de données et de l’analyse de données
  • Familiarité avec les logiciels de cartographie
  • Capacité organisationnelle dans la coordination
  • Compétences et expériences en termes de formation d’équipes
  • Connaissance du Sahel est un plus
  • Expériences dans la mise en œuvre d’enquête HEA (Household Economy Analysis) et d’enquête multisectorielle est un plus
  • La maîtrise des logiciels Qlik Sense et/ou R est un plus

Qualités :

  • Grande capacités relationnelles et de diplomatie
  • Travail en équipe et capacité à créer un esprit d’équipe
  • Capacité à travailler de manière indépendante et créative
  • Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation.
  • Forte capacité à travailler dans un contexte interculturel

Langues :

  • Français lu écrit parlé parfaitement
  • Anglais est un plus (financements USAID)

SI vous offrira les conditions suivantes :

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 525 Euros.

Solidarités International prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission de 1 an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par Solidarités) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

CONTACT : Camille De Broucker, Chargée de Recrutement et Suivi

HOW TO APPLY:

Comment postuler :

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenants uniquement les CV ne seront pas considérées.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?I...

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.


RMO MALI recherche pour un Projet de réintégration 

Des enfants talibés et enfants en situation de rue au Mali et Sénégal deux (02) Assistants aux Coordinateurs de Mopti et Douentza H/F
Conditions d’embauche : CDD d’un an renouvelable. 
Qualifications requises
Titulaire d’un diplôme supérieur Bac + 2 dans les domaines de la planification, du travail social, des sciences économiques ou humaines, du développement communautaire 
Avoir une expérience de 2 ans minimum dans les domaines de la planification, du travail social, du développement communautaire en tant qu’auxiliaire social ou de développement de l’enfant ou dans le conseil ;
L’expérience professionnelle avec les enfants et bénéficiaires finaux du groupe cible ainsi que la connaissance du milieu constituent des atouts prédominants. 
Maîtrise de l’outil informatique, y compris Ms Word, Ms Excel, Ms Access.
Capacité à remplir des formulaires, tenir des registres et écrire des rapports.
Parler couramment le français et au moins une des langues locales de la population cible.
Une excellente aptitude à la communication orale et  à la rédaction.
Un permis de conduire est un avantage.
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
NB : Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront contactés(es)
Les candidatures peuvent être également déposées : 
Au siège  du projet d’Enfants Socoura, route de Gao, Tel: +223 76 46 47 47 /+223 62 13 27 06
Site de Douentza : Tél : +223 75 05 31 45/+223 63 89 17 80. 
Pour postuler, merci de cliquer sur l’adresse www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 Novembre 2016.


RMO MALI recherche pour une  Société de  BTP au Mali en pleine expansion 

Spécialisée en Génie Civil, Ouvrages d’Art, Bâtiment et Terrassement, un Directeur de Travaux en Génie Civil H/F.
Localisation du poste : Bamako avec des déplacements dans des territoires sécurisés
Rattachement : Direction Générale
Type de contrat : Contrat local à durée indéterminée 
MISSIONS ET ACTIVITES
Pour la réalisation de projets d’ouvrages d’art, le Directeur de Travaux Génie Civil confirmé aura comme mission de :
Gérer la réalisation et le suivi opérationnel de plusieurs chantiers, tant sur le plan technique que financier 
Superviser et animer une équipe de Conducteurs de Travaux
Valider leurs choix techniques, financiers et les accompagner dans la gestion des risques.
Gérer l’aspect contractuel des marchés et reste le garant du respect des engagements pris par l’entreprise en matière de coût, de délai et de qualité de l’ouvrage
En fonction des marchés dont l’entreprise est adjudicataire, il peut être amené à prendre la responsabilité d’un chantier d’envergure et à animer l’ensemble de l’équipe d’encadrement affectée à cette opération. 
Profil :
Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur et pouvant justifier d’une expérience significative en matière de réalisation d’ouvrages d’art
Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire
Avoir des compétences avérées en Management
Etre rigoureux et organisé, aptitude à la prise rapide de décision et à la négociation
Langue de travail : français et anglais 
Pour postuler, merci de cliquer sur l’adresse www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 07 Novembre 2016.


