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Offre d'emploi

LES NOUVELLES OFFRES D'EMPLOI SUR EMPLOIMALI


DIRECTOR OF HR AND ADMINISTRATION  NOUVEAU !!!!

The Opportunity

It's an exciting time at Save the Children as we start the implementation of our new 15-year global strategy - Ambition for Children 2030 - which focuses on achieving three Breakthroughs: no child dies from preventable causes before their fifth birthday, all children learn from a quality basic education, and violence against children is no longer tolerated.

To help us ensure our ambitions for children in Mali we are recruiting for a Director of HR and Admin to join our Senior Management Team and share in overall responsibility for the direction and coordination of our country office, which has a budget of US$23 million and employs approximately 350 staff. Save the Children have been actively working in Mali since 1987, both directly and through partners, in the areas of child protection, child rights governance, education, health, livelihoods, nutrition and WASH, to deliver real results for children.

As our Director of HR and Admin you will be accountable to the Country Director for supporting the development of the organizational culture, promoting accountability and high performance; helping to establish, improve and maintain working relationships with government authorities, donors and partner agencies; and working with the Regional HR Director to develop a best practice HR strategy. You will also be responsible for Facilities Management and the Country Office's communications network and systems.

In order to be successful, you will be/have:

  • A substantial level of senior Management experience, in a corporate or NGO environment, with experience in / exposure to developing country contexts
  • A proven track record of advising senior managers on a wide range of HR issues and legalities
  • The ability to plan and organise a substantial workload that includes complex, diverse tasks and responsibilities, in both development and emergency contexts
  • Willingness and ability to dramatically change work practices ad hours, and work with incoming surge teams in the event of emergencies
  • A proven ability to coach, mentor and provide developmental guidance
  • Excellent written and verbal communications skills in French and English

On a personal level you will have excellent interpersonal and networking skills, and a commitment to our vision and values.

Application information

Please apply using a cover letter and CV explaining why you would be suited to this role, and do also include your current and expected salary. Please send this all as a single document. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/job

We need to keep children safe, so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse.

Job description:

Find out more about this role by downloading the job description here  Job description 

Location: Bamako, Mali

Permanent - Full-Time

Closing date: Tuesday 5 July 2016

All jobs close at midnight UK time on the date specified


Le cabinet Antares recrute : Des agents de nettoyage  NOUVEAU !!!!

 Référence : ANT/AN/00061716
Votre mission : 
- Assurer l’entretien et la propreté des locaux, matériels et autres objets designer par la société.
Vos Tâches : 
- Préparer le matériel pour les opérations ; 
- Enlever les poussières des surfaces, trier et vider les corbeilles ;
- Nettoyer les mobiliers et les sols plastiques, moquettes, marbres,…
- Nettoyer et désinfecter les cuisines, les sanitaires, les vitres ; les chambres ;
- Signaler les besoins en approvisionnement au chef d’équipe ;
- Appliquer les règles d’entretien, de nettoyage, d’hygiène et de sécurités édictées par la société ;
- Aérer, désodoriser les lieux selon les consignes ;
- Nettoyer et sécuriser les matériels de travail,  
- Faire remonter les informations concernant les disfonctionnement de tout genre aux supérieurs hiérarchiques ; 
- Travailler avec rigueur, discipline et respect envers la société et les clients. 
Votre profil : 
- Avoir de la rigueur, de la disponibilité et être beaucoup dynamique ;
- Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives ;
- Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps.
- Avoir une très bonne présentation physique et le sens du travail. 
Merci de transmettre votre dossier (CV si possible,copie de la carte d’identité ou acte de naissance) au plus tard le 10 Juillet 2016 au siège d’ Antarès à Hamdallaye ACI  près du cimetière, Imm Baldé Bloc II, 2ème étage,– Tél. : (223) 20 29 20 40 ou en envoyer à l’adresse suivante : antares.ml@gmail.comen notant les références de l’annonce comme objet d’envoi.
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront appelés. Les candidatures masculines sont fortement encouragées.


Nous cherchons un Spécialiste de la formation en EGRA       NOUVEAU !!!! 

Dans le cadre d’un programme de lecture dans les petites classes financé par l’USAID/Mali. L’EGRA est un outil utilisé pour évaluer les compétences en lecture des élèves dans les petites classes. Des enquêteurs administrèrent le test oralement aux enfants pour mesurer leurs compétences de base de l’alphabétisation, y compris les compétences de pré-lecture comme la compréhension orale. Les composantes du test sont basées sur les recommandations d’un panel international et adapté par un panel national dans chaque pays d’administration. 
Le poste sera à temps plein et basé à Bamako pendant les cinq ans du projet. Le Spécialiste EGRA collabora avec le Ministère de l’Education Nationale malien pour soutenir des formations associées à l’évaluation des compétences fondamentales dans les régions ciblées par le projet.
Responsabilités:
- Co-animer la formation continue et le coaching pour les fonctionnaires du ministère dans les évaluations des compétences fondamentales en lecture.
- Aider dans l’organisation de la collecte de données annuelle et les ateliers de formation.
- Maintenir une communication régulière avec le client, le personnel de terrain, et le personnel du siège de STS.
Qualifications:
- Études supérieures universitaires dans le domaine de l’éducation, le développement international, l’économie, la statistique, les méthodes de recherche, les sciences politiques, les sciences sociales, ou une autre discipline pertinente.
- Expérience dans l’organisation des formations a grande- et petite-échelle, y compris les préparations des matériels et l’organisation des salles de conférence. 
- Succès et expérience démontrés dans l’exécution des évaluations à grande-échelle. Expérience dans l’animation des ateliers d’adaptation d’outils désirée. 
- Expérience dans l’adaptation et programmation des  logiciels de collecte de données électroniques désirée.
- Compétences démontrées en leadership, adaptabilité, et intégrité.
- De nationalité malienne
- Maitrise de la langue française et la langue bamanankan requise. Maitrise de la langue anglaise désirée. 
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV et une lettre de présentation à info@sts-international.org avec pour objet « EGRA Training & Support Specialist – Mali » avant le 09 juillet 2016