Directeur Adjoint chargé des opérations:  
Responsabilités Majeures:
- Superviser l’ensemble de l’équipe technique et Partenaires ;
- Elaborer des rapports sur les projets, le suivi et l'évaluation;
- Développer  des relations fonctionnelles efficaces avec les institutions du gouvernement du Mali impliqués dans les activités du projet ;
- Entretenir des relations cordiales et productives avec d'autres consortiums de BRACED, les projets nationaux et les ONG opérant dans la même sphère d'activité.
- Voyage dans la zone du projet pour vérifier la qualité de mise en œuvre, d'identifier et de résoudre les problèmes opérationnels, de coordination et de planification.
Cette liste de tâches n’est qu’indicative et non exhaustive.
Profil et qualifications
- Diplôme d'études supérieures dans le développement agricole, l'économie rurale, le développement communautaire, l'administration publique, l'agroforesterie ou d'autres domaines connexes ;
- Expertise dans l'un ou plusieurs des principaux axes techniques du projet - l'adaptation au changement climatique des moyens de subsistance, la résilience communautaire face à la gestion des risques de catastrophe, petite agriculture, l'élevage, les services d'information climatique, et l'agroforesterie. 
- Au moins 10 années d’expérience à un niveau similaire dans une ONG Internationale ou une autre organisation internationale; 
- Parlant couramment le Français, et le Bambara; des compétences en anglais requis
- Excellente capacité d'analyse et de résolution de problème.
- Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
- Maîtrise des logiciels Microsoft et la gestion de base de données.
- Capacité à effectuer des tâches en temps opportun dans les délais requis 
- Capacité à travailler avec les autres dans une atmosphère d'équipe.
La description détaillée des taches peut être obtenue par email à l’adresse suivante : malirecruitment@irdglobal.org ; ou stagiairemali2@gmail.com ou au  bureau de IRD, sis à  Hamdallaye ACI 2000,  Rue 409, Porte 280 derrière le Lycée Mamadou SARR
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au plus tard le 02 Novembre 2016 à  l’adresse email suivante  malirecruitment@irdglobal.org avec précision du titre du poste en objet
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.


Description de poste / Assistant Comptable 
Fonctions au sein de l’Equipe du Programme d’Appui à la Cohésion Communautaire et les Opportunités de Réconciliation et de Développement (ACCORD) 
Travaillant sous l’autorité de la chargée de Finance/Comptabilité, l’Assistant Comptabilité Inventaire (ACI) aidera à l’exécution réussie de tous les aspects comptables et financiers du programme ACCORD liés aux paiements Electroniques et de préférence le Mobile Money et à l’inventaire des biens conformément aux politiques et procédures d’AECOM et à la règlementation de l’USAID.  L’ACI assurera les paiements à temps opportun, et préparera les rapports financiers sur demande de la Directrice Finance et Conformité.  Il/Elle assura aussi de la mise à jour du fichier d’inventaire. 
Tâches et Responsabilités Spécifiques 
Comptabilité :
Préparer les Vouchers Mobile Money et chercher les approbations nécessaires.
Coordonner avec l’équipe logistique et activité toutes les questions liées aux paiements Electroniques.
S’assurer que tous les paiements  électroniques sont effectués conformément aux procédures/guides et  Manuel Opération d’AECOM. 
Charg(e)é de tenir un registre des paiements en bonne et due forme et de façon chronologique. 
Consulter le site  de paiement électronique en vue de tirer les rapports de paiement. 
Procéder au rapprochement périodique des comptes de paiement électronique.
Procéder aux réapprovisionnements des comptes  de paiement électroniques.
Préparer toutes les pièces justificatives pour examen final par la chargée de Finance /comptabilité et la Directrice Finance et Conformité. 
Etre responsable du classement des Vouchers Mobile Money.
Effectuer d’autres taches diverses à la demande du superviseur.
Toute autre tâche à la demande du Directeur Général
Inventaire :
Mettre en place un système de contrôle des biens à travers la standardisation de la réception, l’identification, l’enregistrement, le mouvement, le stockage, l’inventaire physique, compiler des rapports mensuels, trimestriels et annuels, la consommation et l’utilisation des actifs. 
Se rassurer que tous les actifs sont étiquetés  conformément aux règles et procédures de gestion des inventaires.
Maintenir et mettre à jour la liste d’inventaire d’ACCORD dans le registre des biens dans la base de données du programme.  
Vérifier l’exactitude des dossiers d’inventaire par la vérification des références par rapport aux demandes d’achat, aux listes de colisage, aux rapports de réception et d’émission ou aux vérifications physiques. 
Procéder périodiquement à l’inventaire physique des articles en stock afin d’assurer l’exactitude des dossiers, et les emplacements des biens.
Gérer les dossiers des actifs durables et non-durables.
Créer et mettre en œuvre, en collaboration avec le Spécialiste Achats, Logistiques et Technologies de l’Information ainsi que l’Associée Administration, un plan d’inventaire physique pour ACCORD.
Toute autre tâche à la demande du Directeur Général.
Qualifications
Avoir un diplôme universitaire de deux ou quatre ans, avec profil finance, comptabilité ou économie. 
Deux ans d’expérience souhaitable, de préférence auprès d’un programme ou d’une ONG internationale financée par  l’USAID. 
Parler et écrire couramment le français. La maitrise de l’anglais écrit et parlé souhaitée. 
Connaissances informatiques nécessaires avec la maitrise des applications Microsoft, y compris Word et Excel.
Connaissance de logiciels comptables (Quickbooks, Quicken, etc.) souhaitable.  
Excellente qualité d’organisation et de gestion du temps et capacité à travailler en équipe et sous pression et respect des délais serrés.
Capacité à respecter les délais.
Candidatures féminines fortement encouragées. 
DEPOT DE CANDIDATURE:
Date limite des dépôts des candidatures : 01 Novembre 2016 à 16h00 Temps universel
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, le formulaire Bio data (téléchargeable sur le site du programme http://www.mali-accord.com)  avec références professionnelles et Certificats de travail doit être envoyé par email  à: recrutement@mali-accord.com 
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.