Fonction : Project Manager (Gestionnaire de Projet) TASSACK  NOUVEAU !!!!
Projet : Projet TASSACK
Lieu d’affectation : Sevaré (Mopti)
Durée : 3 mois (pouvant être renouvelable pour 9 mois de plus)
Superviseur : Coordinatrice des Urgences
Position dans la grille: Catégorie VI, Echelon I
Département : Urgence
1. A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au coeur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
2. CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS) dans le cadre de son projet d’urgence Tassack, apporte son appui aux ménages rapatriés et leurs familles d’accueils dans le Cercle de Niafounke, recrute un Project Manager. Catholic Relief Services (CRS) et son partenaire local Association Subaahi Gumo (ASG), après une première réponse d’urgence rapide dans le même Cercle, s’engagent dans une deuxième intervention pour faire face aux besoins immédiats non couverts. Ce nouveau projet se concentrera sur les besoins urgents en accès à la nourriture, Eau Hygiène et Assainissement (WASH) et réhabilitation des moyens de subsistance pour les ménages rapatriés et les familles d’accueils dans le Cercle de Niafunke, Commune de Lere, Dianke, Soumpi et Souboundou.
CRS contribuera à cet objective à travers des activités de:
• Transferts d’argent (inconditionnels et conditionnel);
• Réhabilitation des points d'eau non fonctionnels et formation des comités de gestion des points d’eau;
• Distribution d’e-vouchers et formations pour rétablir les moyens de subsistance.
Ce projet sera mis en oeuvre à partir du mois de Juillet 2016 pour trois (3) mois renouvelables jusqu’à neuf (09) mois.
3. RESUME DU POSTE
Le Projet Manager est chargé d'assurer l’atteinte des objectifs du projet Tassack à travers la coordination de la mise en oeuvre et le suivi de la qualité des activités du projet.
Ses fonctions quotidiennes comprennent l'organisation de la programmation, la capitalisation des acquis, l’appui et accompagnement des partenaires, la gestion des ressources du projet ainsi que la mise en oeuvre des activités des volets prévus dans le plan détaillé des activités du projet (DIP). Il élabore les rapports d'exécution (trimestriels, semestriels et de fin de projet), les plans de mise en oeuvre, les budgets, ainsi que les stratégies de mise en oeuvre du projet. Il assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (ONGs d’exécution, la Gouvernement, services techniques, administratifs et les autres intervenants) et participent dans les réunions de coordination dans sa zone d’intervention.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Membre de l’Unité de Programmation, le Project Manager :
Programmation
· Responsable du développement et de la mise à jour du Plan de Travail Détaillé du projet ;
· Assure toute autre programmation liée au projet et la faire approuver par la Coordinatrice des Urgences ;
· Assure la supervision et contrôle l’exécution du projet par les partenaires de mise en oeuvre ;
· Coordonne la mise en oeuvre des activités du projet;
· Travaille en étroite collaboration avec le Département de Suivi Evaluation dans la planification et le développement des outils d’évaluation des réalisations et acquis du projet ;
· Responsable de l’analyse des rapports des partenaires de mise en oeuvre du projet ;
· Responsable de la rédaction et de la soumission à temps des rapports du projet à la Coordinatrice des Urgences tout en veillant sur la qualité du rapport ;
· Assure la mise à jour périodique des informations sur le projet selon la demande (Cluster, Programme, …)
· Veille à l’utilisation intégrale de la nouvelle technologie ICT4D dans la mise en oeuvre du projet ;
· Participe activement à la mise en oeuvre du projet (y compris mais pas exclusivement les missions de supervision et d’appui) du projet selon le planning approuvé ;
· Responsable de rédaction des histoires de succès et des leçons apprises du projet ;
· Responsable de la communication à temps des défis et des problèmes liés à la mise en oeuvre du projet au niveau de la Coordination des Urgences en vue de recherche d’une solution efficace et appropriée ;
· Assure la gestion de performance et le leadership de l’équipe du projet sous sa supervision ;
· Prépare une mise à jour périodique des informations sur le projet d’intervention ;
· Participe à la collecte des données, et assiste la Coordination des Urgences dans la rédaction des nouvelles opportunités de projet.
Partenariat/Représentation
· Supervise le travail du partenaire ASG tout au long du projet (planification, réalisation, apprentissage) ;
· Propose, appui la mise en oeuvre et évalue les processus de développement et formation des partenaires ;
· Assure l’archivage des contrats et tous autres documents liés au partenariat en collaboration avec l’Assistante Administrative du Département Urgence ;
· Participe aux réunions des cadre de concertation de la sécurité alimentaire, Eau Hygiène et Assainissement, la Protection, Cash Working Group afin d’assurer une meilleure perspective, une meilleure visibilité de CRS suivant la demande de son superviseur.
Gestion administrative et financière
· Responsable du suivi de la consommation budgétaire du projet y compris celles des partenaires;
· Responsable de la communication à temps des défis et des problèmes liés à la gestion financière du projet au niveau de la Coordination des Urgences en vue de recherche d’une solution efficace et appropriée ;
· Responsable de la vérification des pièces de liquidation des partenaires en collaboration étroite avec la finance du projet ;
· Assure l’émission des recommandations liées à la gestion des ressources des partenaires en collaboration avec la finance ;
· Assure le suivi et l’application des plans de renforcement des capacités en gestion financières des partenaires en collaboration étroite avec la finance ;
· Responsable de l’archivage des pièces financières pertinentes liées au projet, en collaboration avec le l’Assistante Administrative du Département Urgence ;
· Vérifie la véracité des données ainsi que les fiches de distribution des articles ou argent transférés par le projet ;
· Assure la planification et la projection de besoin budgétaire par trimestre et la communique à la Coordinatrice des urgences de façon trimestrielle ;
· Participe aux dépouillements et toutes autres activités de passation de marché en collaboration avec le département de passation de marché de CRS;
· Assure le bon déroulement des activités en coordonnant les ressources humaines, financières et matérielles mises à disposition pour l’exécution du Projet, tout en respectant le planning opérationnel;
· Exécute toute autre tâche qui lui sera confiée.
Sécurité
· Assure que les personnels du projet s’alignent au protocole de sécurité de CRS ;
· Partage les protocoles de sécurité de CRS au partenaire de mise en oeuvre du projet ;
· Propose et révise régulièrement des mesures de sécurité adéquate permettant à la mise en oeuvre du projet.
4. COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
· Servir avec intégrité
· Etre un travailleur exemplaire
· Cultiver des relations constructives
· Promouvoir l’apprentissage
5. Compétences pour la gestion des programmes d’urgence:
• Communiquer de façon stratégique sous la pression;
• Gérer le stress et la complexité ;
• Faire activement la promotion de la sécurité et la garantie ;
• Gérer et exécuter les programmes d’urgence de haute qualité.
6. Compétences du Gestionnaire de Projet:
· Établir des buts clairs et gérer en conséquence;
· Collaborer efficacement avec le personnel et les parties prenantes;
· Gérer les ressources financières avec intégrité;
· Appliquer les normes de qualité du programme pour la conception du projet et l’apprentissage organisationnel
7. RESPONSABILITE DE SUPERVISION :
Il/elle supervise le responsable de mobilisation sociale chargé de la qualité des infrastructures.
8. RELATION DE TRAVAIL :
Internes: Agent de Suivi-évaluation, Responsable financier, Assistant Administratif, Coordinatrice des Urgences, Chef de base de Tombouctou, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali.
Externes: ONGs partenaire (ASG), UN OCHA, Cluster Protection, Cluster WASH, Cluster Sécurité Alimentaire, autres ONG Internationales, services de l’Etat.
9. QUALIFICATION REQUISE
· Etre titulaire d’une maîtrise en développement rural ou d’un diplôme (au moins à BAC + 4) d’une spécialisation équivalente ;
· Avoir un minimum de 3 ans d’expériences dans la gestion de projet;
· Avoir au moins 2 ans d’expériences dans les domaines de Cash transfert ;
· Avoir des expériences dans la mise en oeuvre des projets en collaboration avec des partenaires ;
· Avoir une bonne capacité d’analyses ;
· Avoir un haut degré d’engagement professionnel et une importante motivation ;
· Capable de gérer des tâches complexes nécessitant un très bon sens d’organisation et de la planification ;
· Etre capable de travailler dans un contexte de stress ;
· Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
· Faire preuve de capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe ;
· Expériences en utilisation des outils ICT4D ;
· Etre capable de faire preuve de bon sens, avoir un esprit d'équipe et d'initiative pluridisciplinaire, en partenariat avec les participants aux projets et d'autres ONG ;
· Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données) ;
· Bonne capacité de rédaction en Française, l’Anglais sera un grand atout ;
· La connaissance du dialecte local de la zone de Niafounké est exigée.
10. CONDITIONS DE TRAVAIL
· Lieu de travail : Sevaré (Mopti);
· Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 50% de son temps dans les zones d’intervention du projet.
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Titre : Assistant(e) Responsable Suivi-Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA) pour le Projet TASSACK  NOUVEAU !!!!
Lieu: Sévaré
Superviseur : Coordinateur SERA Sévaré
Position dans la grille : Catégorie V, Echelon I
Département : Suivi-Evaluation Redevabilité et Apprentissage
1. A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au coeur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
2. CONTEXTE
Catholic Relief Services (CRS) dans le cadre de son projet d’urgence Tassack, qui supporte les rapatriés leurs familles d’accueil dans le Cercle de Niafounke, recrute recrute un (e) Assistant(e) Responsable Suivi-Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (SERA). Catholic Relief Services (CRS) et son partenaire local Association Subaahi Gumo (ASG), après une première réponse d’urgence rapide dans le même Cercle, s’engagent dans une deuxième intervention pour faire face aux besoins qui restent non couverts. Ce nouveau projet se concentrera sur les besoins urgents en accès à la nourriture, Eau Hygiène et Assainissement (WASH) et réhabilitation des moyens de subsistance.
CRS contribuera à cet objectif à travers des activités de:
• Transferts d’argent inconditionnels et travail contre argent;
• Restauration des points d'eau non fonctionnels et formation des comités de gestion des points d’eau;
• Distribution de-vouchers et formations pour rétablir les moyens de subsistance.
Ce projet sera mis en oeuvre à partir du mois de Juillet 2016 pour trois (3) mois renouvelables jusqu’à douze (12) mois.
Résume du poste
L’objectif de cette position est de mettre en oeuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au projet TASSACK au Mali. L’Assistant responsable de SERA collaborera avec les autres agents du projet de CRS et des partenaires pour assurer l'alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation. Il / elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des partenaires de la mise en oeuvre sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle contribueà la soumission à temps des rapports trimestriels. En plus, il / elle documente et communique tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet sous la supervision du Gestionnaire du SERA dans le projet.
Responsabilités spécifiques
Suivi du projet
· Appuyer la mise en oeuvre d’un système de Suivi-Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds
· Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, et en plus quand les gaps ou les défis sont identifiés
· Soutenir la coordination, sous la direction du gestionnaire de SERA dans le projet, les activités SERA selon le calendrier d’implémentation
· Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage au niveau interne de l’équipe SERA dans le projet
· Appuyer les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données
· Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS
· Fournir des conseils et un soutien aux agents de terrain dans la préparation et la soumission des rapports de qualité en temps opportun pendant les visites au terrain régulière
· Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet ;
Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage
· Appuyer les revues périodiques du système SERA pour documenter le progrès du projet de réaliser ses objectifs et répondre aux défis identifiés
· Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet
· Réaliser un système de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui répondent aux feedback trimestriellement
· Favoriser l'apprentissage au sein de l'équipe TASSACK, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi- Evaluation
· Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins
· Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant :
a. les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenantes sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés
b. les événements avec les partenaires et les autres parties prenantes après les études, les évaluations et les revues pour identifier les leçons apprises et recommandations pour guider la stratégie d’implémentation du projet
Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA
· Travailler avec l’unité de la gestion de connaissance et d’information (GKIM) pour suivre les processus pour l’intégration des solutions d’ICT4D dans le projet TASSACK !
· Elaborer les rapports et les tableaux de bord qui répondent aux besoins d’information des bailleurs de fonds, des partenaires, des bénéficiaires, CRS et les autres parties prenantes
· Elaborer des cartes selon les besoins du projet
· Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports
· Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet
Qualifications requises
· Masters en économie, statistique, démographie, sociologie ou autre domaine connexe
· Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets / programmes dans une institution internationale
· Connaissance des principes et des approches de Suivi-Evaluation, y compris la conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
· Expérience dans l'utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports
· Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système SERA, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données
· Engagement dans la mise en oeuvre des activités transformatives par rapport au genre
· Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
· Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS et de gestion de base de données Access serait un atout important
· Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préféré
· Capacité de passer au moins 60 % de temps au terrain
Relations de travail :
Internes : PM SERAL/ICT4D, Coordinateur SERA, Chef de département SERA au Mali, PM du projet, Coordinatrice des urgences, Chef du projet adjoint(e), Chargé(e) des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes.
Externes : Staff Caritas Bamako, Caritas San, le Secrétariat National de la Caritas, la Protection civile
Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) :
Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
· Servir avec Intégrité
· Elaborer la Gérance
· Cultiver des Relations Constructives
· Favoriser l’Apprentissage
Clause d’Avertissement:
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.