RMO MALI recherche pour une grande Société 

Active dans le Commerce de boissons et d’autres produits alimentaires en cours d’installation au Mali des Chauffeurs Livreurs.
Relations hiérarchiques (n+1) : Responsable Marketing et Commercial
Internes : tout le personnel de la filiale 
Externes : clients. 
Nombre : 03 personnes 
Raison d’être du poste 
Sous la supervision du Responsable Commercial et Marketing, le chauffeur-livreur s’occupera de la livraison des produits  aux clients. 
MISSIONS ET ACTIVITES 
Mission 1 : Assurer la livraison des produits et veiller à la satisfaction des besoins du client.
Activités
Effectuer le chargement des produits en collaboration avec le chargé de la logistique 
Assurer la livraison des produits vers les clients dans le temps et l’espace convenu 
Effectuer le déchargement des produits 
Enregistrer  fidèlement les commandes 
Vérifier la conformité qualitative et quantitative des livraisons reçues 
Enregistrer toutes les opérations effectuées (commandes-livraisons), ainsi que les renseignements sur les livraisons 
Contrôler l’état du véhicule et des emballages pour éviter des désagréments en cours de routes 
Faire un rapport à la hiérarchie sur l’évolution des opérations selon une périodicité régulière. 
Mission  2 : Entretenir la relation clientèle et développer le portefeuille client 
Activités
Conseiller techniquement les clients selon leurs besoins et contribuer à la fidélisation de ceux-ci par la qualité de service ;
Ecouter et résoudre les plaintes des clients concernant les produits ou le service ;
Faire le suivi de la relation avec les clients pour d’éventuelles commandes ;
Informer régulièrement les clients sur les nouveaux produits. 
CRITERES D’APPRECIATION DU TITULAIRE DU POSTE
Critères d’objectifs 
Nombre et qualité d’opérations (commandes-livraisons) effectuées
Nombre de clients livrés
Nombre de clients satisfaits
Respect des délais
Critères de fonction 
Relation client et fidélisation
Recherche de la satisfaction des clients.
Critères individuels 
Dynamisme
Rigueur et méthode dans le travail
Ponctualité, probité, aisance relationnelle
Maîtrise du terrain
MOYENS MATERIELS ET ORGANISATIONNELS
Moyen de déplacement
Fiches de commande et de livraison
Téléphone, carte géographique de son milieu d’intervention
EXIGENCES DU POSTE
Formation : Ce poste ne nécessite pas un haut diplôme : BEPC, BAC minimum. Permis de conduire catégorie C 
Expérience : 01 à 02 ans  d’expérience prouvée dans le domaine.
COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
Savoirs
Permis de conduire catégorie C
Connaissance du secteur géographique. 
Savoir-faire
Savoir orienter
Savoir remplir les fiches de commandes et de livraisons
Connaissance d’une des langues locales du pays, satisfaction clientèle.
Savoir-être
Rigueur et méthode dans le travail
Ponctualité  et aisance relationnelle
Disponibilité, empathie
Capacités de négociation, courtoisie, sens commercial, 
Dynamisme, apprécier le travail en solo.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 Octobre 2016.


RMO MALI recherche pour une ONG de la place un Responsable des Ressources Humaines.
Raison d’être du poste
La mission du Responsable des Ressources Humaines  consistera à conseiller, développer et mettre en œuvre des outils de gestion des Ressources Humaines. Il doit être compétent et qualifié pour intervenir dans les différents volets suivants : 
Audit
Prise de connaissance des attentes de la direction et recueil des informations
Vérification de la conformité des documents administratifs
Proposition de solutions.
Gestion des ressources humaines 
Participation aux différents processus de recrutement 
Elaboration des  contrats de travail (CDD, CDI, Contrat de Travail d’Expatriés, la lettre d’engagement  à l’essai, les contrats de prestation)
Assistance dans le processus de rupture des contrats de travail 
Assistance dans le suivi administratif du personnel (prise de service, promotions, nominations, gestion des congés, des absences, des soins médicaux dans le respect des règles du droit social)
Suivi des formalités et des relations avec les structures étatiques (Direction Nationale du Travail, Institut National de Prévoyance Sociale, Direction des Impôts)
Gestion administrative et de la paie du personnel du Bureau National, des coordinations de zones et des projets 
Création et gestion des dossiers du personnel 
Conseils sur la discipline interne, le respect du règlement intérieur 
Appui à l’élaboration des fiches de description de poste 
Assistance dans l’appréciation annuelle des performances 
Appui dans la gestion des relations sociales (ambiance de travail et climat social, prévention des conflits et médiation) 
Assurer la bonne marche de l’instance « délégué du personnel » 
Établissement des procédures avec la direction 
Assurer la confidentialité des données relatives au personnel 
Aider à la mise en place et à l’utilisation d’un logiciel de gestion de la paie 
Toutes autres activités relatives à la gestion des Ressources Humaines qui lui seront confiées par la Direction.
PROFIL RECHERCHE
Formation/ Expérience
Avoir un Bac+04 ou 05 en Ressources Humaines ou sciences sociales
Avoir une expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire.
Avoir une bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail 
Niveau Anglais : Avoir un bon niveau en Anglais lu, parlé et écrit                                                           
Niveau Informatique :
Bonne connaissance dans l’utilisation d’Excel et Microsoft office 
L’utilisation de logiciel de gestion de la paie (SAGE) serait appréciable. 
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 Octobre 2016.


La représentation du Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recrute : 

01 poste de Child Protection Officer, grade NOB, basé à Sikasso
Date de publication : 10 Octobre 2016
Date de clôture: 31 Octobre 2016
Les candidatures féminines et de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et seront considérées prioritairement.
Pour plus de détails sur les postes et pour postuler, les candidats intéressés peuvent se rendre sur le lien ci-après:  http://jobs.unicef.org/cw/en/job/499521


L’organe opérationnel des Nations Unies (UNOPS) recrute 

Un (1) Human Resources Associate pour le compte du Service de la Lutte Antimines des Nations Unies (UNMAS) au Mali:
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à travers le site web d’UNOPS en cliquant sur le lien suivant :
Un (1) Human Resources Associate – Basé à Gao - https://gprs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=11109 
Veuillez noter que la date de clôture des avis de vacance est le Dimanche 30 Octobre 2016 à minuit heure de Copenhague.Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.
Seuls les candidats qui sont présélectionnés pour les entrevues seront avisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
C'est le règlement de l'UNOPS de procéder à des vérifications des antécédents de personnes potentielles/stagiaires.
Le recrutement/stage à l'UNOPS dépendra des résultats de ces contrôles.
Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le Dimanche 30 Octobre 2016.


OFFICE ATTENDANT RE-ADVERTISEMENT 
About the position and overall purpose of the job

Under the direct supervision of the Administrative Officer, the Office Attendant will provide general support to the Sahel Administrative Unit
The successful candidate will mainly be assigned the following tasks:
Ensure the cleanliness and care of the office lunch room and ICRAF conference room;
Receive and screen all incoming calls;
Receive and screen visitors;
Ensure routine secretarial duties, such as filing of documents, drafting correspondences, reception, registration and dispatching of external correspondences; 
Assist in updating administrative and human resources files for chronological and easy reference
Assist in organizing travels (booking of hotels, flights for ICRAF staff and visitors, visa applications etc.)
Provide photocopying and binding services to all ICRAF staff
Prepare coffee and tea during: 
Office hours
Workshops and seminars inside and outside the office
Training courses and other meetings
Prepare coffee and tea during
Assist the administrative officer in general office running services
Any other official tasks requested by the supervisor
Qualifications and experience
“Brevet de Technicien Supérieur” (BT2) in Secrétariat Duties/Studies
Minimum of 3 years of working experience in a similar environment providing administrative support to a team, preferably in an international organization;
Knowledge of an organization’s Administration systems and policies;
Ability to demonstrate strong administrative skills;
Mastery of computer (MS Office Word, Excel, PowerPoint, Publisher, etc.) and internet;
A professional and flexible approach to work, with the ability to prioritize;
Fairness and objectivity;
Experience in delivering strong customer service;
High level of accuracy and attention to detail;
Good planning, organizational and analytical skills;
Good written and oral communication skills in French (knowledge of English is an asset);
Good listening skills;
Good interpersonal skills;
Tact and discretion when dealing with people and confidential information;
Ability to take initiative and think outside the box;
Affinity with research and development activities in the development and environment domain;
Terms of offer
The World Agroforestry Centre is an equal opportunity employer and offers a collegial and gender-sensitive working environment. We believe that staff diversity promotes excellence and strongly encourage applications from qualified women. These positions are on national terms and will be for an initial period of two (2) years, subject to a probation period according to the local labour law. The contract could be renewed subject to performance, continued relevance of the position and availability of funds.
How to apply
Go to http://worldagroforestry.org/working-for-icraf/vacancies
Applications for this position must include:
A cover letter illustrating your suitability for the position against the listed requirements and salary expectations,
A detailed and updated curriculum vitae,
The names and addresses of three referees, including telephone, fax numbers and email addresses.
All correspondences should be addressed to the Human Resources Unit, ICRAF West and Central Africa, Sahel Node Applicants should indicate: “Application – Office Attendant”  on their application letters. 
Applications will be considered up till the 26th of October 2016 or until a suitable candidate is identified and selected. Please note that only short-listed applicants meeting the above requirements will be contacted.
We invite you to learn more about ICRAF by accessing our web site: http://www.worldagroforestrycentre.org


Cinq(05) agents de médiation sanitaire (AMS) du service Djantoli en commune 4 pour la mise en œuvre de ce projet.