Position Title : Programme Manager (Disarmament, Demobilization and Reintegration (DDR))  NOUVEAU !!!!

Duty Station : Bamako, Mali

Classification : Professional Staff, Grade P4

Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension

Estimated Start Date : As soon as possible

Closing Date : 04 July 2016

Established in 1951, IOM is the leading governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Applications from qualified female candidates are especially encouraged. For the purpose of the vacancy, the following candidates are considered as tier candidates:

  1. Internal candidates
  2. Qualified applicants from the following NMS countries:

Antigua and Barbuda, Benin, Bahamas, Botswana, Belize, Cabo Verde, Czech

Republic, Djibouti, Micronesia (Federated States of), Gabon, Gambia, Guyana, Iceland, Cambodia, Comoros, Lesotho, Luxembourg, Libya, Montenegro, Marshall Islands, Mongolia, Maldives, Namibia, Nauru, Papua New Guinea, Paraguay, Seychelles, Suriname, El Salvador, Leste, Holy See, Saint Vincent and the Grenadines, Venezuela (Bolivarian Republic of), Vanuatu, Samoa

  1. External female candidates.

Context:

Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) in Bamako, Mali and working in close coordination with the Transition and Recovery Division (TRD) and the Department of Operations and Emergencies (DOE) at IOM Headquarters (HQs) and the Regional Thematic Specialists (RTS) at the IOM Regional Offices in Dakar the successful candidate will be responsible for the overall management, coordination and implementation of Disarmament, Demobilization and Reintegration (DDR) programming in Mali. S/he will join an IOM mission addressing crisis, conflict and urgent peacebuilding and stabilization needs in a transitional context. S/he will discharge a range of duties and provide overall guidance for IOM's DDR like activities, including interim stabilization measures, the safety of disengaged members of armed groups, Community Violence Reduction activities and actions aiming at increasing the community capacity to receive and reintegrate members of armed groups.

Core Functions / Responsibilities:

  1. Manage the financial, administrative and programmatic aspects of DDR and DDR related

activities, in close cooperation with Mission financial staff and in accordance with IOM standards and operating modalities.

  1. Supervise the tracking of all programme expenditures to ensure budget recommendations are met and financial tracking instruments are reconciled and that all funds are spent in accordance with IOM standards and donor expectations.
  2. Develop, update and maintain DDR program strategy, operating parameters and procedures in consultation with the Chief of Mission and TRD.
  3. Periodically tune all programmatic systems, including registration, transportation, transit site rehabilitation, and care/maintenance, and reintegration activities in communities of return.
  4. Support the Chief of Mission to further and enhance the objectives of the DDR programming in discussions with international and national counterparts, including donors, and seek programmatic partnerships and synergies when appropriate.
  5. Undertake regular site program monitoring and field travel to the extent that security conditions allow.
  6. Maintain regular program reporting and outreach to all program counterparts including UN/ MINUSMA, national authorities and donor partners.
  7. Supervise the creation and maintenance of the programmes database and ensure adherence to IOMs data protection policies.
  8. Coordinate with primary stakeholders inside the Organization, including regional an HQ

counterparts.

  1. Manage the selection, hiring, training and oversight of international and/or local staff hired for DDR.
  2. Direct and supervise the IOM team implementing DDR an DDR like programs
  3. In coordination with the CoM, assess, develop, plan and oversee all related contracting of staff, technical experts or service providers in relation to DDR programming.
  4. Regularly provide to the COM, updates and recommendations for operational improvements.
  5. Undertake regular and ongoing opportunities and risk analysis for programme activities against Organizational mandate and programme objectives; update and regularly promote risk management strategies.
  6. Uphold security procedures and requirements towards ensuring the safety and integrity of programme staff and operations
  7. Participate in appropriate policy and operational United Nations Country Team agency mechanisms, in particular with a view to inserting related issues into the United Nations Development Assistance Framework (UNDAF).
  8. Perform such other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience:

Education

• Masters degree in Development, Political or Social Sciences, Law, International Relations or a related field from an accredited academic institution with seven years of relevant professional experience; or

• University degree in the above fields with nine years of relevant professional experience.

Experience

• Operational field experience in programme formulation, implementation and evaluation relating to demobilization and reintegration of combatants;

• Field experience at an international level with specialized international agencies (United Nations Agencies, International Organizations, and Government Organizations) and in complex crisis operations, including conflict and conflict situations;

• Previous work experience in led recovery and stabilization programmes grant economic improvement and/or conflict mitigation components;

• Previous experience in supervising staff;

• Thorough knowledge of the United Nations Department of Safety and Security protocols and experience managing staff in a Phase III or above security environment;

• Experience in setting clear tasks and building with staff from diverse environments and backgrounds and in UNDSS phased security areas.

• Sound and proven understanding of internal and international migration issues in West

/Central Africa, the region and related issues;

• Knowledge of the region is an advantage.

Languages

Fluency in English and French is required.

Desirable Competencies:

Behavioral

• Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticisms

• Client Orientation – works effectively well with client and stakeholders

• Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others

• Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience

• Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services

• Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders;

• Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others.

• Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;

• Professionalism - displays mastery of subject matter

• Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation.

• Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions;

• Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM.

Other:

Internationally recruited professional staff are required to be mobile.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding

confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.

HOW TO APPLY:

Interested candidates are invited to submit their applications via PRISM, IOM Recruitment system, by 04 July 2016 at the latest, referring to this advertisement.

For further information, please refer to:

www.iom-apply.int

In order for an application to be considered valid, IOM only accepts online profiles duly completed.

Only shortlisted candidates will be contacted. You can track the progress of your application on your personal application page in the IOM recruitment system.

Posting period:

From 21.06.2016 to 04.07.2016

Requisition: VN 2016/114 (P) - Programme Manager (DDR) (P4) - Bamako, Mali (54808457) Released

Posting: Posting NC54808458 (54808458) Released


Montage de Projet : Mini Projets- Grands Bénéfices.  NOUVEAU !!!!

Vous êtes jeunes sans emploi, vous ne savez pas quel projet monté pour avoir de quoi vivre ?

Alors, n’hésitez pas à nous contacter pour que vous puissiez avoir un Projet clé à la main.