Mission Assistant Responsable de service

  • Assister le responsable de service dans la vérification de la bonne conduite des visites et l’envoi des données
  • Remplacer le responsable de service en cas d’absence ou d’empêchement pour la tenue des réunions hebdomadaires avec les AMS et envoi du canevas au responsable des projets
  • Récupérer  les ordonnances dans les centres partenaires de Djantoli
  • Appuyer les responsable de service dans la récupération les données de consultations  mensuellement dans les centres partenaires de Djantoli;
  • Assister aux causeries éducatives et procéder au remplissage du fichier de causeries
  • Assurer l’intérim en cas de congé du responsable de service
  • Effectuer les enquêtes du projet qualité et vient en appui au réfèrent dans ses taches.
  • Appuyer l’assistant administrateur dans les recouvrements au niveau de la commune 3.

Profil recherché

  • Avoir au minimum Bac+2
  • Avoir des expériences  avérées dans l’animation des causeries éducatives et dans le suivi des agents sur le terrain
  • Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Internet) et du téléphone smartphone
  • Avoir des compétences en gestion d’équipe
  • Avoir des connaissances dans la santé communautaire surtout les centres de santé communautaire au Mali
  • Sensibilité aux problématiques de santé infantile
  • Sens du service (qualités relationnelles pour le travail avec les familles)
  • Qualités d’organisation opérationnelle
  • Très bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
  •  
  • Très grande rigueur et professionnalisme

Conditions du poste

Un contrat de prestation de six (06) mois renouvelable.

Disponibilité immédiate.

DOSSIER DE CANDIDATURE 

Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer, jusqu’au 27/10/ 2016 à 16 H 00 :

-          A la Coordination de Djantoli (Quartier Hamdallaye ACI 2000, rue : 417 près de la direction régionale du budget).

-          Au bureau de Djantoli au CSREF commune3 (Bamako coura)

-    Ou par E-mail : recrutementmali.djantoli@gmail.com


Cinq(05) agents de médiation sanitaire (AMS) du service Djantoli en commune 4 pour la mise en œuvre de ce projet.

Mission assistant administrateur (stagiaire)

1/ Suivi des Recouvrements

·         Récupération des abonnements mensuels auprès des agents et établir la preuve de versement,

·         Remplissage et mise à jour journalière du fichier de recouvrement,

·         Emission mensuelle de la liste des familles en retard de paiement,

·         Mise à jour dans le fichier de recouvrement des nouveaux abonnements et des désabonnements,

2/ Gestion des caisses

·         Gestion quotidienne des caisses,

·         Tenue des livres de caisses,

·         Récupérer et archiver les pièces justificatives,

·         Présenter, de manière hebdomadaire, au responsable des projets les pièces justificatives comptables pour réconciliation des caisses,

·         Effectuer un inventaire de caisse journalier,

·         Effectuer un arrêté de caisse hebdomadaire avec l’administrateur et mensuel avec le responsable des projets,

·         Respecter les procédures Djantoli ainsi que la Charte du Trésorier dûment signée

3/ Comptabilité de caisse

·         Sous la supervision de l’administrateur, tenue des journaux comptables de caisse (enregistrement des opérations et classification des pièces)

4/ Vérification des ordonnances avant paiement

·         Vérifier le statut des enfants consultés,

·         Renseigner la fiche mensuelle à envoyer au CSCOM/ASACO sur les médicaments non pris en charge,

·         Recompter le total des ordonnances.

Profil recherché

-       Avoir au minimum Bac+2 en comptabilité, finance, gestion…..

-       Très bonne maitrise de français (oral et écrit)

-       Très bonne niveau en information (Word, Excel et email…)

-       Avoir des connaissances dans la pratique de la comptabilité.

-       Avoir des connaissances en gestion de ressources humaines.

-       très grande rigueur, capacité d’organisation et professionnalisme

-       capacité à travailler dans un cadre en évolution, au contact de personnes aux profils variés

-       persévérance et capacité à imposer des standards de rigueur aux équipes opérationnelles.

Conditions du poste

Un stage de trois (03) mois avec un forfait carburant et de communication.

Disponibilité immédiate.

DOSSIER DE CANDIDATURE 

Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer, jusqu’au 27/10/ 2016 à 16 H 00 :

-          A la Coordination de Djantoli (Quartier Hamdallaye ACI 2000, rue : 417 près de la direction régionale du budget).

-    Ou par E-mail : recrutementmali.djantoli@gmail.com


AVIS DE RECRUTEMENT 

Poste:agents commerciaux

Nous, Une Société de la place cherche de bons agents commerciaux,

Si vous remplissez les conditions suivantes venez nous rejoindre

1)     Avoir une bonne connaissance de l’anglais écrit et parle

2)     Etre honnête, passionné, dur travailleur, SANS MENSONGE

3)     Savoir utiliser l’ordinateur et les logiciels (Word, Excel etc…)

Les candidats intéressés peuvent appeler au 77918200/77019090

Ou envoyer  leur CV et lettre de motivation Au wynca.sunshine.mali@gmail.com


Référence : ANT/MCM/00191016 
Le cabinet Antares recrute : Un(e) Commercial (le)
N+1 : Directeur Commercial
CDD de 06 mois puis en CDI
Vos tâches
Assurer une prospection active de nouveaux clients  et faire une démarche permanente auprès des entreprises de bâtiment et travaux public et les projets institutionnels du Mali et de la sous région;
Participer pleinement à la réalisation des objectifs (mensuels, annuels…) fixés par la direction en développant de nouveaux circuits de distribution adéquats et autres politiques attrayantes tout en respectant les normes;
Coordonner et assurer les activités de paiement (caution, traite, garanties bancaires etc.) et de recouvrement des créances selon les normes de la société;
veiller sur la satisfaction des clients (commerçants grossistes et autres) selon les services et produits proposés par la société à travers une mise place de politique de fidélisation efficace ;
Participer activement aux développements des solutions ainsi qu’à l’analyse des besoins de vos clients / marchés (intérieur et extérieur du pays) ;
Participer à la définition de la politique commerciale (politique de prix, conditions de vente, réseaux et méthodes de distribution, choix des marchés, effort publicitaire et de promotion)
Assurer le recrutement, la formation et l’animation des équipes commerciale ;
Assurer une stratégie commerciale en fonction des objectifs budgétaires ;
Mettre en place un système de reporting commercial permanent afin d’informer la hiérarchie à l’aide d’outils adéquats (fiche d’entretien client, accords commerciaux etc.)
Faire des propositions adéquates pour le déroulement des activités.
Etre l'interface entre le client et la société
Assurer le suivi client pour solutionner tout incident technique ou financier ;
Maintenir et développer portefeuille existant ;
Assurer le suivi client pour solutionner tout incident technique, logistique, financier ;
Etroite collaboration avec service logistique pour livraisons 
Votre profil : 
Avoir un Bac+3 au moins en  commerce, marketing ou domaine similaire avec au moins 5 ans d’expériences dans le domaine de la vente et de la distribution dans un poste similaire.
Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication ;
Avoir une bonne culture générale (chiffres, droit commercial etc.) et une aisance communicationnelle ;
Avoir le sens du résultat ;
Savoir conduire un entretien commercial en face à face ou à distance… ;
Savoir gérer les situations d’urgence et faire preuve de responsabilité ;
Avoir une forte aisance relationnelle ainsi qu’une bonne présentation physique ;
Etre géographiquement mobile (déplacements) ;
Savoir gérer les priorités et avoir une bonne moralité ;
Connaitre les outils de gestion commerciales ;
Savoir s’exprimer en anglais et avoir un permis seront des  atouts non négligeables. 
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation au plus tard le 31 Octobre 2016 à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.com en notant la référence de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés. 
Imm Baldé Bloc II, 2ème étage, Hamdallaye ACI – Tél. : (223) 20 29 20 40 - www.antares-rh.com


PROPOSITION D’OPERATION  D’ACTIONNARIAT :

Jeunes du Mali,  voulez vous investir et etre actifs en meme temps?

Alors notre structure cherche à définir et à mettre en Œuvre un Projet hautement rentable.Pour cela, Elle a besoin de toutes personnes désirant être membres actifs de ce grand projet.Toutes les idées et propositions en vue de parfaire ce projet sont les bienvenues.

Notre structure compte sur l’adhésion massive de tous les jeunes épris d’esprit d’entreprenariat et de réussite sociale à participer à cette opération actionnariat ouverte pour toute la jeunesse malienne.

Les prix des actions seront définies après la première rencontre qui aura lieu à Bamako le 30 Juillet 2016. 