Nos propositions de projet ne demandent pas généralement assez d’investissement financier.

Aussi, nous vous assisterons dans la mise en œuvre de vos projets.

Pour Ample Info, appelez nous au 60414178.


British Embassy in Bamako recruit : Foreign and Commonwealth Office (Policy & Political roles)  NOUVEAU !!!!


The British Government is an inclusive and diversity-friendly employer.  We value difference, promote equality and challenge discrimination, enhancing our organisational capability. We welcome and encourage applications from people of all backgrounds. We do not discriminate on the basis of disability, race, colour, ethnicity, gender, religion, sexual orientation, age, veteran status or other category protected by law. We promote family-friendly flexible working opportunities, where operational and security needs allow.

Job Category                Foreign and Commonwealth Office (Policy & Political roles)
Job Subcategory          Political
Job Description (Roles and Responsibilities)  

Main purpose of job:

First point of contact in Niamey on UK-Niger relations, including management of the UK Government platform in Niamey, and cooperation with all relevant national and international stakeholders.

This is a new position so the successful candidate will have the chance to shape operations at a time of greater UK engagement on the Sahel. The ideal candidate will be a self-starter who takes a pro-active approach to planning their work, including  getting the best from the Band A officer they will line manage.

The job offers plenty of opportunity for the right candidate to influence policy by providing succinct advice based on an extensive network of contacts. The British Embassy offers excellent Learning and Development opportunities for staff, which allow employees to deliver their current objectives and to plan their personal development.    

The job may require some travel within Niger and occasionally to Mali or other African capitals for training.

Personnel management, financial and budgeting skills within a UK Government context will be offered to the successful candidate upon appointment.

Roles and responsibilities / what will the jobholder be expected to achieve?:

The British Office in Niamey works under the direct supervision of the British Embassy in Bamako to deliver the UK’s objectives in Niger and the Sahel. UK engagement in the region is increasing, especially in the areas of security, combating organised crime and migration, and governance. This is a new position created to reflect the increasing workload and need for more strategic leadership of the British Office in Niamey. The Embassy in Bamako encourages innovative and creative approaches to delivering UK objectives.

The ambassador makes regular visits to Niamey but the Head of Office is expected to take the initiative on day-to-day operations.

Priorities for the position are subject to regular review, and the successful candidate will need to be adaptable and pragmatic. The main areas of work are:

Political and Representation: the job-holder will represent the UK in Niger, in close collaboration with the Ambassador. He/she will maintain strong networks of international and Nigerien contacts at a sufficiently senior level to enable delivery of UK objectives in Niger/the Sahel. The Head of Office will provide regular reporting and advice to the embassy in Bamako and other UK stakeholders on major political, socio-economic, humanitarian, and security developments in Niger and the Sahel. (50%)

Partnership: The Head of Office will work closely with the UK Foreign and Commonwealth Office and other UK Government Departments to help them to achieve their objectives in Niger/the Sahel, including by supervising the organisation of inward and outward visits, and helping to facilitate the delivery of UK programmes and projects. The job-holder will provide limited consular services under the direction of the Consul in Bamako (for example answering basic enquiries, forming part of any emergency response). (30%)

Management: the job-holder will deliver a professional service to its key customers and stakeholders, including by effective planning, and pro-actively managing the human and financial resources of the British Office. The Head of Office will line-manage one Band A2(L) officer – the A2 position focuses mainly on logistical and administrative work linked to the running of the UK Office. The job-holder will seek value for money and operate within agreed UK Government procedures and processes, acting on advice from the Africa Hub in Pretoria or from the colleagues in Bamako. (20%)

Resources managed (staff and expenditure):

1 X A2 (L)

Annual budget of TBC

 Essential qualifications and experience  

Degree level education
Previous experience in a Managerial Role
Experience in financial management and developing relationships 
Valid Driver's Licence
Good IT skills

 Desirable qualifications and experience  

Familiarity with social media

 Required competencies  

Seeing the Big Picture, Collaborating and Partnering, Managing a Quality Service, Engaging Internationally

 Application deadline      4 July 2016 Candidates can only apply on our website https://fco.tal.net/candidate/login

Grade                           B3 (L)
Type of Position           Fixed Term
Duration of Post           12 months
Region                          Africa
Country/Territory            Niger
Location (City)               Niamey
Type of Post                 British Government Office
Starting monthly salary  780,300 CFA
Start Date                     1 August 2016

Additional information  

Staff recruited locally by the British Embassy Bamako (British Office Niamey) are subject to the Terms and Conditions of Service according to the local Nigerien employment law

All applicants must be legally able to work in Niger with the correct visa/status/work permit. 
The successful candidate will be subject to reference checking and security clearances checks.
Any questions you may have about this position will only be answered during interview, should you be invited.

For more information about the FCO competencies please refer the following link: https://www.gov.uk/government/publications/civil-service-competency-framework


 

SOS Faim Belgique est une ONG de développement active depuis 1964 dans la lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine. L’objectif général poursuivi par SOS Faim est de lutter contre la faim et la pauvreté en soutenant l’agriculture familiale.  NOUVEAU !!!!

Pour son bureau de représentation au Mali, SOS Faim Belgique recrute : un/e Chargé (e) de suivi-évaluation et Apprentissage à temps plein.

Type et durée du contrat : CDD et 1 an renouvelable.

Mission du/de la Chargé (e) de Suivi-évaluation et Apprentissage :

Basé (e) à Bamako et sous la supervision de la représentante de l’ONG au Mali, le/la Chargé (e) de Suivi-évaluation et Apprentissage assure les activités de suivi et d’évaluation des projets et programmes soutenus par SOS Faim au Mali.

Compétences et qualifications recherchées :

Avoir :

Un diplôme d’étude supérieures (niveau MSc ou BAC+5) en Agronomie, Economie, Agroéconomie, Sociologie, Statistique, Démographie, ou autres domaines connexes pertinents ;

Au moins 5 années d’expériences dans le domaine du suivi-évaluation, capitalisation et apprentissage ;

Une expérience confirmée dans la conception, de développement et mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation ;

Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données de systèmes de gestion de bases de données (Sharepoint, Access ou autres logiciels équivalents) ;

Avoir une très bonne expertise en cartographie ;

Excellentes capacités en méthodologies de collecte, traitement et analyse des données qualitatives et quantitatives ;

Bonne connaissance du secteur de l’agriculture au Mali ;

Forte capacité de transfert de compétences et d’expertises ;

Forte capacité de travailler de manières flexible et en équipe ;

Forte aptitude à rédiger des rapports cohérents et analytiques ;

Etre disponible et capable pour faire des missions d’appui-conseil et de supervision à l’intérieure du Mali ;

La maitrise de français et de bambara sont exigés.

Pièces à fournir:

Curriculum Vitae détaillé ;

Lettre de motivation adressée à la représentante de SOS FAIM Belgique ;

Copie certifiée des Diplômes et Attestations de travail ;

Références de 3 personnes à l’attention de Mme la représentante de SOS Faim au Mali à l’adresse suivant : sma@sosfaim.org avec copie àcbr@sosfaim.org.

Date limite de dépôt des dossiers : Jeudi  30 juin 2016

Pour tout autre renseignement contactez le 20 28 16 04 ou le 66 24 53 29.


Dans le cadre de renforcement de son personnel afin de remettre l’entreprise dans la voie de la croissance, la Société Nationale des Tabacs et Allumettes du Mali (SONATAM) recherche les profils suivants :

 UN ASSISTANT CONTROLE DE GESTION  H/F  

A-    Missions Principales

Sous l’autorité du contrôleur de gestion, le titulaire du poste a pour mission d’assurer :

L’élaboration du reporting mensuel ; le suivi budgétaire  et l’analyse des résultats ;

La valorisation des prix de revient, structure  des prix budgets et divers ;

B-    Diplômes et Expériences

Le candidat ou la candidate doit avoir :

Au moins un Bac + 4 en Comptabilité, finances et gestion ou diplôme équivalent ;

Au moins 05 ans dans une fonction de contrôle de Gestion au sein d’une entreprise  multinationale;

Avoir une connaissance approfondie de la comptabilité de gestion et une excellente connaissance du tableur Excel, de Sage Compta et Gescom ;

Avoir une maitrise de l’élaboration du compte d’exploitation mensuel, de la clôture mensuelle, des tableaux de bord ; du reporting financier et non financier, de la préparation du budget et du contrôle budgétaire ; avoir une bonne connaissance de la gestion financière ;

Et avoir un bon niveau en Anglais.