Pour plus d’infos, veuillez nous contactez au 60 4141 78


CISSE TECHNOLOGIE - ENROLEMENT

SANGARE PARTNERS, opérant pour le compte de son client, la société CISSE Technologie, partenaire au Mali de l’Imprimerie Nationale Française pour les titres d’identité, sélectionnepour l’ensemble des régions du territoire malien, avec une rémunération attractive, dans la perspective de la délivrance des cartes d’identité nationales biométriques sécurisées CEDEAO couplée à l’assurance maladie, les profils suivants :

  • 600 Opérateurs de saisie, chargés de l’enrôlement/remise,de niveau Bac+2 minimum ayant des compétences informatiques de base. Les profils ayant une expérience dans le recensement, l’enrôlement ou la saisie seront privilégiés.
  • 30 Superviseurs de terrain, de niveau Bac+4, ayant des compétences de gestion d’équipes et être l’interlocuteur des autorités locales et coutumières. La connaissance de la région d’affectation est requise (Régions de Bamako, Kayes, Koulikoro, Ségou, Mopti, Sikasso, Nord du Mali). Les profils disposant d’une expérience préalable de la supervision d’enrôlement, les jeunes retraités de la police/Gendarmerie et les personnes ayant une activité auprès des associations/mouvements de la société civile seront privilégiées. Les superviseurs disposeront d’un véhicule tout terrain neuf et d’un chauffeur.

Le dossier de candidaturedevra comprendre, une lettre de motivation, le CV, la copie du diplôme, la copie des attestations de travail des emplois mentionnés dans le CV) avec la référence du poste auquel vous soumissionnez. Il doit être transmis au Cabinet SANGARE PARTNERS à recrut@sangarepartners.com ou à Hamdallaye ACI 2000, Rue 374 (rue de l’Ambassade d’Arabie Saoudite, derrière Orabank), Tél. (223) 20 2932 35.


CISSE TECHNOLOGIE - ENROLEMENT  

SANGARE PARTNERS, opérant pour le compte de son client, la société CISSE Technologie, partenaire au Mali de l’Imprimerie Nationale Française pour les titres d’identité, sélectionnepour l’ensemble des régions du territoire malien, avec une rémunération attractive, dans la perspective de la délivrance des cartes d’identité nationales biométriques sécurisées CEDEAO couplée à l’assurance maladie, les profils suivants :

  • 600 Opérateurs de saisie, chargés de l’enrôlement/remise,de niveau Bac+2 minimum ayant des compétences informatiques de base. Les profils ayant une expérience dans le recensement, l’enrôlement ou la saisie seront privilégiés.
  • 30 Superviseurs de terrain, de niveau Bac+4, ayant des compétences de gestion d’équipes et être l’interlocuteur des autorités locales et coutumières. La connaissance de la région d’affectation est requise (Régions de Bamako, Kayes, Koulikoro, Ségou, Mopti, Sikasso, Nord du Mali). Les profils disposant d’une expérience préalable de la supervision d’enrôlement, les jeunes retraités de la police/Gendarmerie et les personnes ayant une activité auprès des associations/mouvements de la société civile seront privilégiées. Les superviseurs disposeront d’un véhicule tout terrain neuf et d’un chauffeur.

Le dossier de candidaturedevra comprendre, une lettre de motivation, le CV, la copie du diplôme, la copie des attestations de travail des emplois mentionnés dans le CV) avec la référence du poste auquel vous soumissionnez. Il doit être transmis au Cabinet SANGARE PARTNERS à recrut@sangarepartners.com ou à Hamdallaye ACI 2000, Rue 374 (rue de l’Ambassade d’Arabie Saoudite, derrière Orabank), Tél. (223) 20 2932 35.


CISSE TECHNOLOGIE – FUTUR SITE DE PERSONNALISATION SECURISE 

SANGARE PARTNERS, opérant pour le compte de son client, la société CISSE TECHONOLGIE, partenaire au Mali de l’Imprimerie Nationale Française pour les titres d’identité, dans la perspective de la personnalisation des cartes d’identité nationales biométriques sécurisées CEDEAO couplée à l’assurance maladie, sélectionne pour un futur centre Sécurisé de personnalisation de documents qui sera basé sur un site de 3 hectares sur la route de Ségou, les profils suivants :