UN INFORMATICIEN RESEAU  H/F    

A-    Missions Principales

Sous l’autorité du Directeur Financier Adjoint, le titulaire du poste a pour mission :

D’assurer le bon fonctionnement du traitement informatique  des données de la Société et du système de télécommunication ; et aussi la maintenance et la sécurité informatique ;

D’optimiser l’exploitation des logiciels, matériels informatiques et de communication ainsi que leur fonctionnement.

B-    Diplômes et Expériences

Le candidat ou la candidate doit avoir

Un diplôme d’Ingénieur en Informatique  Bac + 5 ;

Au moins quatre (4) ans dans une fonction de responsable informatique ou d’administrateur réseaux au sein d’une grande entreprise ;

Le sens de l’analyse des problèmes informatiques ;

La maitrise des outils, des logiciels informatiques et de la gestion des réseaux informatiques ;

Et avoir une bonne connaissance en Anglais.


UN ASSISTANT AUDITEUR INTERNE H/F    

A-    Missions Principales

Sous l’autorité du Chef de Service de l’Audit Interne, l’Assistant Auditeur Interne a pour mission :

D’assurer avec efficacité les audits internes de l’entreprise ;

De veiller à l’application correcte et au respect des procédures ;

De veiller à l’évolution de l’environnement juridique et réglementaire ;

Et de proposer les évolutions nécessaires dans son métier.

B-    Diplômes et Expériences

Le candidat ou la candidate doit avoir :

Bac +4/ 5 en Audit, Comptabilité, Finances et Gestion  ou Diplôme équivalent ;

Au  moins 4 ans dans une fonction de Contrôle dans l’entreprise;

De bonnes capacités en analytique et rédactionnelle,

Le courage de remettre en cause des choses qui semblent fondamentaux aux audités ;

Le sens de la morale et de l’éthique et être capable de diriger une mission d’Audit.


UN RESPONSABLE MARKETING H/F   

A-    Missions Principales

Il/ elle doit

Définir et conduire le développement et la mise en place des plans stratégiques et opérationnels Trade Marketing en coordination avec les départements de Marketing et Commercial et répondant aux objectifs de l’entreprise ;

Développer et mettre en place des procédures et analyses permettant d’optimiser notre approche marketing et commercial par région, canal de distribution et comptes clés.

B-    Diplômes et Expériences

Le candidat ou la candidate doit avoir :

Un Bac+ 4/5 en Commerce/ Marketing d’une grande Université ;

Plus de 4 ans d’expériences dans l’industrie des produits à grande consommation ou dans une entreprise distribuant des produits de grande consommation ;

Avoir la capacité d’analyse de données complexes et de formulation des recommandations ;

Avoir des connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point, autres) ;

Etre capable de démontrer de l’expérience et des connaissances solides dans la gestion, le développement de produits, la connaissance du marché et des consommateurs, la communication média et aux points de vente ;

Une bonne maitrise de l’anglais est indispensable.


UN SECRETAIRE DE DIRECTION H/F   

A – Missions Principales

Sous l’autorité du Directeur Général, le Secrétaire de direction a pour mission

D’assurer le secrétariat de la direction, les communications de la direction ;

D’organiser les réunions de la direction et l’agenda du DG ;

De  participer à l’organisation de la direction

De contribuer au développement de l’image de la direction à l’intérieur comme à l’extérieur.

B - Diplômes et Expériences

Le candidat ou la candidate doit avoir :

Un diplôme universitaire en secrétariat Bilingue ou diplôme équivalent en Bac+2/4 ;

Au moins 4 ans dans une fonction de secrétariat ou d’administration au sein d’une entreprise de référence ;

Avoir la maitrise parfaite de l’anglais et de l’outil informatique ;

Avoir un sens de l’organisation très élevé ; être disponible, dynamique et discret.

Les dossiers de candidature comprenant : 01 lettre de motivation adressée au Manager Exécutif du Cabinet GERSEL, 1 CV détaillé, les copies légalisées des diplômes et attestations de travail, 03 références professionnelles sont à déposer pour les résidents de Bamako ou recevoir par courriel pour les résidents de l’intérieur ou de l’extérieur du Mali, au plus tard le vendredi 27 mai 2016 à 16 heures à :

Cabinet GERSEL, Conseil en Ressources Humaines

Recrutement – Formation – Intérim – Mise à disposition du Personnel

ACI 2000, Route de Sébénikoro, Face Cimetière de Lafiabougou, Côté Ouest

Accueil Clients : 00223 67 86 46 46

Accueil Candidats : 00223 20 79 94 86/ 66 44 80 60


La Fondation Terre des hommes (Tdh) est une ONG internationale basée à Lausanne (Suisse). Notre mission essentielle est l’aide à l’enfance.

Dans le cadre de nos programmes au Mali nous invitons les personnes intéressées à postuler pour le poste suivant.

01 Assistant (e) Suivi & Qualité des Programmes basé à Macina  

Qualifications et Expériences requises

Diplôme Bac+2 ou plus en Statistique, en Santé publique, ou autres disciplines  apparentées ; Avoir au moins deux années d’expérience professionnelle dans le domaine de la collecte, la saisie et l’analyse des données quantitatives avec les logiciels statistiques; Avoir une bonne maîtrise d’un des logiciels d’analyses statistique Excel, SPSS, Sphinx des tableurs et Access, Epi Data et tout autre logiciel de saisie de traitement. La diversité et la complexité des taches nécessitent aussi un très bon sens de l’organisation, de la planification et d’autonomie ; Le titulaire doit être disposé à de multiples déplacements dans la zone d’intervention du projet et dans d’autres zones au besoin; Capacité à travailler dans un environnement interculturel, indépendamment et en équipe ;Excellentes capacités de communication, de facilitation et de représentation 

Modalité pour postuler Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse suivante : recrutement.tdhmali@gmail.com  et harber.mahamane@tdh.ch  au plus tard le Mardi 31 Mai 2016 à 17 heures 00

Le dossier doit inclure: le CV, une lettre de motivation et deux références.

NB : indiquer la position dans l’objet de l’email.

Les descriptions de postes seront affichées à l’adresse suivante : Bamako : Badalabougou Est, Rue N° 23, Porte N° 05 ou dans nos bureaux à Ségou, Markala, Macina et Sevaré. 

Aucune autre information ne sera disponible en phase de recrutement. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s.

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection des enfants.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.


Poste : Assistant de communication, CCAFS Afrique de l’Ouest   
Termes de référence
L’Assistant de communication exécutera les tâches suivantes sous la direction du Spécialiste régional de la communication :
- rédiger des articles sur la recherche concernant les activités de programme telles qu’orientées par l’équipe ;
- aider à gérer le site Web – en téléchargeant les blogs, les articles et les événements à venir ;
- concevoir les publications du programme, notamment les dépliants, les bulletins et les documents de travail ;
- tenir un inventaire des publications de CCAFS Afrique de l’Ouest sur CGSPACE ;
- tenir une base de données à jour des articles publiés sur les blogs par l’équipe de CCAFS Afrique de l’Ouest et les partenaires ;
- gérer un portail en ligne – canaafrica.com – en le mettant à jour régulièrement à l’aide des informations pertinentes (actualité, événements, publications) afin de maintenir le site à jour ;
- aider à documenter les activités du programme à l’aide de photos et de vidéos ;
- archiver et partager les photos, vidéos et présentations du programme sur les sites pertinents – Flickr, YouTube, SlideShare ;
- apporter un appui logistique pendant les ateliers, visites de terrain et réunions de CCAFS Afrique de l’Ouest ;
- exécuter toutes autres tâches confiées par le Spécialiste régional de la communication et l’équipe de direction du programme de CCAFS Afrique de l’Ouest.
Exigences
- Etre titulaire d’une Licence en communications ou dans un domaine de spécialisation connexe
- Justifier de 2 à 3 années d’expérience en matière de communication dans le domaine de la recherche-développement
- Etre bilingue –avoir de bonnes aptitudes d’expression orale et écrite en anglais et en français
- Etre compétent en matière de conception graphique – Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro
- Avoir de bonnes aptitudes en matière de photographie
- Justifier d’une expérience en matière de gestion de contenu de site Web
- Etre proactif et disposer de bonnes qualités relationnelles
- Avoir un esprit d’équipe et être un bon gestionnaire
Les personnes intéressées devront adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’adresse suivante :  icrisat@icrisatml.org 
Date limite de réception : mardi 31 mai 2016, délai de rigueur. 
NB : seuls les candidats retenus seront contactés par l’ICRISAT.


Description de poste et Qualifications
Titre du Poste: Associé Logistique et Administration   
Grade : 8
Description du Poste
Contexte
En mars 2016, l’USAID/Mali a lancé le Programme ACCORD (Appui à la Cohésion Communautaire et les Opportunités de Réconciliation et de Développement). Ce programme est mis en œuvre par AECOM International Development (AECOM). 
Fonctions au sein programme ACCORD
L’Associé Logistique et Opérations assurera entre autres du le bon fonctionnement du bureau en matière de suivi des actifs du programme, et assurera également les paiements Mobile Money.
Tâches et Responsabilités générales     
Connaitre et respecter les procédures et manuels;
Développer et entretenir de bonnes relations de travail avec les bénéficiaires, les partenaires locaux et les parties prenantes ;
Tenir à jour les dossiers imprimés et électroniques sur les inventaires en cours et réalisés pour les opérations et le programme à des fins de suivi 
Tâches et Responsabilités spécifiques    
Logistique/Inventaire :
Aider le Spécialiste Logistique et Achats (SLA) à établir et mettre  jour des fichiers de suivi des achats et des bons de commande (‘PO’, ‘BPA’, ‘Call order’) y compris un suivi des dates de livraison.
Assurer un suivi régulier du groupe électrogène du bureau à travers un carnet de bord ;
Se servir du carnet de bord pour effectuer en collaboration avec l’assistant d’administration les rapports de consommation et les entretiens périodiques;
Continuellement mettre à jour la base des données clients via le système ‘One Source’ ou sous forme de fichier Excel. 
Mettre en place un système de contrôle des biens à travers la standardisation de la réception, l’identification, l’enregistrement, le mouvement, le stockage, l’inventaire physique, compiler des rapports mensuels, trimestriels et annuels, la consommation et l’utilisation des actifs. 
Se rassurer que tous les actifs sont étiquetés conformément aux règles et procédures de gestion des inventaires.
Maintenir et mettre à jour la liste d’inventaire du programme ACCORD dans le registre des biens dans la base de données « OneSource ». 
Vérifier en collaboration avec le SLA l’exactitude des dossiers d’inventaire par la vérification des références par rapport aux demandes d’achat, aux listes de colisage, aux rapports de réception et d’émission ou aux vérifications physiques. 
Procéder régulièrement à l’inventaire physique des articles en stock afin d’assurer l’exactitude des dossiers, et les emplacements des biens.
Gérer les dossiers des actifs durables et non-durables.
Créer et mettre en œuvre, en collaboration avec le SLA un plan d’inventaire physique pour ACCORD.
Paiements électronique (Mobile Money)
Préparer les Vouchers Mobile Money et chercher les approbations nécessaires.
Coordonner avec l’équipe logistique et activité toutes questions liées aux paiements Mobile Money.
S’assurer que tous les paiements Mobile Money sont effectués conformément aux procédures/guides Mobile Money et au Manuel Opération d’AECOM. 
Chargé de tenir un registre Mobile Money en bonne et due forme et chronologiquement. 
Procéder au rapprochement périodique des comptes Mobile Money.
Préparer toutes les pièces justificatives pour examen final par le Chargé Finances et Comptabilité. 
Etre responsable du classement des Vouchers Mobile Money.
Gérer au besoin la petite caisse et faire des enregistrements 
Assister le département des finances pendant l’arrêté et la réconciliation des dossiers financiers. 
Préparer en cas de besoin les documents financiers, y compris les demandes de chèques, avec les pièces justificatives appropriées conformément aux procédures et règles avant leur soumission  pour examen.
Aider le Chargé Finance & Comptabilité à maintenir et mettre à jour la documentation et le système d’archivage. 
Effectuer d’autres taches diverses à la demande des responsables.
Qualifications
Un diplôme universitaire (Bac+2) est requis. Une qualification technique ou académique avec licence est une préférence.
Trois ans d’expérience minimum dans le domaine de l’approvisionnement des biens et services, de préférence auprès d’une organisation internationale.  
Excellentes capacités organisationnelles et administratives, et respect  des détails
Excellente qualité interpersonnelle permettant de travailler avec tact et diplomatie avec un groupe multiculturel 
Être discret avec les fournisseurs et garder profile bas
Etre capable d’exécuter plusieurs tâches simultanément et rapidement 
Etre capable de travailler efficacement en équipe, sous pression et respecter les délais
Pouvoir encourager et maintenir un esprit d’union, de travail en équipe, et de collaboration 
Être prêt et capable de voyager à travers le nord du Mali 
La connaissance de l’ordinateur est nécessaire avec maitrise des applications Office de Microsoft, surtout Word et Excel. 
Parler couramment le français et pouvoir l’écrire. Une bonne connaissance de l’anglais professionnel est souhaitée. 
NB : DEPOT DE CANDIDATURE:
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour avec références professionnelles, Certificat de travail doit être envoyé par email à: recrutement@mali-accord.com avant le 26 mai 2016
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.