  • 1 Directeur Exploitation de Site, de niveau Bac+5 minimum ayant une solide expérience de 5 ans minimum dans la gestion administrative de PME. Celui-ci aura la responsabilité administrative et financière du Centre.
  • 1 Directeur de production, de formation Bac+5 et justifiant d’une expérience opérationnelle significative en gestion de production dans la personnalisation de documents ou l’imprimerie (numérique, offset UV, etc.) et en management d’équipes (50 personnes).
  • 1 Responsable Services Généraux et Sécurité, garant de la sécurité du Centre, du bon fonctionnement de toutes ses installations et de l'assistance technique vers les autres services. De niveau Bac+5, ingénieur généraliste de 5 ans d'expérience minimum dans les domaines des projets techniques industriels, de la maintenance et des services généraux, de préférence dans un environnement de haute sécurité.
  • 5 Ingénieurs Système et Base de données, de formation initiale Bac+5 en informatique, le candidat dispose d’une expérience minimum de 3 ans dans l’administration de systèmes (Windows, virtualisation) et de bases de données (SQL Server).
  • 5 Ingénieurs Sécurité ,de formation initiale Bac+4/5 en informatique, le candidat a à minima 5 ans d’expérience en environnement Java sur des architectures orientées services et confiance numérique (certificat, PKI). 
  • 5 Ingénieurs Support et Exploitation,de formation initiale Bac+4/5 en informatique, le candidat a à minima 3 ans d’expérience dans les services de support etd’exploitation (postes de travail, périphériques, serveurs et réseau) dans les projets. Il est disponible pour des déplacements (2 à 3 par mois) de courte durée sur le Mali entier et peut être amené à assurer des astreintes hors heures et jours ouvrés.
  • Le dossier de candidaturedevra comprendre, une lettre de motivation, le CV, la copie du diplôme, la copie des attestations de travail des emplois mentionnés dans le CV) avec la référence du poste auquel vous soumissionnez. Il doit être transmis au Cabinet SANGARE PARTNERS à recrut@sangarepartners.com ou à Hamdallaye ACI 2000, Rue 374 (rue de l’Ambassade d’Arabie Saoudite, derrière Orabank), Tél. (223) 20 2932 35.

Une importante société de Transit de la place recherche : Un Directeur de Transit
Location : Bamako
Profil : 
Le candidat doit avoir 
- Un diplôme supérieur BAC plus 4 dans un domaine suivant : gestion, économie, ou secteur assimilé
- Une expérience de 5 ans dans une société de transit ou assimilée reconnue 
- Une expérience de gestion d’un groupe de plus d’une dizaine d’agents
Responsabilité 
Le Directeur de Transit est responsable de :
- la bonne marche de la société par notamment la mise en place d’une bonne organisation du service
- la vérification et le suivi des dossiers de déclaration, 
- la répartition des tâches entre les déclarants et les passeurs,
- la performance des bureaux régionaux de la société
- la gestion, coordination des ressources humaines placées sous son autorité
- la gestion des portefeuilles clients avec une attention particulière pour les Grands Comptes
- l’amélioration de la performance générale (gestion optimale et bonne rentabilité) de la société
- l’établissement et le suivi du tableau de bord des activités de la société en temps réel
- l’établissement de compte-rendu à la Direction du Groupe par la fourniture d’une situation quotidienne, un rapport hebdomadaire et un rapport mensuel
- Et toutes autres tâches confiées par la Direction du Groupe.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature comprend :
- Une lettre de motivation de deux pages au maximum
- Un curriculum vitae détaillé
- Copie scanné du ou des diplôme (s) et attestations
- Une liste de 3 personnes de références, qui n’ont pas de lien de parenté avec le candidat avec Nom Prénom, adresse complète, fonction, émail et numéro de téléphone
Veuillez envoyer votre dossier de candidature à  pmeafrique@gmail.com avant le 20 août 2016


Une importante société de transit de la place, recrute des Déclarants en douane confirmé 
Localisation : Bamako                                         
Profil recherché :
- Formation souhaitée : Déclarant en douane au moins BAC+2  ou équivalent
- Expérience souhaitée : au moins 2 ans dans un poste similaire
Compétences spécifiques : 
- Une bonne maîtrise des procédures en douane
- Une bonne maîtrise du système automatisé de saisie des déclarations en douane
- Une capacité d’adaptions confirmée.
- La connaissance de français (parlé et écrit), l’anglais (parlé et écrit) est un atout.
Missions principales : 
Sous la supervision du Directeur de Transit, les déclarants auront pour missions principales de :
- recevoir les dossiers des clients 
- vontrôler la documentation requise (ordre de transit, B/L, facture commerciale, liste de colisage, attestation de vérification, titre d’exonération, intention…) et requête de réception des documents manquants au client via le Directeur de Transit ;
- établir les déclarations,
- contrôler et saisir sur la plateforme informatique les déclarations,
- gérer, organiser les opérations de transit ; 
- coordonner la livraison et collecter le document de retour de livraison ;
- transmettre le dossier au service facturation muni de toutes les pièces justificatives 
- s’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue, de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise.
- et, de façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l’entreprise selon les nécessités du service partout ou besoin sera.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature comprend :
- Une lettre de motivation de deux pages au maximum
- Un curriculum vitae détaillé
- Copie scanné du ou des diplôme (s) et attestations
- Une liste de 3 personnes de références, qui n’ont pas de lien de parenté avec le candidat avec Nom Prénom, adresse complète, fonction, émail et numéro de téléphone
Veuillez envoyer votre dossier de candidature à  pmeafrique@gmail.com avant le 20 août 2016


Voici les Offres d'emplois et de Services en cours de validité pour vous Jeunes du Mali.  IMS ©

 

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