Description de Poste et Qualifications 
Titre du Poste: Spécialiste de Projet en genre basé(e) à Gao  
Grade : 10 ou 11, selon les études et l’expérience
Description du Poste 
Contexte
En mars 2016, l’USAID/Mali a lancé le Programme ACCORD (Appui à la Cohésion Communautaire et les Opportunités de Réconciliation et de Développement). Ce programme est mis en œuvre par AECOM International Development (AECOM). 
Fonctions au sein du programme ACCORD
Le Spécialiste de projets genre est permanemment saisi des questions liées à la sensibilité genre et doit s’employer à faire valoir le point de vue des femmes et leur prise en compte dans la mise en œuvre du programme ACCORD dans la zone du projet.
Ce spécialiste est chargé d’appuyer le processus de développement, de mise en œuvre et clôture des projets, particulièrement concernant la gestion financière et administrative des projets. Le Spécialiste de projets en genre est membre d’une Equipe de Gestion des Projets (EGP), composée du Chargé des Projets (CP), du Spécialiste Projets, de l’Associée Logistique et du Spécialiste Achats et Logistique. Le Spécialiste de projets en genre coordonne avec d’autres membres de l’équipe du programme, selon les besoins, pour la réussite de la mise en œuvre des activités et des projets du programme. 
Tâches et Responsabilités Générales
Renforcer la capacité des femmes dans la zone du projet de façon à augmenter leur résilience ; 
Renforcer la participation des organisations de la société civile des femmes de façon à faire des femmes des acteurs majeures et non de simples bénéficiaires dans la zone du projet;    
Participer aux réunions périodiques de l’équipe en vue de discuter les questions du contexte actuel du pays, présenter et étudier les idées relatives aux projets en tenant compte de la sensibilité genre et faire un rapport sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des projets.
Aider le Chargé des projets à mettre à jour la base de données du programme en prêtant attention aux questions du genre, pour le développement et la gestion du programme, y compris l’actualisation des informations sur les projets par semaine.
Se  familiariser et se conformer avec toutes les procédures d’AECOM et de l’USAID, les procédures et manuels  (USAID) (ex. le Guide de Gestion des Projets, le cycle des Activités, le Guide des achats, et Plans de Communications Opérationnelles, d’Urgence, d’Information, et de Sécurité Physique).
Développer et maintenir des bonnes relations de travail avec les bénéficiaires, les partenaires locaux, les acteurs et les bénéficiaires dans les villages, communes, cercles et régions cibles du programme.  
Expliquer l’approche de la mise en œuvre des projets du programme et les politiques et procédures d’AECOM et de l’USAID. 
Partager les informations sur les projets avec les Superviseurs, les collaborateurs et autre personnel de AECOM et de l’USAID. 
Elaborer et fournir des informations sur les prévisions financières  mensuelles des dépenses des projets.
Effectuer des missions de terrain partout sur le territoire du Mali afin de développer, mettre en œuvre et assurer le suivi des activités en mentionnant les actions faites ou à faire en direction des femmes. Ces missions peuvent nécessiter de passer une ou plusieurs nuits dans des zones rurales où les conditions de vie et le confort sont minimales. 
Autres tâches identifiées par le Chargé des Projets, le Directeur Général Adjoint et le Directeur Général. 
Identification et Développement des Projets
Identifier les partenaires potentiels locaux, les bénéficiaires et/ou  projets de subvention en ayant l’équité genre comme critère permanent.
Appuyer l’élaboration des «Formulaire d’Idées de Projets» comme défini, y compris la justification des objectifs surtout en lien avec les femmes, le contexte des projets, pour étude par le Chargé des projets, le Directeur Général, le Directeur Général Adjoint ainsi que l’USAID.
Appuyer l’élaboration des projets, incluant une brève description des activités à mettre en œuvre, les objectifs, un calendrier pour la mise en œuvre, les résultats attendus et le plan de suivi-évaluation des projets (description, objectifs, résultats attendus, indicateurs, calendrier, etc.)  avec le Chargé de Suivi-Evaluation. 
Aider les partenaires et bénéficiaires locaux potentiels dans l’élaboration des aspects financiers et administratifs des projets, y compris les budgets détaillés, les calendriers de décaissement et les plans d’achat, en coordination avec le PO et le SLA.  
Intégrer des informations dans la base de données avec les contributions du Chargé de projets. 
Assurer que la documentation et l’autorisation concernant la subvention sont complètes et classées. 
Mise en œuvre des Projets 
Appuyer la gestion administrative et financière des projets assignés, y compris le respect des budgets, les calendriers de décaissement et les plans d’achat.
Appuyer la supervision technique des activités relatives aux projets.
Aider le Spécialiste Projets et le Chargé Projets à examiner et présélectionner les consultants d’assistance technique à court terme (STTA) conformément aux politiques et procédures d’AECOM et de l’USAID. 
Faire le suivi des paiements et conserver la documentation dans les dossiers concernant les projets.
Effectuer des réunions ordinaires de suivi avec les partenaires, bénéficiaires et acteurs locaux en coordination avec le Chargé des Projets.
Aider le Chargé Projets à contrôler la mise en œuvre des activités à travers la révision des rapports, visites régulières des sites si possible, et la triangulation avec les sources externes des données sur les projets.  
Fournir aussi de l’assistance en matière de gestion financière et administrative aux bénéficiaires et partenaires locaux, au besoin. 
Travailler en étroite collaboration avec le Chargé Projets et le Spécialiste Achats et Logistique dans l’examen et le suivi du plan d’achat et du calendrier de décaissement pour les projets. Identifier et signaler les retards ou autres problèmes.
Examiner et confirmer la disponibilité des fonds pour tous les besoins d’achat, en étroite collaboration avec le Directeur des Finances et de la Comptabilité et le personnel des finances.
Faire le travail administratif pour les paiements liés aux projets, en coordination avec le CP et le SLA. Tous les paiements doivent recevoir l’approbation technique du CP. Soumettre les demandes de paiement au personnel des finances et de la comptabilité.
Préparer et soumettre la documentation pour la modification des projets. 
Appuyer la mise à jour les budgets, les plans d’achat et les calendriers de décaissement, au besoin, en coordination avec le CP. 
Préparer la documentation et suivre le processus de distribution des biens et services. 
Actualiser les données et fournir les informations pour mettre à jour les projets dans la base de données du programme, en collaboration avec le Chargé des Projets. 
Assurer que les documents imprimés et les  fichiers électroniques des projets sont à jours dans la base de données.  
Clôture des Projets
Fournir de l’assistance technique selon le besoin aux partenaires et bénéficiaires locaux dans le développement du rapport financier final, en coordination avec le CP.
Confirmer avec le Chargé de Projets que le bénéficiaire ou le partenaire local a respecté les termes de l’accord, y compris les services à fournir.
Recueillir les rapports finaux et/ou autres éléments dus  par les  partenaires et bénéficiaires locaux en coordination avec le CP.
Aider le Chargé de Projets dans l’élaboration des documents de clôture.
Examiner les dépenses budgétaires sur les projets pour la clôture financière.
Analyser de la différence entre les budgets initiaux et ceux exécutés et expliquer la différence. 
Obtenir toute la documentation pour la distribution des biens et services dans le cadre des projets. 
En coordination avec le Chargé de projets et le Responsable suivi-évaluation, fournir des documents et informations (par ex., le nombre de bénéficiaires, productions, résultats et/ou impacts) sur les projets en vue de s’assurer que les informations sur le suivi et l’évaluation sont mentionnées dans la base de données et dans les documents de projets avant la clôture des projets.
Qualifications
Education et Expérience Requises/Préférées
Un diplôme universitaire de quatre années est nécessaire en Sciences sociales ou autres domaines équivalents.
Un minimum de cinq années d’expériences professionnelles. 
Avoir de l’expérience de travail dans les projets de développement ou dans la gestion des subventions et pour une organisation internationale est préférable.
Une connaissance approfondie des communautés où le programme intervient et l’aptitude à identifier les interventions potentielles qui contribueront à la stratégie et aux objectifs du programme.
Avoir une expérience des projets de participation/d’engagement communautaire est nécessaire et une expérience des questions de transition y compris les réformes politiques et la prévention des violences. 
Avoir une capacité de comprendre et d’analyser la politique Malienne sur le plan national, régional et local, et une capacité de créativité et d’analyse en vue de concevoir des projets relatifs à la transition politique, à la situation sécuritaire en cours dans le pays. 
Etre capable de rédiger des rapports administratifs et financiers succincts. 
Avoir la maitrise du français parlé et écrit, savoir parler et écrire couramment en anglais, et de préférence une bonne connaissance des langues SONGHRAI (dialecte de Gao) et TAMASHEQ préférable. Une connaissance des langues arabe et peuhl est un atout. 
Etre disposé et capable de voyager à travers le Mali, y compris le nord. 
La connaissance de l’outil informatique est exigée avec une bonne maitrise des applications Microsoft, y compris Word et Excel. La connaissance de Microsoft Access est souhaitée.
Excellente capacité d’organisation et de gestion du temps et travailler efficacement à temps en équipe, être capable de travailler sous pression et respecter les délais.
NB : DEPOT DE CANDIDATURE:
Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV à jour avec références professionnelles, Certificat de travail doit être envoyé par email à: recrutement@mali-accord.com avant le 26 mai 2016
Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.


Oxfam est une confédération internationale de 17 organisations qui, dans le cadre d’un mouvement mondial pour le changement, travaillent en réseau dans plus de 90 pays à la construction d’un avenir libéré de l’injustice qu’est la pauvreté.
Depuis Janvier 2012, on estime a plus de 230.000 le nombre de personnes  fuyant les combats et les zones sous contrôle rebelle en raison des attaques armées perpétrées par un mouvement rebelle contre des camps militaires de différentes villes du nord Malien ayant engendré une période de troubles et de violences dans cette partie du pays.
De plus, des affrontements entre différents groupes ethniques/communautés continuent de créer des perturbations dans les localités concernées, accentuant ainsi la déperdition de l’économie locale déjà fragile. 
De ce fait, dans le cadre de la poursuite de ses interventions humanitaires dans la région de Ménaka, Oxfam cherche:

Un consultant spécialisé dans le domaine de la protection pour assurer la formation de 70 leaders communautaires et religieux en gestion non violente des conflits et protection des droits civiques. 
Les Termes de Référence peuvent être retirées retirés au Bureau de Oxfam – A Bamako ou a Gao.  
Les offres présentées doivent être rédigées en langue française en deux (02) exemplaires (original et une copie), et devront parvenir sous plis fermés  avec en mention « Recrutement d’un consultant en gestion non violente de conflit »  au plus tard le 24 Mai 2016  à 17 h 00 au bureau d’Oxfam - Mali.
Les candidatures féminines et celles des handicapés sont vivement encouragées


Right To Play est une Organisation Internationale qui utilise le pouvoir transformateur du jeu et du sport pour éduquer et responsabiliser les enfants et les jeunes vivant dans des communautés les plus désavantagées du monde, à faire face aux défis liés à l’éducation, aux conflits et aux problèmes de santé. 
Nous recrutons :

Un (e) Coordinateur /rice des Ressources Humaines & Communication pour notre Country Office. 
I. RESUME DU POSTE
Le / la coordinateur (rice) RH & communication, rattaché (e) directement au Directeur Pays, a pour mission essentiellement la gestion des départements Ressources Humaines et la Communication. Il / elle collabore étroitement avec les départements Programme et Finances et appui l’Administration régulièrement. 
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES
A. RESSOURCES HUMAINES (40 % du temps de travail)
- Organise les recrutements de nouveaux staffs pour Right To Play
- Conduit le processus d’intégration du personnel récemment recruté
- Prépare les contrats d’embauche conformément au manuel interne des ressources humaines et à la législation malienne
- Met en place un mécanisme et des outils professionnels de suivi des contrats du personnel
- Assure que l’ensemble des agents nouvellement et anciennement engagés sont régulièrement inscrits à l’INPS, AMO,…
- Assure un classement professionnel des dossiers de chaque agent de Right To Play 
- En collaboration avec le département des finances, assure le paiement à temps des salaires du personnel
- Fait respecter la politique HR individuellement et collectivement
- S’assure du respect des droits et obligations de l’employeur et des employés
- Appuie et conseille l’équipe de direction et le personnel pour le bon fonctionnement du bureau des délégués du personnel 
- Prévient et participe le cas échéant à la gestion des conflits entre les employés eux-mêmes d’une part et d’autre part entre les employés et les décideurs de l’organisation
- Assure la gestion des absences (congés annuels, permission, journée compensatoire,…)
- Développe des liens étroits avec les services étatiques impliqués dans la gestion des salariés : inspection de travail, INPS,…
- Appuie le processus d’évaluation des performances annuelles du personnel
- Contribue à la préparation et la mise en œuvre du plan de développement du personnel de l’organisation
- Répond à d’autres sollicitations en lien avec la gestion du personnel au besoin
- Collabore étroitement avec la Directrice Régionale des Ressources Humaines basée à Accra au Ghana
B. COMMUNICATION & RELATIONS PUBLIQUES (40% du temps de travail)
- Prépare et met en œuvre le plan de communication de Right To Play Mali 
- Renforce le niveau de contacts de l’organisation avec les média publics et privés
- Assure la visibilité des actions de Right To Play 
- Assure le respect des normes et politiques en matière de communication (Brand Book) et de visibilités de Right To Play, de ses partenaires techniques et financiers
- Participe régulièrement aux réunions des réseaux et cadres de concertations 
- Veille à la compréhension par les partenaires de la mission, vision, domaines thématiques et des approches programmatiques développées par Right To Play
- Assure la rédaction et le partage des histoires inspirantes (succès stories) et des new letters pour les différents projets et programmes 
- Renforce les compétences des agents de programme dans la rédaction des histoires inspirantes et la prise de photo
- Assure la mise en place et la gestion d’une base de données photographiques alimentée régulièrement selon un plan préétabli
- Développe des outils et supports de communication pour le programme Mali de Right To Play
- Assure la diffusion sur les réseaux sociaux (internet) des succès et messages clés véhiculés par les interventions de Right To Play au Mali
- Assure la disponibilité et l’utilisation quotidienne par chaque staff d’un compte email Outlook
- Collabore étroitement avec les responsables en charge de la communication au bureau régional (Accra - Ghana) et au siège (Toronto - Canada) de façon à assurer le partage des bonnes pratiques du programme Mali d’une part et d’autre part faire connaitre les expériences d’autres programmes pays.
C. ADMINISTRATION et Autres (10%)
- Assure la qualité des correspondances adressées aux partenaires de l’organisation 
III. QUALIFICATIONS & EXPERIENCES REQUISES 
- Etre détenteur d’un diplôme supérieur dans l’une des sciences sociales suivantes : Droit Public, Relations Internationales, Communication, Ressources Humaines, Sociologie ou des disciplines apparentées
- Avoir au minimum 3 ans d’expériences prouvées dans des positions de management des ressources humaines, de communication ou management des relations publiques
- Avoir une bonne connaissance des questions relatives aux ressources humaines spécialement le calcul des salaires selon la législation malienne
- Avoir une connaissance satisfaisante dans la conception d’outils de communication, de capitalisation et de partage des résultats programmatiques à l’échelle nationale et internationale
- Avoir des expériences prouvées dans l’organisation et la médiatisation d’activités évènementielles d’envergure nationale
- Bonne expérience du milieu des ONG nationales et internationales
- Bon niveau de contact avec les services de l’éducation, de la santé, du sport et de la jeunesse
- Avoir l’expérience dans l’animation des cadres de concertation
- Manipulation aisée des programmes MS Word, Excel, Power Point et au moins d’un logiciel de conception des outils de communication 
- Flexibilité, diplomatie, et talent de négociateur/trice 
- Bonne aptitude dans le travail d’équipe et être capable de motiver les collègues et de renforcer le climat de cohésion au sein de l’équipe
- Aptitude à travailler sous pression et à s’adapter aux situations changeantes
LANGUES
- Parler et écrire couramment le Français ; la connaissance de l’anglais est un impératif. 
Contact : Si vous êtes intéressés (e) à postuler pour cette opportunité d’emploi, vous êtes priés (e) d’envoyer votre curriculum vitae avec trois références et une lettre de motivation plus tard le vendredi 23 mai 2016 à 17h à l’adresse email suivante: rhrighttoplay@gmail.com 
- Les candidatures féminines sont encouragées 
- Seuls les candidats sélectionnés pour la prochaine étape de recrutement seront contactés
- Mentionnez, SVP, dans l’objet de votre message email le titre du poste


Abt Associates Inc., une importante organisation internationale américaine de recherche, d’assistance technique et consultation, est en charge de gérer le projet de pulvérisation intra domiciliaire financé par l'USAID/PMI dans plus de 15 pays d’Afrique. Au Mali, Abt Associates Inc. , appuie le Programme National de Lutte Contre le Paludisme (PNLP) dans la mise en œuvre du projet de Pulvérisation Intra Domiciliaire , dont l’objectif est de réduire le fardeau du paludisme grâce entre autres à l’accès à l’expertise technique et la mise en œuvre de la Pulvérisation Intra Domiciliaire (PID) ou IRS via des systèmes logistiques, moins  couteux  dans les pays touchés par le paludisme.
Abt Associates cherche des candidat(e)s qualifié(e)s pour le poste suivant :
Poste:  01 Coordinateur en  Entomologie 
Superviseur: Directeur  du  projet
Lieu d`Affectation : Bamako, Mali                                      
Contrat : Africa IRS        
Sous la supervision du Directeur du  projet, le coordonnateur en entomologie coordonnera et supervisera les activités de suivi entomologique du projet pour le  programme de pulvérisation  intra domiciliaire.
Responsabilités et tâches spécifiques du  poste :
Le suivi quotidien des opérations  de pulvérisation, et  un appui  aux  partenaires et  autres  départements du programme dans le suivi des divers activités.
Coordonner la mise en œuvre de l'ensemble des activités  entomologiques suivantes:
- La mise en place de sites sentinelles dans chaque district cible.
- Pré et post- pyrèthre de pulvérisation pour surveiller les populations de vecteurs à  l`intérieur des habitations.
- Bio essais sur mur : 2 à 3 semaines après chaque cycle de pulvérisation pour évaluer la qualité de la pulvérisation.
- Bio essais sur mur : mensuel dans les districts sélectionnés pour évaluer l'efficacité résiduelle de l'insecticide.
- Etudes de sensibilité des  vecteurs  par an pour tous les insecticides candidats actuellement utilisés afin de surveiller l'état de résistance.
Fournir des conseils et appui  aux partenaires points focaux du PNLP / DNACPN  ou autre institution de recherche pour la supervision des équipes de terrain au niveau district, des techniciens entomologiques ou autres agents de contrôle de vecteur qui effectuent des collections de moustiques et des tests.
Veiller à ce que les équipes de terrain suivent les lignes directrices, les protocoles et les techniques sur les collectes de moustiques et de tests  approuvés par l`OMS.
Veiller à ce que toutes les données de toutes les activités de collecte soient enregistrées sur des formulaires de saisie de données ; effectuer des identifications de moustiques, et d'entreprendre l'analyse des données et de préparer des rapports de suivi.
Mettre en œuvre les efforts de renforcement des capacités afin d'accroître et d'élargir les compétences des partenaires locaux et des techniciens de l'équipe sur le terrain.
Les critères de qualification sont les suivantes:
Au moins une Maîtrise en entomologie, études environnementales, biologie ou autre domaine pertinent.
Au moins six (6) années d'expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre du contrôle des vecteurs et des activités de surveillance entomologique.
Experience dans les programmes de développement international, de préférence à des programmes financés par l'USAID.
Connaissance de la recherche quantitative et qualitative et les méthodes analytiques.
Connaissance des programmes de prévention du paludisme est très souhaitable.
Maîtrise du français, et les capacités requises de la langue anglaise.
Les dossiers de candidature (CV et Lettre de motivation) doivent être déposés au Secrétariat de Abt Associates : Cité du Niger I Rue 30 Porte 612 Bamako – Mali Tél 20 21 03 20 ou envoyer par email à l’adresse: IRS_Mali@abtassoc.com
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 20 Mai 2016 au plus tard à 16 heures
Seuls les dossiers répondant aux critères énoncés dans le présent avis seront évalués 
Les dossiers non retenus ne seront pas restitués.


 

 

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